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L 'Interview Du Nouveau Sera Refusée.

2014/7/3 14:03:00 39

"P" > lors d 'un entretien électrique en raison de l' expérience de travail, de l 'expérience professionnelle et d' autres "conditions strictes" ne peuvent pas épeler les autres, l 'entretien échoue et tout le monde perd l' oral; mais vous ne savez pas que certains détails de comportement peuvent être rejetés par l 'agent d' entretien une fois qu 'ils apparaissent lors de l' entretien?

"P", "strong", "dire du mal de sa famille", "se plaindre de son ancien emploi", "strong", "p"

strong > indice d 'exclusion: 67% / strong > p >

En fait, j 'ai peur que l' entretien me pose la question de la raison de mon départ, après tout, c 'est parce qu' il y a quelque chose de mauvais dans l 'entreprise qui m' a donné l 'idée de sauter.

Mais qu 'est - ce que je dois faire quand un ami m' a conseillé de ne pas dire de mal de sa famille pendant l 'entretien et que des amis ne me mentent pas pendant l' entretien?

Au moins, il y a des gens qui créent des profits pour les vieux, au moins ils t 'ont permis d' acquérir des compétences professionnelles.

Le fait que tu ne vois pas le bon c?té de l 'ancien ne signifie pas que l' ancien est inutile.

Dieu sait que si je t 'embauche, après la cessation de service, tu n' auras pas à nous embrasser.

Ne te plains jamais, lors de l 'entretien d' embauche, de la mauvaise qualité de l 'ancienne société, de la dureté envers toi.

Tout d 'abord, l' officier d 'entretien n' a pas de lien de parenté avec vous, même si vous dites la vérité, l 'autre partie est sceptique sans vérification.

Deuxièmement, une plainte excessive pourrait donner une impression négative de la part des agents d 'entretien qui pensent qu' une fois de plus vous quitterez, vous direz à d 'autres sociétés qu' elles ne vont pas bien.

Si c 'est vraiment parce que le patron est trop dur, vous pouvez changer d' avis.

Par exemple, il faut espérer que le lieu de travail sera plus proche de la maison et que le travail sera plus dynamique et plus efficace, même s' il est nécessaire de poursuivre des études.

L 'officier d' entretien pense que vous avez de l 'avance.

"P", "strong", "firme", "poste", "poste", "poste", "poste"

strong > indice d 'exclusion: 55% / strong > p >

"P @ demandeurs d 'emploi: les offres d' emploi sont vagues, le nombre de recrutements est" certain ", le contexte professionnel" est "pertinent", le contenu du travail est simple et le travail est simple, puis le "grand tueur" pour finir ce qu 'a dit son supérieur, peut - être ne peut - il pas m' empêcher d 'ignorer les prophètes ou d' être un espion commercial pour découvrir le fond de votre entreprise? C 'est étrange! "

Le CV du candidat est en lui - même un moyen de conna?tre l 'entreprise, de conna?tre le poste et de tester son expérience professionnelle, voire sa capacité de travail, et de déterminer s' il est compatible avec le poste qu' il a postulé.

Il n 'est pas responsable de lui - même d' avoir envoyé son curriculum vitae à sa guise si l 'entreprise candidate et les conditions d' emploi ne sont pas claires.

Ces candidats, je ne veux pas!

L 'avenir n' est pas en jeu: la société n 'exige pas du candidat qu' il présente ses états financiers pour le dernier trimestre avant d 'avoir pris ses fonctions, mais au moins qu' il sache quel est son domaine de spécialisation - non pas à l 'égard du candidat, mais à l' avenir.

En ce qui concerne les postes à pourvoir, que ce soit avant la présentation du curriculum vitae ou avant l 'entretien, il est nécessaire d' étudier attentivement les avantages de leur candidature et d 'établir un curriculum vitae pour l' entretien.

Le problème n'est pas claire, souhaitera peut - être dans "la dernière demande audacieuse initiative" sincèrement autour de la position de consulter l'interviewer, entretien d'embauche à la société et la position absolue est plus intéressé.

hors de propos, n'a pas répondu sur ce point

rejeté indice: 49%

@ demandeurs d'emploi: parfois des problèmes de HR de mentionner bien honte bien difficile de répondre, par exemple, "Tu as un copain?".

Si je réponds, HR pense que j'ai peut - être se marier bient?t, recruter pour augmenter le co?t; si je réponds pas, peut - être HR et qu'il n'y a pas de mariage n'est pas très stable.

Peu importe comment répondre est mal, j'ai d? Gu autour de lui, et HR Taiji.

@ HR: clairement un problème, très objectif et très facile de répondre, mais tu veux cacher ne veut pas de réponse positive, cette attitude que je doute que vous cache quelque chose de ne pas informer honnêtement.

Les questions simples de l 'entretien ne répondent pas à toutes les questions.

On dit aussi que c 'est une expression de saut dans la pensée, mais comment puis - je vous confier le travail en toute confiance si vous ne pouvez pas communiquer normalement avec les gens?

Même si la question du HR vous met dans l 'embarras et l' embarras, le HR a toujours son avis sur cette question.

Il est préférable de répondre à sa propre situation et de cacher le fait qu 'il tombe.

L 'entretien d' embauche est en fait un choix bidirectionnel, si vous ne trouvez vraiment pas la question impolie et n 'aspirez pas tant à un poste de candidat, alors moins chic que de montrer que vous ne voulez pas répondre à cette question, se sentez en contact avec votre vie privée, peut - être que vous n' êtes pas au courant.

Et face à des questions très simples, il n 'y a pas besoin de plus de répétition, HR veut des réponses agréables.

"P", "strong", "entretien d 'embauche", "costume", "entretien d' embauche", "costume", "entretien d 'embauche"

strong > indice d 'exclusion: 27% / strong > p >

Il est difficile de comprendre que certaines sociétés ont des slogans souples et libres et sont en fait stéréotypées et traditionnelles.

Je cherche du travail, pas de l 'éducation.

En outre, la préférence pour la tenue n 'est - elle que subjective?

Un vêtement qui cherche particulièrement la personnalité peut causer des maux de tête, comme un clou à la langue, un tatouage, etc.

La société n 'est pas t, n' a pas besoin de défilé de mode, et encore moins de Cosplay.

Bien que le HR ne puisse pas rejeter le candidat uniquement pour des raisons de tenue vestimentaire, une tenue inappropriée entra?ne nécessairement une réduction des points.

L 'avenir n' est pas en jeu.

Les deux principes sont: simple et généreux, bien rangé et propre; deux sont appropriés: classique et la culture de l 'entreprise.

Classique est l'éternelle, c'est la robe.

Veux par "minorité" go?t extraordinaire, un coefficient de risque sans doute atteint 99%.

Bien s?r, si un candidat est à la mode, sauf pour le secteur de divertissement.

venir a demandé le salaire

rejeté indice: 18%

@ demandeurs d'emploi: on dit que de nombreux experts, si dans l'interview a demandé le salaire pour un boulot, l'intervieweur immédiatement va vous donner de réduction.

Alors, comédie jouée, demandeurs d'emploi et HR, services et Directeur général de la conversation, un entretien très bien gentil une fois, deux fois ou même plusieurs fois à la société "courir", le résultat d'entretien semble heureuse, vous êtes engagé, le recrutement a fait un prix pour un salaire de sang vous, C'est la haine qui? Je pense que lors de l'entretien a d'abord le salaire de parler.

Si le salaire ne peut pas parler, alors les deux entreprises et personne n'a pas besoin de perdre plus de temps et d'énergie à l'autre à l'interview, sinon en fin de compte, tout le monde est un feu de paille.

Ce comportement m 'énerve et m' intéresse clairement à l 'argent.

Je ne suis pas s?r que vous êtes apte à ce poste, est - ce qu 'il est nécessaire de vous informer dès le début de votre salaire? Comme la première fois que je vous ai rencontré, je n' ai pas encore confirmé si vous voulez continuer à vivre avec vous, est - ce qu 'il est nécessaire de vous dire tout de suite combien j' ai?

Il n 'y a pas de certitude quant à l' opportunité d 'aborder la question de la rémunération au début de l' entretien ou plus t?t.

Si vous êtes un "braqueur" ou que vous n 'êtes pas très intéressé par la Compagnie d' entretien, vous pouvez gagner du temps en confirmant votre salaire à l 'avance.

Si vous voulez entrer dans cette entreprise, vous pouvez obtenir un léger assouplissement des salaires, alors ne parlez pas trop t?t des salaires, sinon vous perdez même la possibilité de négocier.

Http: / / sjfzxm.Com / / business / > téléphone / a

strong > indice d 'exclusion: 15% / strong > p >

@ demandeurs d'emploi: peut - être la première interview, nerveux, j'ai oublié de fermer le téléphone mobile, le téléphone est mort dans le processus d'entretien déclenchée.

Même si je suis résolument pris le téléphone va raccrocher le téléphone, et un arrêt direct, mais le résultat est évident - cette interview a échoué.

@ HR: peut - être que quelqu'un va en question ne peut pas répondre au téléphone dans une interview, au cas où l'avis d'autres ou d'un événement d'urgence, n'est pas mêler? Dans ce cas, je peux dire que puisque à l'entretien, il faut un minimum de respect.

Avant l'interrogatoire sera de sonnerie de téléphone mobile mis au silence ou d'arrêt est quelque chose de plus simple, mais en bref, dans une interview au téléphone de candidats, je suis résolument pas.

@ 51job: que ce soit l'intervieweur ou les candidats dans le processus d'entretien, le téléphone est très impoli.

Quelques minutes d'entretien avant de saisir de nouveau d'auto - vérification complète, y compris un arrêt de l'appareil de communication.

Mais si négligent d'oublier le téléphone est éteint, alors dans la cloche sonne devrait les recruteurs de dire "désolé", puis raccroché et immédiatement à l'arrêt, et de faire de l'entretien de l'échec de la préparation psychologique.

trop "tenue" est trop ,

rejeté indice: 12%

@ demandeurs d'emploi: pour passer l'interview, je prête, dans la ligne de voir beaucoup de Raiders, à partir de l'étiquette d'entretien à l'entretien tout frapper à nouveau.

Dans l'interview, ce jour - là, même si c'est chaud, je suis également porter un costume pour le bien de HR bonne impression.

Processus d'entretien est également très lisse, une atmosphère d'amitié, je pense que ?a doit être assuré, qui sait enfin fini "rentrer et attendre l'avis".

Et puis, il n'y a pas de ensuite.

Je suis < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > vraiment mal?

@ HR: l'expression de ta pensée, la capacité de la pensée logique, d'affinité sont bons, mais j'ai vite compris que vous pour les problèmes de tous les entretiens sont en mode standard de répondre, a caché la vérité.

Tu as toi - même colis si bien que je ne peux m'empêcher de douter de vous avez délibérément cacher ses raisons.

"Camouflage" est peut - être pour ce poste, mais "la vraie toi? Si vous avez vraiment engagé, tu peux toujours semblant?

@ 51job: Certes, entretien, a pour objectif de faire de la "personne" HR de croire que je suis le plus approprié, mais trop de cacher leur fera perdre mes qualités.

A est la réponse standard et de répondre aux questions est étanche à l'eau, ne sont pas sa propre idée, c'est que l'expérience de l'intervieweur très mal à la tête, uniquement par l'intermédiaire de vigoureusement poursuivi étouffé par le manchon de votre avis sincère.

Et au cas où l'entrée, il va pas toujours avec le "masque de millions de fans"? Installer un jour n'est pas difficile, dans une vie, n'est - il pas même auto - ont perdu? C'est trop douloureux!

"limite" quelles conditions sont promis

rejeté indice: 11%

@ demandeurs d'emploi: très bon jour il n'y a pas de travail, pas de cette interview facilement à la dernière étape, je ne demande rien, je peux commencer un travail bien!

@ HR: personne n'a jamais vu alors ne choisit pas! Les salaires demande pas de conseils, de faire des heures supplémentaires a également accepté, ce que j'ai dit, il a dit "pas de problème, ce n'est pas grave, peut - être.

Parfois, je veux juste des problèmes pour le voir sur l'évaluation de sa valeur, il propose certaines hypothèses près de sévères exigences, je ne pensais pas qu'il était totalement accepté.

Il a fait ?a, et je suis perdu veut engager son intérêt, il y a deux raisons: 1, il est au ch?mage depuis trop longtemps, je voulais d'abord attraper un "de la paille de riz," a "dérive" peut renoncer à la racine de la "paille"; 2, sa capacité est insuffisante, des qu'il n'a pas confiance pour soulever un peu raisonnable demande.

@ 51job: le moment de céder à des concessions, le moment de se battre pour gagner, "limite" rien de bon ne laisse personne te méprise, de douter de la valeur et de votre motivation.

un entretien en retard

rejeté indice: 8%

@ demandeur: la société n'a pas laissé l'adresse dit clairement, et je trouve très longtemps.

C'est parce que dans cette entreprise sera en retard, longtemps après, également tenter leur chance d'essayer.

En outre, l 'agent d' entretien nous a - t - il expliqué pourquoi il était en retard?

Je suis un peu contente pour ceux qui sont en retard pour dire bonjour à l 'avance.

Je comprends qu 'on soit en retard de 15 minutes et qu' on s' excuse.

Mais je ne peux que m 'excuser d' être en retard d 'une demi - heure ou de plus d' une heure et de n 'avoir aucune explication.

L 'avenir n' est pas troublé: le retard n 'est rien de glorieux dans aucun événement, et encore moins de ne pas se dérober à sa responsabilité pour retard en raison du risque de retard de l' autre.

En retard, il faut au moins une explication à l 'agent d' entretien, c 'est le Protocole de base et le respect d' autrui.

"P", "strong" et "Porcelaine d 'entretien", "cuit", "cuit", "cuit", "p"

rejeté indice: 6%

@ demandeurs d'emploi: à mon avis, et l'intervieweur de trouver le même point comme hobby, de constellation, ville de naissance, etc., afin de donner à la population un sentiment de proximité.

Mais dans l'entretien et je trouve qu'il y a beaucoup de recruteurs ne m'aime pas ?a "coton", et ?a me rend très confus, recruteurs, c'est difficile!

@ HR: Co., Ltd est un lieu relativement rigoureux.

Les candidats "trop familier" est peut - être une interview, c'est peut - être une fa?on de faire, mais l'interview est, après tout, un processus d'inspection, tout le monde l'attitude devrait être de rigueur, si l'évaluation finale peut également être plus objective.

Normalement, je ne veux pas trop familier demandeurs.

@ 51job: caractère chaque HR sont différents, on ne peut pas utiliser un motif spécifique à dire ce que vous avez fait pour l'entretien seront couronnés de succès.

Un candidat excellent doivent savoir "spectacle", même si c'est "trop familier" n'est pas aussi modérée de l'approbation, de l'écho va te donner un entretien plus oh!