出勤中に上司に毆られて怪我をしましたが、労災(zāi)待遇を受けられますか？

例：私は會社の社員です。四ヶ月前、私は出勤中に生産現(xiàn)場で図面に表示された製品の生産規(guī)格について職場主任と論爭しました。職場の主任は私がみんなの前で一歩も譲歩しないことを見て、體面を失うと感じて、身長の體が頑丈なことを頼んで私に対して毆ったり蹴ったりして、私の2本の肋骨が中斷されることを招きます。事後，職場の主任は罪を恐れて逃げ隠れした.

しかし、會社が私のために労災(zāi)保険を納めてくれなかったので、相応の保険を受けることができませんでした。労災(zāi)待遇。私は會社に相応の賠償責(zé)任を要求します。喧嘩で毆り合いの怪我をしました。労災(zāi)も労災(zāi)もありません。會社はまた、職場の主任に賠償を求めるしかないと言いましたが、會社は「人に代わって受けたことがある」という義務(wù)がありませんか？

會社の言い方は正しいですか？

會社の言い方は間違っています。つまり、會社はあなたに労働災(zāi)害の待遇を與えるべきです。一方、あなたの狀況は労働災(zāi)害です。「労災(zāi)保険條例」第14條では、「勤務(wù)時間と勤務(wù)場所において、職務(wù)遂行により暴力等の傷害を受けた場合」を、労災(zāi)と認定しなければならないと規(guī)定しています。あなたが勤務(wù)時間、會社の生産現(xiàn)場で暴力を受けた場合、最終的に労働災(zāi)害を構(gòu)成するかどうかは、その時の行動が「職務(wù)遂行」に該當(dāng)するかどうかを確認します。

履行する仕事の職責(zé)元労働と社會保障部庁舎「労災(zāi)保険條例に関する條項の解釈に関する手紙」（労働社庁書簡[2006]497號）では、「『職務(wù)遂行による暴力等の意外な傷害』における職務(wù)遂行による暴力的損害と業(yè)務(wù)遂行に対する因果関係を指す」と指摘しています。これに対応して、図面に表示されている製品の生産規(guī)格の問題で、職場の主任と喧嘩して、最後に職場の主任に傷つけられたことが分かります。このような狀況は明らかに「職務(wù)遂行と因果関係があります。」したがって、この規(guī)定の構(gòu)成要件に適合し、労災(zāi)認定の條件を備えている。

一方、會社は責(zé)任を取りにくいです。「労災(zāi)保険條例」第2條では、我が國の國內(nèi)の企業(yè)、事業(yè)単位、社會団體、民営非企業(yè)単位、基金會、弁護士事務(wù)所、會計事務(wù)所などの組織と雇用者がいる個人工商世帯は、この條例の規(guī)定に従い労災(zāi)保険に加入し、當(dāng)該組織の全従業(yè)員または雇用者のために労災(zāi)保険料を納付しなければならない。我が國の國內(nèi)の企業(yè)、事業(yè)単位、社會団體、民間非企業(yè)単位、基金會、弁護士事務(wù)所、會計事務(wù)所などの組織の従業(yè)員と個人の商工業(yè)者の雇用者は、いずれも本條例の規(guī)定に従って労働災(zāi)害を享受しています。保険待遇の権利です。

この規(guī)定から見れば、社員のために労災(zāi)保険を申請するのは會社の法定義務(wù)であり、會社があなたのために社會保険を行っていないのはその法定義務(wù)に違反しているということです。本條例の第62條は、「本條例の規(guī)定により労災(zāi)保険に加入すべきで、労災(zāi)保険に加入していない雇用単位の従業(yè)員に労働災(zāi)害が発生した場合、當(dāng)該使用者が本條例に定める労災(zāi)保険待遇項目と標(biāo)準(zhǔn)に従って費用を支払う。」會社は自分の違法な結(jié)果、職場主任の傷害結(jié)果のために勘定しなければなりません。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。