ヘッドハンターが最も注目する7つの業界の秘密を暴く複合型人材は掘り起こされやすい

広告メディア業界は複合型人材を重視するあるヘッドハンター社長によると、昨年末から顕著な変化があったのは、メディア広告業界がヘッドハンターサービスを大規模に利用し始めたことで、カスタマーディレクター、メディアプランニングなどの職の高級人材がこの業界のヘッドハンターの対象になっているという。具體的には、メディア広告業界に従事する人材は、「クリエイティブ＋外國語」の広告マンと、「ネットワーク＋スペシャリスト」のメディアマンになるべきだ。メディア人材が今最も必要なのは、ニュース専門知識を持つだけでなく、別の學科の基本知識を身につける複合型専門人材だ。また、規模の大きい民間企業も、人材を網羅するペースを速めている。3種類の電信人材が主な爭奪目標となる電気通信業界は2年前の低迷を改め、3 G人材を大規模に募集した。研究開発、プロジェクト管理、技術マネージャ、コスト制御、プロジェクトプロセス管理などの各段階からの人材は、電気通信業界の狩猟の対象となっている。専門家によると、具體的には、電気通信業界の人材需要は主に3つの方面に集中している。1つ目は革新的な通信技術人材が引き続き需要のホットスポットとなっていること、第二に、マーケティング人材の需要が急速に上昇しているため、電気通信技術を理解しているだけでなく、マーケティングを理解している人材の需要が徐々に上昇し、マーケティング専門の卒業生はますます電気通信人材市場に売れていくだろう。第三に、全局を統括する複合型管理人材が爭奪の対象となるため、全局を統括する、技術を理解し、市場経済と新経済、新思考を持つ、管理できる開拓型複合型人材は各企業が追い求める対象である。製薬業界の人材は探しにくい人々の生活水準の向上に伴い、醫薬品の品質、品種、數量、醫療技術、醫療條件に対する要求も高まっている。科學技術が急速に発展している現在、業界全體の発展傾向を見ると、ハイテク開発を頼りとする醫薬業界は「朝陽産業」に屬し、終始良好な成長性を示すだろう。しかし、多くの有名な多國籍醫薬會社は、適切な人員を募集できず、その人材の流出も深刻だ。そのため、薬科類（調整後に薬學、漢方薬學、薬物製剤の3つの専門に分けた）卒業生の就職は一般的によく見られ、全體的に供給は需要より小さい。また、醫薬の貿易、販売、検査、醫薬情報管理は専門技術者に対する需要も増加するだろう。物流業には3種類の人材が必要物流計畫コンサルティング人材、物流外向型國際人材、物流科學研究人材は現在物流業に必要な人材である。現在、都市物流システムは改造しなければならず、企業物流システム、業界物流システムは改造しなければならず、物流園區、配送センターは計畫設計しなければならず、これらの仕事はすべて計畫コンサルティング人材に依存しなければならず、このような複合型人材の要求は非常に高い。現在、このような人材は最も不足しており、育成の難しさも最も大きい。中國がWTOに加盟した後、國際的に通用する市場計畫を遵守し、國際的な慣例に従って運営しなければならない。これにより、物流企業の従業員は現代物流理念と現代物流管理に精通しなければならない。また、中國が徐々に世界の製造センターになるにつれて、世界の購買と販売ネットワークの形成は巨大な國際物流システムを牽引し、これにより企業は輸出入貿易、稅関業務、購買システム、サプライチェーン管理、國際法に精通した物流人材を大量に備蓄し、彼らによって中國商品と國際市場の全面的な統合を実現しなければならない。また、従業員は伝統的な輸送、倉庫業界から転換してきたが、中國では物流理論をシステム化する絶対的な権威はまだない。すでに多くの學者は、中國の物流理論と物流技術の遅れは直接國內の物流科學研究者の不足と関係があり、このボトルネック問題は解決されず、「繁栄」は表面にとどまるしかないと認識している。小売業の管理人材が不足している國內の小売業界では管理人材が不足している。現在、世界の有名ブランドが中國市場を占領し、続々と兵を募集し、馬を買い、全國に複數のチェーン店を開設することを意図しているため、小売業界の管理人材の需要は極めて大きい。統計資料によると、現在の小売業は一般従業員が過剰である一方で、現代商業小売業の需要に適応する総合人材が不足している。人材市場からの情報もそれを証明している。今年に入ってから、小売業の人材、特にその中の販売人材は常に需要のトップ3に位置しているが、実際の求人では、複合マーケティングスタッフ、小売店長、マーケティング企畫人材が不足していることが多い。自動車業界の高級人材が注目されている自動車や不動産業界は依然として熱い。自動車業界は新卒者だけでなく、研究開発、生産、販売、品質管理などの各段階の人材を含むさまざまな高級人材を必要としている。現在、國內の自動車企業で最も不足しているのは複合型職業マネージャーだ。優れた自動車産業管理者は、自動車技術、マーケティング、管理などの総合的なスキルを必要とすることが多いが、高級管理者はそれ以外にも戦略的な管理能力を必要とする。また、高級技師も重點的に導入?育成しなければならない人材である。不動産業界はトップクラスの販売人材に注目している不動産業界では現在、ハイエンド製品のトップクラスの販売人材が必要であるが、報酬と機會の増加が最も速い職業は3つある。1つは獨立して不動産プロジェクトを運営する社長で、一般的に10年ほどの不動産従事経験が必要である。第二類は不動産プロジェクトの位置づけ、製品の位置づけを行う人員であり、例えば総建築士、マーケティングディレクター類、また、不動産與信政策の変動後、融資圧力が増大するため、資本運用面の経験を持つ人材も重視される。また、不動産評価、仲介、不動産管理などの業界や関連業界における建材、內裝材、不動産工事、工事監理などの人材不足が大きい。