La Tête De Travail De Trois Ans Gagner Sur La Ligne De Départ

"P", "strong", "première année: année d 'observation de la survie", "strong", "p", "

Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > moteurs de travail < www.A / strong > et < p >

"P" dit que le premier emploi est important et peut avoir une incidence sur votre développement au cours des cinq prochaines années.

Mais, en fait, pour la grande majorité des gens, le premier emploi est souvent de survivre sans que vous ne soyez critiqué.

Si le go?t est approprié et prospectif, il est inévitable de gaspiller de nombreuses possibilités d 'emploi et d' exercice.

A ce moment - là, les gens sont comme des éponges sèches, ils peuvent apprendre dans n 'importe quel poste, pas les grandes entreprises de renommée, de recyclage, de coopération avec eux - mêmes.

Apprendre le talent, et craindre de ne pas avoir la possibilité d 'aller plus loin?

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"P" > Il est normal de croire que beaucoup de personnes qui commencent à travailler se sentent perdues.

Juste entrer à l'Université lorsque nous avons dé?u: paradis au lycée, regarde, c'est ?a! Mais lentement à l'Université, on peut trouver un professeur respecté, de trouver des amis... Sympathique.

Il y a aussi un processus de travail, avec ses propres idées certainement, il y a des lacunes, mais écoute, il y aura de nouvelles valeurs, de grandir dans la compréhension d'une nouvelle règle de processus.

En outre, il est perdu n'est pas nécessairement une mauvaise chose, c'est que vous vous en valeur n'a pas été réalisé, c'est un bon Rappel: vous l'action de la force! Perdu, des initiatives, mais n'attends pas de travail pour toi! < / p >

< p > < strong > la deuxième année: apprentissage actif en < / strong > < / p >

< p > < strong > < a href attention à ta = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > émotions négatives < / strong > < / p >

< p > vient d'entrer sur le marché du travail, on a un système de plation interpersonnelle fac au lieu de travail.

A quand le prof de leadership, qu'ils sont moralement très complet, pourrait aider à donner des orientations et de; de collègues quand un ami mec, discuter, qu'ils ont mis à disposition sur demande.

En fait, la direction peut simplement vous donner l'attribution de taches, de temps en temps, l'un de vous donner des points de pression; de collègues peut seulement au travail de coopération, le travail n'a pas disparu.

Bien s?r, quelqu'un peut être un ami, mais il doit éviter de pformer cette attente que quelqu'un devrait faire, ils n'ont pas l'obligation de guidage et de vous aider.

La première année, tu peux avoir cette petite attend de la deuxième année, ou c'est dangereux.

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Tu peux avancer lentement, tu ne peux pas t 'associer, mais tu ne peux pas devenir une molécule de pmission d' émotions négatives.

Si vous avez trois collègues qui vous disent que ce travail n 'est pas bon, vous ne l' aimerez probablement pas beaucoup.

Une plainte de 10 fois par jour émanant d 'une molécule de pmission négative de l' émotion a probablement réduit l 'appréciation du travail de trois collègues.

Ceux - ci sont effrayants à tout moment, mais peuvent facilement créer des sentiments négatifs après s' être progressivement intégrés dans le monde du travail au cours de la deuxième année.

Par conséquent, la deuxième année, attention à vos émotions négatives.

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< p > la deuxième année, c'est un début d'attention l'année des relations interpersonnelles.

La première année, on parce qu'à un nouvel environnement, commodité à l'étiquette.

La dernière fois que je lui ai demandé de m'aider, il n'est pas d'accord, il "enthousiaste".

Le jour où elle a été agréable de leadership, elle "lèche - cul".

Mais depuis un an, vous verrez que tout le monde est polyvalent, l'étiquette commence à coller peut être dilué peut également dans votre c?ur, et peut - être de plus en plus profondément.

Pas cette fois, les étiquettes sont arraché à son leadership, collègues une fois de plus d'évaluer pleinement les avantages des lacunes de l'écriture, les trois mots - clés.

La deuxième année est une année active d 'apprentissage, d' où l 'apprenez - vous?

Sans leurs défauts, commencez à apprendre sur leurs qualités.

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"P", "strong", "Analyse des perspectives industrielles", "recherche de l 'avantage personnel", "strong", "p", "p", "Analyse des perspectives industrielles"

La première année, à long terme, la deuxième année de l 'apprentissage actif, la troisième année devrait se positionner et se fixer des objectifs.

Il faut d 'abord localiser ce secteur.

Si un homme a de l 'argent, s' il s' assied sur le Titanic, il coulera au fond de l' océan.

Même si rien ne peut construire sur Weibo c'est le tour de cette période sera accomplie, nous appelons à l'industrie des dividendes.

Personne ne travaille peut - être raté stop des rendements élevés de fond progressivement, sans même le savoir.

Recommande généralement en fonction de la demande du marché de sélection de secteurs, selon la capacité individuelle, en fonction de la valeur de sélection, le noyau de sélection de position.

Même sans système de planification et de l'évaluation, il y a aussi la sensibilisation de planification comme de regarder vers l'avant.

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< p > Si ne comprend pas de planification est très dangereux, car ils ne savent pas comment la planification de l'avenir; qu'il y a un homme, c'est terrible, parce qu'ils ont refusé à l'avenir - Yesbuter (Oui, mais...

).

Ils sont toujours reconna?tre que vous avez raison, mais bient?t trouver difficile qui.

"Vous n 'aimez pas ce travail, pourquoi n' essayez - vous pas d 'autres?" "Oui, mais c' est difficile à trouver maintenant!" "vous aimez la comptabilité, pourquoi ne pas passer l 'examen d' aptitude à la comptabilité?" "Oui, mais j 'ai entendu dire que c' est difficile.

Ces personnes sont les plus terrifiantes et, même en leur montrant la meilleure voie, elles sont disposées à rester enfermées dans des conditions de sécurité et à rejeter l 'avenir.

Si vous êtes ici depuis deux ans, alors la troisième année, s' il vous pla?t changer cette habitude de penser.

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La troisième année de planification de l 'année du développement, la tache la plus importante ici est de trouver ses propres atouts.

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"P" > seuls les réflexions positives, les innovations délibérées, les personnes compétentes en matière de planification et d 'intelligence, seront appréciés et réutilisés par les patrons, en associant étroitement leur développement au développement de l' entreprise, pour réussir sur le lieu de travail.

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