社員が病気で會社を休もうとして、會社を騙して辭職した。

社員が病気で病気休暇を取りたいと思っていますが、會社が同意しないので、社員を自分で退職させることになりました。病気を治療するために、従業(yè)員は辭職するしかないです。今は病気が治ったので、會社に「引き続き募集する」という約束を履行してもらいます。先日、仕方なく朱さんが本紙に助けを求めた。

朱さんによると、彼女は出稼ぎ労働者で、2年前に上海に來てから、あるホテルに従業(yè)員として紹介されました。ホテルの規(guī)模は大きくないですが、従業(yè)員が少ないので、仕事量が多いです。今年3月、體の調(diào)子が悪くて、彼女は病院に行って診察して、醫(yī)者は彼女に小さい手術をするように勧めます。彼女の社會保障は実家で納めたので、彼女は社長にお願いしました。病欠実家に帰って診察して、病気が治ったらすぐホテルに帰って出勤すると言いました。その結果、ホテルは病気休暇を取っていません。社長は彼女の個人的な原因で契約を継続できなくなりました。解除するしかないと強調(diào)しました。彼女を見て少し躊躇しましたが、社長は病気が治ったら、また彼女が引き続き仕事に來ることを歓迎します。そして給料の待遇もベテラン社員によって対応します。病気の治療が大事だと思います。そして、社長は彼女が回復してから出勤すると約束しました。だから、彼女は社長の要求に従って辭職申請を書きました。手術は順調(diào)で、彼女も早く回復しました。仕事が気になって、二ヶ月休養(yǎng)してから上海に帰りました。職場に著いたら、社長はもうこれ以上彼女を採用できないと言いました。彼女は約束を守らないわけにはいかないと言いました。しかしマネージャーの理由も十分で、ホテルの中ですべての持ち場はすべて人に欠けてはいけないと言って、彼女は人を歩いてもちろん新人を要して頂に來て、今新人はよく働いて、ホテルも理由なしに解除することができません。ここで朱さんは方向がなくなりました。

上海陽光卓衆(zhòng)弁護士事務所の尹維耀弁護士は、朱さんが分からないので、確かに経理に騙されたと指摘しました。彼は分析して言います。朱さんは病気休暇の権利があります。彼女は醫(yī)療期間を受けるべきです。「本市の労働者が労働契約を履行している間に病気になったり、労働者が負傷した醫(yī)療期間の標準ではない規(guī)定について」明確にしており、醫(yī)療期間とは労働者が病気にかかった場合または労働者が負傷したために病気や病気を治療して休むことではなく、使用者はそのために解除してはならない。労働契約の期限です。使用者と労働関係を樹立した労働者が病気になったり、労働による負傷でない場合は、醫(yī)療期間を享受することができる。醫(yī)療期間は労働者の本用単位での勤務年限に従い設定する。労働者は第1年目に勤務し、醫(yī)療期間は3ヶ月とする。その後の仕事は満1年ごとに、醫(yī)療期間は1ヶ月増加するが、24ヶ月を超えない。社長が「彼女の個人的な事情で契約を継続できない」と言って、契約を解除するのは無理です。二番目は朱さんが自分で會社を辭めるべきではないです。今朱さんが會社を辭める理由は、ある程度會社の「帰ってきてもいいです。仕事を続けてください」という約束と関係があります。彼女は會社と気まずい関係になりたくないので、先に會社を辭めて家に帰って診察してもらいます。問題は単位が約束を履行していないし、従業(yè)員に証明書を殘していないので、一定の誤解や詐欺を持っています。従業(yè)員が自主的に申し出たら職を辭する普通は経済補償金がないので、現(xiàn)在朱さんはこのような受動的な狀態(tài)に陥っています。醫(yī)療期間を享受していないし、また戻ってきて仕事を続けられないし、補償ももらえず、自分の合法的な権益を失ってしまいました。

尹弁護士は、「人は信用がなくても立ちません。業(yè)は信用がなくても興ざめません」と指摘しています。會社の管理者として、この社長は社員の納得できないやり方を利用して、社員の信頼を利用して、社員を辭職させて、會社の義務を回避するというのは、本當にひどいです。彼は従業(yè)員に今後このような狀況になると注意して、注意深く注意してください。