Expert: Trois éléments Pour Choisir Une Entreprise

? en fait, les avantages sociaux profonds sont plus efficaces pour motiver les employés que les salaires élevés. Les salaires élevés ne sont que l'expression de l'offre et de la demande sur le marché des ressources en talents à court terme, tandis que les avantages reflètent l'engagement à long terme de l'entreprise envers les employés. C'est également le bien - être qui permet à de nombreuses entreprises de poursuivre à long terme.Les femmes qui se développent, s’identifient plus au bien - être qu’à un simple salaire élevé. ?Qu'est - ce qui déteste le plus?Heures supplémentaires.Vers quoi aspirer le plus?Vacances.Qu'est - ce qui est le plus espéré?Augmentation de salaire.Qu'est - ce qui est le plus ostentatoire?Avantages.Qu’y a - t - il de moins satisfaisant dans la vie si les heures supplémentaires ne sont pas nécessaires, si les vacances sont appréciées chaque année et si le patron peut me donner une augmentation de salaire avec plaisir… et puis il y a des avantages sans fin?Avez - vous déjà eu cette idée aussi?Les experts recommandent de choisir les trois principaux éléments d'une entreprise:Espace de croissance et développement personnel Concentrez - vous sur l'échelle de développement de votre poste, c'est - à - dire si l'entreprise a organisé une série de formations pour le développement de carrière de ses employés.Il est essentiel de penser à la formation professionnelle, qui est étroitement liée au développement personnel, au lieu de regarder les salaires bas et élevés, où les salaires élevés peuvent fluctuer avec le marché, et la formation est un avantage à vie.2. Culture d'entreprise l'entreprise a - t - elle une atmosphère de culture d'entreprise ? heureuse et détendue? dominée par les soins humains, y a - t - il un environnement de travail détendu, les employés sont - ils pleinement respectés, etc. ceux - ci peuvent être connus par le site Web de l'entreprise et les amis, peuvent également être obtenus par le biais d'échanges avec les intervieweurs ou peuvent être vus par les nuances des employés du Front Office de l'entreprise.Les avantages sociaux sont choisis en fonction de leur age, par exemple, les étudiants nouvellement dipl?més peuvent se concentrer sur les salaires élevés et élevés, les personnes mariées peuvent se concentrer sur l'existence d'une allocation de logement dans l'entreprise, et les personnes de plus de 35 ans peuvent se concentrer sur les prestations de retraite (assurance commerciale).En outre, lors de l'entretien, il a été demandé aux entreprises si elles disposaient d'un plan de relève annuel dans le système de rémunération, etc.