學(xué)習(xí)規(guī)章制度很重要 違規(guī)被辭退有講究

　　【咨詢】：我在工廠車間上班，工作時(shí)沒有穿著統(tǒng)一工作服進(jìn)入車間。工廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)此事，責(zé)令我回去更換工作服，并于次日下午向我發(fā)出通知，稱我沒有統(tǒng)一著裝，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，要解除與我的勞動(dòng)合同。但是入職前工廠沒有安排我學(xué)習(xí)規(guī)章制度，也沒給我看過。請問，工廠這樣解除與我的勞動(dòng)合同合法嗎?

　　【律師】：天津敬東律師事務(wù)所韓炳浩律師給予答復(fù)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。”

　　用人單位以本條款單方解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系需證明勞動(dòng)者確實(shí)在明知違反單位規(guī)章制度的情況下仍然做出違規(guī)行為。進(jìn)入車間必須統(tǒng)一穿著工作服是工廠的規(guī)章制度，但是工廠并沒有向您出示過該規(guī)章制度，您也沒有在上面簽字。

　　因此此規(guī)章制度在效力上存在瑕疵，雖然您有違規(guī)行為，但是在單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)令下及時(shí)改正了自己的行為，沒有給工廠的生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果，不屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，因此工廠無權(quán)單方解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　綜上，該工廠所做的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知屬違法，工廠無權(quán)單方解除與您的勞動(dòng)合同。建議您與單位協(xié)商，要求單位收回解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。如果單位不收回該通知，您可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，解決您與工廠之間的糾紛。

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　　《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”可見，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者不能勝任工作，屬于個(gè)人的能力問題，而非主觀上存在過錯(cuò)，這與《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”具有根本的區(qū)別。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;以“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”為由解雇勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第46條“用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定。因此，對(duì)營銷公司拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ǎ憧梢酝ㄟ^申請勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁或提起訴訟等手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。