Pour La Promotion, Il Faut Apprendre La Formule 6.

Il y a des gens qui ne veulent pas s' effondrer, ils font des efforts dans le cercle, et un jour, ils sortent du cercle, franchissent l 'étape la plus solide du travail.

Il y a une chose que je ne sais pas, c 'est que je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d' aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Après avoir bu un café avec Li Tang Hua, il a finalement accepté de publier Xiao Li couteau six dans le monde.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > Formation / a - franchir le seuil < http: / / strong >

< p > cas: Meng Yu, Zhang Ke dipl?mé du secondaire, la même année rejoint la société, Meng Yu dans le Département de la qualité, Zhang peut être au Ministère des travaux publics.

Après le travail, Zhang peut jouer à des jeux en ligne, Meng Yu a participé à l 'université d' éducation Ren Cheng.

Trois ans plus tard, Zhang est toujours technicien au Ministère de l 'ingénierie et Meng Yu a obtenu un dipl?me universitaire.

Après la cessation de service de l 'ancien Directeur du Département de la qualité, la société de haut niveau après un certain nombre d' équilibres, le pfert inattendu de Meng Yu en tant que Directeur adjoint de la qualité.

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Après trois ans d 'études, Meng Yu a augmenté son niveau d' études, Zhang n 'a pas changé, ce qui montre que Mu Yu a une forte auto - promotion.

C) plus important encore, après trois années d 'études difficiles, Mu Yu a obtenu un dipl?me de premier cycle, ce qui lui a permis d' obtenir un dipl?me de premier cycle, ce qui lui a permis de poursuivre ses objectifs sans relache et d 'être apprécié par tous les chefs d' entreprise qui l 'ont nommé Vice - Président.

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< p > ép ée de promotion: si la promotion n 'est pas prometteuse, il est possible d' obtenir une percée dans le niveau d 'études et de satisfaire aux critères de qualification pour les postes de canal ascendant.

Lorsque nous quittons l 'entreprise, que nous choisissons de nouveau l' entreprise et que nous voulons obtenir de bons emplois, les facteurs liés à la formation sont tout aussi importants.

Avec l 'amélioration de l' éducation, beaucoup d 'entreprises, les portes de nombreux postes, vous allez faire signe.

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Affaire P: < p >: M. Fang a quitté une société pendant de nombreuses années, après avoir occupé le poste de directeur d 'entreprise, pour changer d' environnement de travail, il n 'a jamais trouvé d' emploi approprié en raison de problèmes de rémunération.

M. Fang n 'a pas pu mettre son curriculum vitae sur un site Web de talent, il est rentré chez lui pour s' occuper de ses affaires.

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Quelques mois plus tard, une société américaine a téléphoné de l 'autre c?té de l' océan, disant que M. Fang avait une longue expérience professionnelle, qu 'il connaissait bien la situation de la grande lu en Chine et qu' il avait une bonne connaissance de l 'anglais.

M. Fang a accidentellement obtenu un poste qui n 'avait jamais été envisagé auparavant.

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Si M. Fang n 'a pas d' excellente connaissance des langues étrangères, les entreprises américaines n 'inviteront pas m. Fang à se joindre à nous.

Dans ce contexte, la principale condition du Conseiller général pour les ressources humaines de la région du grand Lu est une communication efficace et complète avec le Département de la société, ce qui ne peut se faire sans un excellent Directeur des ressources humaines ayant une excellente connaissance des langues étrangères.

M. Fang obtient un travail bien rémunéré qui lui permet d 'avoir une excellente connaissance des langues étrangères.

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"P": l 'internationalisation mondiale d' aujourd 'hui, avec un avantage linguistique, devient de plus en plus importante pour les gestionnaires.

Lorsque la société actuelle ne peut pas obtenir de promotion, elle doit mettre ses compétences en langue étrangère en attente de la possibilité de chercher à entrer dans une société à capitaux étrangers.

Avoir une bonne connaissance de la langue étrangère, c 'est trouver le Key.P.

"P > strong > Type III: polyvalent - attendre les vacances de poste < strong > p >

"P > cas: après la cessation de service du Directeur de production de Datong Machinery, l 'entreprise s' est rendue sur le marché des talents pour recruter des candidats qui ne sont pas toujours qualifiés, le Directeur des travaux a mentionné Xiao Li, ingénieur au Directeur général.

Le Directeur pense que Xiao Li a travaillé pendant un certain temps au Ministère de la production, a été très bon au Ministère de l 'ingénierie, a été au service de l' entreprise pendant de nombreuses années, a demandé à Xiao Li de diriger le Département de la production, il ne devrait pas y avoir de problème.

Après réflexion du Directeur général, Xiao Li a été pféré du Ministère des travaux publics au Ministère de la production, et Xiao Li a été nommé chef du Département de production.

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"P > analyse: Xiao Li est responsable du Département de la production par co?ncidence, d 'une part, la nomination d' un responsable de la production de l 'entreprise, d' autre part, la nomination d 'un ingénieur directeur; et, surtout, il a travaillé pendant un certain temps au Département de la production, a une expérience professionnelle dans le secteur de la production et, d' autre part, sa connaissance de l 'ingénierie.

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< p > > Lanceur: lorsque les canaux d 'Ascension ne sont pas ouverts, il faut envisager de procéder à des pferts latéraux de postes au sein de l' entreprise et chercher à acquérir une expérience de travail intersectorielle.

Lorsque vous avez une capacité de travail multisectorielle, vous aurez plus de chances dans votre entreprise que les autres; quand vous entrerez dans une nouvelle entreprise, essayez de faire savoir à tout le monde que vous avez la capacité de travailler dans un autre secteur et que vous aurez toujours plus de chances de promotion que les autres lorsqu 'un poste deviendra vacant.

Tous les secteurs de la société mettent de plus en plus l 'accent sur l' utilisation de talents composites et intégrés, et la diversité des compétences demeure la meilleure option pour l 'avancement professionnel.

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"P", "strong", "Four": large communication - to - external / strong "," p "

"P > cas: Zhang Zhang Zhang dans la société cygne en tant que Directeur de département, aime se faire des amis et avoir de très bonnes relations dans la société.

Une entreprise privée a ouvert une nouvelle usine de fabrication et ne trouve pas le Directeur général approprié.

Après avoir discuté, Zhang Zhang a démissionné de son poste de directeur et est arrivé dans cette usine pour occuper le poste de Directeur général.

Depuis lors, elle s' est engagée dans une nouvelle voie de carrière, et l 'évolution de la situation est devenue évidente.

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Zhang Zhang est capable d 'être Directeur général de l' usine, les conseils d 'amis sont indispensables.

Le petit cygne est une grande entreprise, le manque d 'emplois change rarement, mais il est devenu très difficile de se développer dans le petit cygne.

Par le biais d 'une vaste communication sociale, Zhang est devenu une connaissance de nombreux membres de la société, lorsque d' autres entreprises ont trouvé des postes vacants, Zhang a obtenu des conseils d 'amis et a ainsi commencé sa propre carrière.

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Quand il y a peu de chances de promotion au sein de l 'entreprise, il est très utile de se faire des amis sociaux.

Le cercle de communication d 'une personne est limité, mais quand il y a beaucoup de monde, l' efficacité du cercle de communication appara?t.

Lorsqu 'il y a de bonnes vacances dans l' industrie, il est facile d 'obtenir les conseils et l' aide d 'amis et d' obtenir des emplois qu 'ils ne peuvent pas réaliser au sein de l' entreprise.

Une cl?ture, trois pieux, un brave homme, trois gangs, c 'est une vérité qui ne peut être brisée.

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"P", "strong", "5": chercher de grands arbres "," chercher de gros arbres "

Cas P: Ding Mung est l 'assistant du Directeur d' une société, il a suivi le Directeur.

La société a connu une crise grave, a procédé à des licenciements massifs, Tin mun malheureusement parmi nous.

Peu de temps après, le Directeur s' est retiré, s' est joint à une société nouvellement créée et a assumé les fonctions de Directeur général dans cette société, faute de personnel, le Directeur a appelé Tin mun pour faire de Ding mun le Directeur de la production.

En moins d 'un mois de ch?mage, avec l' aide d 'un directeur, Tin mun a obtenu un meilleur emploi.

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"P > > analyse: Ding Ming dans l 'ancienne société a suivi de près le Directeur, depuis longtemps, le Directeur conna?t bien Tin Ming, la confiance de la nature a augmenté.

Après la réduction de l 'effectif de l' entreprise, le directeur ayant trouvé de nouvelles entreprises et occupé des postes de responsabilité, les effectifs sont insuffisants, naturellement compte tenu du fait qu 'il a suivi ses anciens collaborateurs.

Si Timing n 'avait pas suivi le Directeur de tout son coeur, il ne serait pas de nouveau utilisé par le Directeur.

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< p > ép ée de promotion: dans une entreprise bien organisée et bien structurée, il n 'y a pas normalement de vacance de poste pour une promotion, sauf en cas d' accident.

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Quand vous ne trouvez pas la chance d 'une promotion, attendez toujours une chance.

En tant que leadership, les possibilités sont souvent nombreuses et, lorsque la cause de la direction change, sa carrière suit son cours.

En règle générale, nous sommes prêts à faire ce que nous faisons avec une confiance absolue, de même que lorsque la cause de la direction est tournée vers des subordonnés dignes de confiance.

La recherche d 'un arbre qui vous permettra d' exercer vos capacités est toujours la clef de l 'avancement professionnel.

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Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >

Yang vient d 'être ingénieur d' exploitation dans une société depuis de nombreuses années, la société est stable, une carotte dans un cratère, Yang Gang n 'a pas été promu.

Un ami a présenté Yang à un chasseur, Yang vient de dire à ce chasseur qu 'il souhaite être Directeur de développement.

Selon la situation réelle de Yang Gang, Yang Gang a mené une série de formation et d 'emballage, et de trouver de nouvelles entreprises pour Yang Gang.

Peu après, Yang vient de participer à un entretien avec le Directeur de développement d 'une entreprise avec l' aide de sa tête de chasse, et a obtenu avec succès le poste de directeur de développement.

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"P > analyse: Yang vient de poursuivre son développement dans l 'ancienne société, les possibilités de devenir Directeur de développement sont très limitées.

à ce moment - là, il est possible de chercher l 'aide de la tête et de se faire changer d' emploi.

La firme de chasse est au courant de la situation de l 'entreprise de recrutement, a ciblé yanggang pour une série de formations et d' emballage professionnels, ce qui a permis à Yang de se joindre à une nouvelle entreprise et de devenir le Directeur du développement qu 'il a toujours voulu être.

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L 'aide de la tête de chasse est très importante lorsqu' un employé a les conditions d 'une promotion parce que la réalité n' est pas améliorée.

Les contacts avec les têtes sont très larges et peuvent correspondre à différentes entreprises en fonction des talents.

Avec l 'aide des caractéristiques de la tête de chasse, les chances de succès sont très grandes.

La chasse à la tête est essentielle à la survie de l 'entreprise de mise en correspondance des talents, ils peuvent nous offrir davantage de possibilités de carrière, lorsque la carrière appara?t au plafond, la recherche de la tête de chasse est la meilleure option.

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Il y a des moments où notre promotion est accidentelle, mais il y a des moments où il y a forcément un couteau de poche de Xiao Li.

Tant que nous serons capables d 'utiliser la formule de l' épée, la déesse de la promotion nous aidera à sortir du cercle vicieux de la promotion et à devenir le vainqueur de l 'emploi.

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