専門家：企業(yè)を選ぶ三大要素

「実際、心に染みる福祉は、高給より効果的に従業(yè)員を勵(lì)ますことができます。

高給は短期的な人材資源市場の需給関係の體現(xiàn)であり、福祉は企業(yè)の社員に対する長期的な承諾を反映している。

福祉という點(diǎn)で、企業(yè)に長期的な発展を求めている多くの女性は、単なる高給ではなく福利厚生にもっと同意します。

何が一番嫌いですか？

時(shí)間外労働

一番の憧れは何ですか？

休みになる

一番欲しいものは何ですか？

昇給

一番自慢するのは何ですか？

福祉

もし殘業(yè)が必要でないなら、毎年休暇を楽しみます。社長は楽しく給料を上げてくれます。

そして、限りのない福祉があります。人生には何か足りないものがありますか？

あなたもこのような考えを持ったことがありますか？

成長空間と個(gè)人発展は自分の職位の発展階段に関心を持っています。つまり、會(huì)社はこの職位の従業(yè)員の職業(yè)発展のために一連のトレーニングを手配しましたか？

この點(diǎn)は重要で、給料の高低を見るよりも、個(gè)人の発展と密接に関係がある職業(yè)訓(xùn)練を考えて、高給は市場の変動(dòng)に従ってもいいです。

企業(yè)文化企業(yè)が人文配慮を中心とした「楽でゆとりがある」企業(yè)文化雰囲気を持っているか、ゆとりのある労働環(huán)境があるか、社員が十分に尊重されているかなどは、會(huì)社のウェブサイトや友人を通じて知ることができますし、面接擔(dān)當(dāng)者との交流を通じて獲得することもできますし、あるいは會(huì)社のフロントスタッフの細(xì)かな表現(xiàn)から見ることもできます。

企業(yè)の給與と福利厚生は自分の年齢狀況によって、例えば卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は給料の高低に注目して、結(jié)婚する時(shí)は企業(yè)に住宅手當(dāng)があるかどうか、35歳以上の人は定年養(yǎng)老福祉（商業(yè)保険）に関心を持っています。

また、面接では、企業(yè)の給與體系に年間給與の調(diào)整計(jì)畫があるかどうかなどを問い合わせる。