あなたはどんなタイプの上司ですか

人事擔當者は「社員は企業のために來て、上司のために行く」という言葉を知っているが、上司が社員に與える影響は非常に大きい。では、あなたはどんな上司が好きですか。上司のタイプについても、専門家の話を借りるつもりはありません。簡単に區別しましょう。

（一）個人的に戦闘力の強い上司。基本的に孫悟空のようなもので、私の會社には現在いくつかの部門があります。この上司は部門での権威が高く、報酬配屬は基本的に會社の統一規定に従って実行されませんが、その部門の內部では、ほとんど文句はありません！このような上司の下で働くことは、基本的に頭を使わなくてもいいと考えられています。上司ほとんどのことを解決することができて、それから従業員は彼の指示に従って実行すればいいのです。

（二）いい先生タイプの上司。このような上司は往々にしてそのような能力が平らで、誰の機嫌を損ねたくないお人好しで、部門內部の従業員への奨勵は基本的にみんなが交代で座って、すべて機會があります;他の部門との間も和気あいあいとしている。このような上司についていけば、基本的には間違いを犯すことはありませんが、能力の向上は遅れがちです。しかし、あるネットユーザーの見方によれば、このような人は代替を図ることができる。

（三）獨りよがりな上司。ことわざにもある「瓶がいっぱいで欲しくない、半瓶がゆらゆらしている」という上司は、毛皮を知っていることが多いが、自分を維持するための尊厳、よく知ったかぶりをして、言葉の間に多少の傲慢さがにじみ出ている--実は、このような傲慢さはもっと心細い表現だ！仕方なく、彼らは詳細を知らず、部下をどのように指すか分からず、虎の威を借る狐になり、傲慢な態度を利用して部下を「屈服」させるしかなかった。

（四）子供のような庶民的な上司。従業員の仕事や生活に非常に熱心で、常に自発的に従業員を助けており、初期には感謝の涙を流すかもしれないが、時間が経つと「審美的疲労」が生じるのは避けられない。上司と部下が親しくなりすぎるのも必ずしも良いことではないようだ。

（五）「目標管理型」上司。彼らの特徴は結果だけを見て、過程を問わず、多くの場合、従業員が彼に話をしようとするのに1、2週間待たなければならないかもしれない。彼らはいつも「神龍が頭を見て尾を見ない」ので、一日中オフィスにいないからだ。このような上司の部署では、従業員は比較的ゆとりがあり、コンサルティング機関の管理モデルに近いようです。

仕事に沒頭しながら、仕事に満足していない、任務を遂行しながら、しかめっ面をしている。なんとなく受け身に生きているように見えますが、上司は仕事の邪魔をしたり、愚癡をこぼしたりする人だと思っています。同僚はあなたが付き合いにくいと思っていて、上司はあなたを「痛い」と思っています。結局進級、昇給の機會は他の人に取られて、あなたは「甘い」という愚癡しかありません。

どんな要求にも笑顔で応じる。他の人があなたに手伝ってもらうと、あなたはいつも本職を置いて支援して、自分の手元に殘っている仕事は別の殘業をするしかありません。あなたは他人のことのために多くの犠牲を払っているが、他人や上司から認められることは少なく、背後にはあなたが無用の正直だと言われている。上司の前では「ノー」とは言わず、悔しい思いをした後、家に行って発散するしかなかった。

戦闘力の高い上司の正體を世間に見せつけた『プラダを著た女魔頭』。一日中叱られたり叱られたりする人はいないが、アン?ハサウェイ演じる女の子アンドレアを思うとSachsは女魔頭上司の影響で成功に向かっているが、そんな女魔頭上司を嫌う人もいるだろうか。

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