Choix D'Emploi Et Planification De Carrière

Une autre période cruciale pour la nouvelle classe d'étudiants à la recherche d'un emploi.Comme le dit le proverbe, un bon départ équivaut à la moitié du succès, en tant que nouveau dipl?mé de l'Université sur le point de sortir de la tour d'Ivoire, il est essentiel de choisir votre premier emploi et de trouver le point de départ de votre carrière personnelle.Dans ce contexte, il est essentiel de clarifier la relation entre l'emploi, le choix de carrière et la planification de carrière.Les experts en planification de carrière de Xiangyang estiment que les étudiants universitaires, en tant que nouveaux arrivants sur le lieu de travail, entrent dans la société et que la première décision de carrière la plus importante est la décision ? d'emploi?, c'est - à - dire la décision ? d'option?.L'emploi, en bref, se réfère à la recherche d'un emploi, d'être payé matériellement et donc de résoudre le problème de sa propre source économique de vie.Le choix d'une carrière, ce n'est pas seulement la recherche d'un emploi, c'est le choix d'une carrière qui lui convient et qui, à long terme, a de meilleures chances de réussir, c'est - à - dire un emploi actif, autonome et non passif.Il doit être ? visionnaire ?.La planification de carrière peut également être appelée conception de carrière, c'est - à - dire la combinaison de l'individu et de l'Organisation, sur la base de la détermination, de l'analyse et de la recherche sommative des conditions subjectives et objectives de la carrière d'une personne, de l'analyse intégrée et du compromis de ses intérêts, passe - temps, capacités, particularités, expériences et insuffisances et d'autres aspects, en combinaison avec les caractéristiques de l'époque, en fonction de ses propres tendances professionnelles,Identifier ses meilleurs objectifs de carrière et prendre des dispositions efficaces pour y parvenir.Par exemple, faire une série de plans et d'actions pour une carrière personnelle à court terme et prospective, orientation professionnelle, objectifs de phase, conception de parcours, évaluation et plan d'action.L'objectif de la conception de la carrière n'est pas seulement d'aider les individus à trouver un emploi en fonction de leurs qualifications, à atteindre et à atteindre leurs objectifs personnels, mais surtout d'aider les individus à vraiment se conna?tre eux - mêmes, à planifier leur carrière, à planifier leur avenir, à définir l'orientation de leur vie, à évaluer plus en détail les avantages et les limites de leur environnement interne et externe, à ? peser et à mesurer leurs capacités?.Les circonstances définissent des orientations de carrière raisonnables et viables.De toute évidence, il ne suffit pas de parler d’? emploi? pour parler de ? planification de carrière?, et ce n’est qu’en prenant véritablement l’initiative de ? choisir une carrière? que commence une carrière planifiée.La concurrence est - elle d’abord un emploi ou d’abord un choix d’emploi?à l'heure actuelle, la voix que nous entendons le plus souvent est ? d'abord l'emploi, puis l'emploi?, comme beaucoup le disent de haut en bas, des chefs d'école aux étudiants, des sociologues aux citoyens ordinaires.Bien s?r, ils le diront tous avec leur but.Faut - il d’abord travailler ou choisir d’abord?Les experts en planification de carrière de Xiangyang estiment que seule la synchronisation du ? choix de carrière? et de l '? emploi? est une décision à la hausse, en particulier, un bon choix de carrière peut aller à l'emploi.Parce que l'emploi d'abord, le choix de l'emploi plus tard, peut très bien conduire à la recherche aveugle d'un emploi dans le but de trouver un emploi, le manque de choix rationnel et de réflexion, et encore moins de planification à long terme, les conséquences de cela sont très probablement des situations d'inadéquation des postes, les conséquences directes sont les fréquents changements d'emploi que nous voyons souvent, les résultats sont encore médiocres après trois ou cinq ans, et le résultat retarde un temps précieux pour le développement de carrière.Nous rappelons en particulier qu'en dépit de la concurrence féroce, les étudiants doivent développer la conscience de choisir d'abord l'entreprise et de bien planifier leur carrière avant de quitter l'école.Ce n'est qu'ainsi que le développement continu de la carrière des nouvelles personnes sera assuré.Quatre facteurs influencent le choix de l'industrieAlors, quels facteurs peuvent influencer vos décisions de choix d’entreprise?Les experts en planification de carrière de Xiangyang estiment que les quatre principaux aspects doivent être considérés.I. situation économique actuelleNous pouvons souvent voir des cas où certains étudiants universitaires, en raison de leurs contraintes financières et ne voulant plus tra?ner leurs parents, ont rejoint un employeur qui lui a tendu des branches d'olivier, affamé et sans scrupules.Xiangyang carrière il ya eu un cas où Little a est un étudiant professionnel populaire dans une université de marque, pour cette raison, de nombreuses entreprises envoient des offres à Little a.Et la situation financière de la famille de Little a n'est pas trop détendue, il a prêté de l'argent pendant ses études, après l'obtention du dipl?me, beaucoup de stress lui a demandé de travailler le matin aussi vite que possible et d'avoir un revenu financier t?t, il a donc naturellement choisi cette entreprise qui semblait être un salaire plus élevé.Le petit B est le camarade de classe du petit a, parce que les conditions familiales sont bonnes, le petit B ne se soucie pas vraiment du salaire, mais est en mesure d'examiner rationnellement le travail à la recherche de la porte, et finalement choisir une entreprise qui pense avoir le potentiel d'avoir un intérêt.Plus tard, l'entreprise dans laquelle se trouve le petit a est en déclin et, ce qui est encore plus grave, le petit a se trouve de plus en plus inadapté à l'emploi qu'il avait précédemment choisi, tandis que la probabilité de changement de poste au sein de l'entreprise est presque nulle, de sorte que le salaire élevé du petit a ne revient bient?t plus;Et plus l'entreprise dans laquelle se trouve le petit B se développe, mieux le travail est fait, plus le salaire du petit B augmente.Pourquoi les mêmes excellents d'entre eux, le développement final est - il si différent?L'analyse montre que la clé de l'échec du petit a est qu'il accorde trop d'importance aux salaires élevés immédiats sans planifier rationnellement son développement futur.II. Influence des proches et des amisLes étudiants universitaires manquent d'expérience sociale et parfois de jugement, et les choix de la famille ont souvent un impact considérable sur leurs choix finaux.D'autres amis étudiants aiment grimper, quel genre d'emploi leurs amis cherchent et suivent eux - mêmes sans réfléchir.Les experts en planification de carrière de Xiangyang estiment qu'il est nécessaire d'écouter correctement la famille et les amis, mais le plus important est d'avoir votre propre opinion principale.Iii. L'environnement social, l'impact de l'environnement concurrentiel sur les décisions de sélectionPeut - être que votre spécialité est très limitée dans l'emploi, ou peut - être que l'emploi est vraiment stressant, peut - être que votre spécialité pertinente est exactement la porte froide, debout vous "n'avez pas le choix";Bien s?r, peut - être que certaines professions semblent chaudes et que vous choisissez involontairement avec quelqu'un d'autre.Pour cela, nous vous rappelons en particulier que même si vous n’avez vraiment ? pas le choix ?, choisissez une carrière proche de vos objectifs et attendez - vous à trouver un changement.Ne suivez pas aveuglément l'industrie des points chauds, il est possible que les pratiques de réchauffage soient froides et que l'industrie actuelle des portes froides devienne également chaude à l'avenir.Le secteur de la comptabilité de cette année - là, et maintenant celui de l'informatique, en témoignent.Iv. L'influence de l'ambition personnelle sur les décisions de choix d'entrepriseDes études ont montré que les grands espoirs ont des objectifs de développement et des plans de carrière clairs.Ces personnes seront toujours attentives au type de cheminement de carrière qu’elles devraient suivre et aux choix qui leur seront plus bénéfiques.Pour eux, les trois questions précédentes ne sont pas du tout des problèmes, ou plut?t des problèmes temporaires.Sans but ni cible inconnue, il y aurait plus de paix avec le statu quo, ou plut?t aucune idée de comment le changer.Comme dans le choix d'une entreprise, il est souvent parce qu'il n'y a pas d'idée de ne pas choisir, alors trouver un emploi est ok, "l'emploi, d'abord!".Ce type de personnes a le plus besoin de l'aide de forces extérieures, en particulier dans une décision aussi cruciale que le choix d'une carrière.Pour résumer: parce que vous avez votre propre plan de carrière, avec une orientation de carrière claire, il y aura des critères de sélection pour un meilleur emploi, la première étape de l'emploi sera la première étape du développement de carrière réelle, et votre carrière naviguera à partir de là!Assurez - vous donc de planifier votre carrière en premier.