被辭退變成職工的“主動辭職”要怎么維權？

　　一些用人單位為了逃避辭退員工后的補償金，通常采用強迫、哄騙等手段強迫職工簽下《主動離職書》或《辭職書》，遇到這種情況，職工可以拒絕簽字，并可以到當地勞動監察部門投訴，依法維護自己的合法權益。

　　用人單位辭退職工，應依法給職工賠償一定的經濟補償金。但是被辭退變成職工的“主動辭職”，情況就大不一樣了。10月10日，河北來蓉打工的王女士就遇到這樣的事，在法律援助律師的幫助下，最終她拿到了半個月的工資和經濟補償金。

　　今年8月13日，經人介紹，王女士到四川某服裝公司從事保潔工作，她與該公司簽訂了3個月試用期合同，月工資1550元。8月21日，王女士向該公司的黃主管提出第二天休假的請求，然而黃主管卻告訴她，“新來的員工都沒有周末，不能請假。”

　　讓王女士沒想到的是，接下來的工作里，她得到了黃主管的處處“刁難”，比如安排她一人做幾人的工作。9月16日上午該公司要在舉行會議，王女士早早就來打掃了衛生，然而在下樓梯時，她不慎扭傷了左腳，疼痛難忍，她決定去外面買膏藥貼上后，再回來繼續清掃。正當她要離開時，卻被黃主管碰到了，“你上班期間隨意離崗，這個工作不適合你，你到辦公室里來一下……”隨后，王女士來到辦公室，該公司相關負責人拿出一份辭退表讓她填寫，要求她次日搬離公司宿舍，月底再拿工資。

　　一氣之下，王女士簽字離開了。后來王女士得知，根據《勞動法》，公司辭退員工，員工應有經濟補償，于是，王女士決定向該公司討個說法。隨后王女士上網查找了本報的維權熱線，并來到報社向維權記者講訴了她的遭遇。

　　10月10日，記者聯系上了成都農民工法律援助工作站律師王恩慧，與王女士一起找到了四川某服裝公司胡經理。王女士指出，該公司辭退她，需支付經濟補償金，否則不會搬出公司宿舍。然而，該公司斷然拒絕了王女士的要求，認為王女士是主動辭職，不支付經濟補償金。

　　協商陷入僵局，律師王恩慧一邊向胡經理宣講法律法規，一邊提出解決方案：公司應支付王女士9月份16天的工資及半個月的經濟補償金共計1808元。最終，該公司胡經理表示同意，并當場支付了這筆錢，王女士也表示將盡快搬出公司宿舍。