預防“過勞死”要遏制加班文化

　　巨大的工作壓力導致我國每年過勞死的人數達60萬，已超越日本成為過勞死第一大國。此報道引來一大撥兒媒體評論。有評論稱，過勞死竟然還存在法律硬傷，迫切需要推動勞動保護立法，盡快把過勞死納入工傷范疇。還有評論提到，工會存在的全部價值都是為了保護勞動者權益，面對過勞死，工會是否應該發揮作用，應該發揮什么作用?僅滿足于一年給勞動者爭取幾百元的福利，這無疑是對職能的自我弱化和自我矮化。

　　每年過勞死人數達到60萬真的有些聳人聽聞了，沒聽說中國有專門調查過勞死的統計機構，因工作繁重致死還是因病去世，哪個為主因確實難以分清。果不其然，該主流媒體報道我國每年過勞死達60萬人后，就有人鑒定為老舊謠言。

　　之所以為老舊謠言，一是60萬人是猝死，而非過勞死，媒體在傳播的過程中偷梁換柱了;二是“中國超過日本成為過勞死第一大國”的說法不存在，原有的說法是中國某些行業員工的工作時間超過日、韓等國。2012年，國內一主流媒體的文章提到未明數據來源的“我國每年過勞死人數達60萬”。

　　從2006年以訛傳訛的每年過勞死60萬人算起，至今有10年了，算下來共有600萬人過勞死，確實令人難以置信。但工作緊張、壓力增大、不良生活習慣的產生及節奏加快，確實引起人們對工作族身心健康的重視。

　　過勞死的第一殺手，當屬用人單位加班文化的盛行。媒體呼吁把過勞死納入工傷認定，但我國《工傷保險條例》規定，在工作崗位、工作時間、工作場所犯病經48小時搶救死亡的視同工傷。大部分過勞死超出了工傷認定的范圍，法律規定不可能無限擴張。

　　其實法律可以規定，能證明工作為主因導致的過勞死可獲取一定的救助，讓企業擔負救濟責任。問題是如果企業沒有指定職工加班，是職工為體現業績主動加班怎么辦?尤其是白領階層過勞死呈上升趨勢，自我加班已成為常態。因此，關鍵還是讓用人單位削除流行的加班文化。

　　工會當然要以維護職工合法權益為基本職責，但要求工會禁止不違反法律規定的加班不現實，更別說禁止職工自愿加班了。何況工會的職能是多樣的，既要教育職工也要教育企業，遏制企業加班文化的流行，保障職工有充足的休息時間和豐富的業余生活，并養成良好的生活習慣。

　　遏制企業加班文化不易。曾有個調查，稱民營企業職工比國有企業職工更敬業，數據之一是民營企業職工工作時間更長。在企業看來，無論什么心態，把時間投入到工作中去才是敬業的好職工。削減企業加班文化，要經歷觀念的碰撞。

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