なぜ転職者は最高の社員になれるのか

20代の若者は平均18カ月で転職する。30代の頃--少なくとも自分の事業を頑張ってきた人でも、20代の頃よりは少し遅いにもかかわらず、頻繁に仕事を変えていました。だから、転職するのはよくないと思ったら、あなたの考えを変えてください。転職者は中途半端な人ではありません。

　　理由は次のとおりです。

1.転職者はキャリアから多くを得る知性

ほとんどの仕事では、初期の學習曲線は明らかに上昇していた。後で、それはゆっくりと戻ります。そのため、2年間同じ仕事をした後、勉強する必要はなくなったと感じることが多いでしょう。20年以上同じ仕事をしてきた人たちが脳の活力を保つことができるのか、ぜひ知りたいです。転職した人たちがもっと多くのことを知っていることも確かになりました。

もしあなたがよく転職するならば、あなたはずっと多くのことを學ぶ必要があります——あなたの學習曲線はずっと上昇の勢いを維持します。特にオフィススキルや具體的な職業知識。これはあなたのEQにも適用されます。階層管理の厳しい會社でオフィスのことを処理すればするほど、人々の考えがわかり、仕事の中で快適にすることができます。これは素晴らしいオフィススキルです。

　　2.転職者はもっと安定している事業

米國企業は従業員に安定した職を提供していない。會社は安定した仕事を提供すべきだと考える人たちは、高齢で社會や他の人とは全く接觸していない人たちであるべきだ。會社には人員削減、契約労働者やパート労働者の雇用などの措置がある--実際には、これは前の世代から始まっただけだ。キャリアの中で安定するかどうかは、あなた自身にかかっています。もしあなたが安定した仕事を提供できる會社を期待しているなら、それは非常に恐ろしいことだと知っておく必要があります。しかし、もしあなたが自信を持って、自分の能力とあなたの事業に対する理解を信じていれば、それは何の問題もありません。あなたは安定した職業を作ることができます。あなた自身をすればいいのです。

あなたがこれらをするのは人間ネットワーク関係を通じてです。あなたの人生の中で多くの仕事を探す必要があり、あなたの人間ネットワークができるだけ効果的にあなたを助ける必要があることは間違いないからです。結局、最も効果的な就職方法はやはり人間関係網を通じなければならない。これもほとんどの人が仕事を手に入れる方法です。多くの會社で働いたことがある人は、長い間同じ場所でしか働いていない人よりも広い人間関係ネットワークを持っています。これも転職した人が安定した事業を生み出す理由です。

　　3.転職者はより良いパフォーマンスを発揮する

もしあなたが來年この仕事を離れることを知っているならば、あなたは自分の経歴を改善するように努力します——あなたはどんな技能を身につけて、どんな成績を取って、あなたは自分の分野の専門家ですか。同じ仕事を5年もしていて、自分が5年もすることを知っている人は、そんなことを考えません。だから、転職する人はいつも努力して仕事をもっと良くして、他の原因を考えなければ、それは彼らが次の仕事を得るのに役立つ。

仕事ごとに価値を高めることができなければ、転職しないでください。これは、転職者がプロジェクトの処理で非常に際立っている理由です。彼らは自分の履歴書をもっと優秀に書きたいと思っている。雇用主から見ても良いことです。會社にとって、優れたパフォーマンスを持つ従業員の18ヶ月の貢獻は、フラットなパフォーマンスを持つ従業員の20年間の貢獻よりも大きい。（このような人が貢獻を加速させることはできないとは言わないでください。この問題を解決する。このモデルは時代遅れで、優秀な従業員を引き付けることはできません。）

　　4.へんかんより忠実である

忠誠はあなたと付き合っている人たちに関心を持っているのではないでしょうか。転職者は通常、チームワークがすべてだから、素晴らしいメンバーです。転職者は會社の長期的な表現とは関係なく、関係しているのは彼らのワーキンググループの短期的な表現だけです。転職者は彼らのボスが彼らを好きになることを望んで、それで彼らは良い仕事の鑑定を得ることができます。転職者も同僚たちと仲良くしたいと思っているので、今後の仕事探しに役立つことができます。また、転職者は彼らと連絡を取った人一人一人が彼らに良い印象を與えることができるようにしたいと思っています。彼らは10年もの間に第一印象を変える時間がないからです。

それは、転職者が自分の同僚に関心を持ち、長期的な社員よりも同僚同士の関係をよくするために努力しているからです。そして、考えてみてください。これは會社にとっても良いことです。會社はあなたを雇用するとき、10年もの約束を提供する必要はありません。

　　5.転職者の心はより成熟している

次に何をするかを特定し、安全そうなポジションに留まるのではなく、それを手に入れることを選ぶには、多くの自己認識が必要です。個人の成長のために事業を放棄するという自負心を約束し、挑戦的な學習曲線がキャリア全體を貫くように、繰り返していく必要があります。勇敢な人は他の人に言うことができます。「私はここで1ヶ月しか働いていないことを知っていますが、それは私に合わないので、私は今行きます」。

間違いなくあなたは誰かが言うことを耳にすることができて、あなたは堅持するべきで、あなたの忠誠度を表現してください、少なくとも1、2年の時間をあげましょう、など、似たような話。しかし、なぜあなたは自分に向いていないことを知っているのに貴重な時間を浪費するのでしょうか。

タイムリーに終了するのが正しい選択です。もし仕事に魅力がなければ挑戦性がなければ、それはもう興味を持たせることはありません。そして、あなたの最も重要な仕事は探して発見することです。時代遅れのワークスタイルに満足してはいけない。自慢を受け入れて自己認識を無視してはいけない。もちろん、現在の雇用市場は厳しい--しかし、それは現狀に安住する理由ではない。

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