上班期間被領(lǐng)導打傷 能否享受工傷待遇？

　　案例：我是一家公司的員工。四個月前，我于上班期間在生產(chǎn)車間內(nèi)就圖紙中標注的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格問題與車間主任發(fā)生爭執(zhí)。車間主任見我在眾人面前毫不退讓覺得有失體面，便仗著身高體壯對我拳打腳踢，導致我兩根肋骨被打斷。事后，車間主任畏罪潛逃。

　　可是，由于公司沒有為我繳納工傷保險，使我無法享受相應(yīng)的工傷待遇。我要求公司擔負相應(yīng)的賠償責任，公司認為我因打架斗毆受傷，既不構(gòu)成工傷也不能享受工傷待遇。公司還說，我只能向車間主任索要賠償，公司沒有義務(wù)“代人受過”，是這樣嗎？

　　請問：公司的說法對嗎?

　　公司的說法是錯誤的，即公司應(yīng)當給予你工傷待遇。一方面，你的情形當屬工傷?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。你于上班時間、在公司生產(chǎn)車間內(nèi)、受到暴力傷害的，最終是否構(gòu)成工傷，要看你當時的行為是否屬于“履行工作職責”。

　　對于“履行工作職責”，原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對<工傷保險條例有關(guān)條款釋義的函》(勞社廳函[2006]497號)中指出：“‘因履行工作職責受到暴力等意外傷害’中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關(guān)系。”與此對應(yīng)，可以看出，你是因為圖紙中標注的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格問題，與車間主任發(fā)生爭執(zhí)的，最后被車間主任打傷，這種情況明顯“與履行工作職責有因果關(guān)系”。故你符合該規(guī)定的構(gòu)成要件，具備認定工傷的條件。

　　另一方面，公司難辭其咎?！豆ｋU條例》第2條規(guī)定：我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　從該規(guī)定可以看出，為員工辦理工傷保險是公司的法定義務(wù)，公司沒有為你辦理社會保險是對該法定義務(wù)的違反。本條例第62條指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”由于，公司必須為自己的違法后果、車間主任的傷人結(jié)果買單，向你支付相應(yīng)的工傷待遇。

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