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East four StreetBeijingLe Cabinet d 'avocats ziguangda a collaboré à la création d' ateliers de services juridiques à l 'intention du personnel dans sept communes de la rue et trois syndicats de batiments, afin d' améliorer la qualité juridique des employés et des résidents des entreprises.

Selon Chen Yu, Président de la Confédération générale des travailleurs de la quatrième rue de l 'est, l' atelier des services juridiques du personnel s' occupe principalement de la promotion de l 'état de droit dans les syndicats communautaires et organise des conférences d' initiation au droit; fournit des conseils juridiques sur les obligations des travailleurs et des entreprises du Bailliage détenant une carte de services mutuels; et aide les médiateurs des conflits du travail à régler les conflits du travail dans le Bailliage.

Dans le même temps, des services de conseils juridiques spécialisés sont fournis aux employés pour le mariage, la sécurité de la fortune, la protection des droits et des intérêts, la réponse gratuite aux conseils juridiques, la rédaction de testaments, de donations et de divers types de contrats, le notaire, la présence d 'un avocat, etc.

　　UVLe Directeur du Cabinet d 'avocats Gao Bin a déclaré que le Bureau des services juridiques du personnel fournirait également des services juridiques aux entreprises et aux employés pour la rédaction, la révision et l' examen des contrats, la présentation de lettres d 'avocats, de témoignages d' avocats, d 'avis juridiques, la fourniture gratuite de conseils juridiques, la gestion des affaires juridiques de l' entreprise, la participation aux négociations, la participation aux procédures civiles, pénales et aux activités d 'arbitrage.

　　Guangdong Regulations for Temporary Workers have high temperature subvention

Les travailleurs du secteur structuré ont droit à une subvention à haute température, alors d 'où vient le salaire journalier des travailleurs temporaires?

Huang Ye Bin, Vice - Président du Comité permanent de l 'Assemblée populaire de la province du Guangdong, Président du Syndicat général de la province, Xie Shuxing, Vice - Président de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province, membre du parti et ingénieur en chef Pan you, participe à l' interaction en ligne.

? les travaux en plein air à haute température, les emplois à l 'intérieur et à plus de 33 °C doivent être subventionnés à haute température et doivent être monétaires. ?En réponse aux questions des internautes, Huang Ye Bin a déclaré que le système de protection du travail dans les conditions météorologiques à haute température de la province de Guangdong est une réglementation unique du Guangdong, qui vise à protéger les travailleurs qui travaillent sous des conditions météorologiques à haute température, "la norme est de 150 yuan par mois pour La période de juin à octobre.

Selon Zhang Guoxing, Vice - Président de la Confédération générale provinciale, le salaire journalier est de 6,9 dollars par jour pour les travailleurs temporaires qui remplissent les conditions requises.

Bien qu 'il existe des garanties juridiques spécifiques, Huang Ye Bin a indiqué que les entreprises municipales ont continué de faire preuve de partialité dans l' exécution.à titre d 'exemple, il a indiqué qu' il y avait des endroits où la nourriture était remplacée par un peu de thé frais: ? c 'est au mieux l' intérêt de l 'entreprise pour ses employés, la loi oblige à payer et la nourriture ne remplace pas l' argent ?.

Si l 'unité n' accorde pas de subventions à la chaleur élevée, où peut - on porter plainte?

En réponse à la question posée, Xie Shuxing a indiqué qu 'en vertu des dispositions pertinentes du régime de protection du travail à haute température de la province du Guangdong, si l' entreprise ne verse pas de prestations à haute température aux travailleurs, le Département de la sécurité sociale des ressources humaines au - dessus du district lui ordonne de les modifier.

Si l 'ordonnance n' a pas été modifiée, la sanction est imposée par le Département de la sécurité sociale des ressources humaines à raison de 2 000 dollars ou moins.

Une fois les critères de sanction connus, des internautes disent que les sanctions sont trop peu nombreuses et que les entreprises préfèrent peut - être ne pas les subventionner.

Xie Shuxing a répondu qu 'après avoir été pénalisée, l' entreprise devait encore payer les subventions à haute température.