インターネット「パートタイマー」の権益はどこに配置されているのか

インターネットの波は、「パート経済」というホットワードを多くの人の日常生活に取り入れ、インターネットの「パート」が日増しに増えている。

ある友人は私がケーキが好きで、早起きして作って、車でオフィスまで送ってくれたことを知って、私は興奮して、彼女の多くの時間と心血を費やしただけでなく、これらの原材料にガソリン代を加えると、コストが少なくない。彼女は大笑いして、彼女は一気に2つの大きなケーキを作って、私を送ってくれたのはその10分の1だけで、殘りの彼女はすべてネットで売って、コストを除いて500元以上稼いだ！ケーキを送る途中、彼女はついでにネット予約車を2臺迎え、また32元稼いだ。

専業主婦の友人もいるが、彼女は多くの人よりも高給取りで、自分が研究した育児の心得、學習塾の資料の手配、旅行?遊びの心得をネット上で共有し、ネットユーザーの賞や業者の広告で月収は5、6萬元に達した。

この2人の友人の狀況は、北京のような中心都市でますます一般的になり、現代都市の生活と就職の傾向を代表している。見渡す限り、多くの人がインターネットの「アルバイト」をしていて、余暇を利用して、他人の問題を解決するのを助けて、同時に一定の報酬を得ています。そのため、編集者はメディアにいるとは限らず、運転手の車會社への出入りは限らず、會計をしているのは會計事務所のものとは限らない、など。

これをインターネット時代の「アルバイト経済」と呼ぶ人もいる。工業時代以來形成されてきた「雇用」モデルを打破し始め、従來の労使の限界をなくし、「供給側」と「需要側」を直接結びつけるだけでなく、仕事と生活の限界をますます曖昧にしている。「アルバイト経済」の本質は、自分の特長、資源を利用して、自分のより高い価値を実現することです。マズローの需要原理によれば、これはより高いレベルの需要に屬する。

このような人々は決して少數派ではない。著名な労働法學者の黎建飛氏がかつて本紙に提供したデータによると、米國の労働年齢人口の34%が會社に行かず、5300萬人に達し、その多くはインターネットプラットフォームに頼って「アルバイト」をしている。

「アルバイト経済」のメリットは言うまでもありません。企業にとって、人的資源を効果的に開発し、社會コストを下げ、より良い発展機會を得ることができる、就業者にとって、仕事の柔軟性と適応性は、自主的に生活を手配する必要を満たしている、社會にとって、フルタイムの不足を効果的に緩和することができる。優歩中國はかつて、70%の優歩運転手はパートタイム運転手で、ラッシュアワーの間、パートタイム運転手はフルタイム運転手の補充がよく、パートタイム運転手は追加の収入を得ることができると述べていた。

サラリーマンに対して、インターネット「パートタイマー」は自己雇用型労働者であり、我が國では柔軟就業者と呼ばれることが多い。労働法は工業時代の産物であり、「私の雇用主が誰であるかは知っているし、雇用主も私が誰であるかは知っている」という対応関係を強調し、「誰が労働者を使って誰が責任を負うか」、「誰の従業員が事故を起こして誰が注文を買うか」という原則を奉行している。この原則から言えば、自雇用型の労働者は雇用主が自分であり、労働者も自分であり、労働法律上の労働者とは全く同じではないことが多い。そのため、彼らがどのように労働法律に保護され、従業員として社會活動に參加できるかが現在の爭點となっている。

伝統的な労働者は相対的に安定した報酬と相応の社會保障待遇を得ることができる。社會保険の最大の特徴は、雇用主、國家、労働者本人の3つの中で、雇用主、つまり企業が社會保険に対して主要な責任と主要な納付義務を負うことである。自雇用型労働者は個人が基本養老保険料と基本醫療保険料を納付しなければならないが、現在、多くの自雇用型労働者は様々な原因で納付が難しい問題がある。

上記の2人の友人は、北京の戸籍ではなく、伝統的な意味での「従業員」と言われ、北京で社會保険を納めることができず、子どもの通學や自分の診察に影響を與えている。同時に、彼女たちは労働組合に加入することを楽しみにしていて、組織活動に參加したいと思っていて、自分の知識で他の人を助けたいと思っていますが、加入するルートがどこにあるか分かりません。

國は社會保険の「ポケットマン」であり、雇用型の労働者に社會保障雇用型労働者が適応的に社會保険を納付し、社會保障権益を享受するルートを開通することは政府の責任であるべきである?，F在、我が國では、「パート経済」はまだ初期段階にあり、労働者の労働保護と社會保険権益は、関連方面が日増しに関心を持ち、関連部門の作業日程に組み入れる必要がある。

「インターネット+」は生活と雇用に大きな利便性をもたらすと同時に、現行の管理體制、組織形態、法律規則にも大きな挑戦をもたらしている。どのようにしてインターネットを「パート」「ゼロで混亂しない」ようにし、どのように関連企業に相応の社會的責任を履行させ、どのようにしてインターネットの「パート」の労働権益を確実に保障するかは、早急に解決すべき課題である。