職場での「29歳現象」：アルバイトを続けるか、それとも起業するか？

最近流行しているのは、29歳以前は青春の「賞味期限」で、29歳以降はTimeout（期限切れ）という29歳の現象です。

そのため、青春の歳月の中である程度突破するならば、事業を転覆してくることを創出して、青春の“期限が切れる”前に急がなければなりません。

張愛玲さんは「有名になるのは早いほうがいいです。」

二十何歳のしっぽに立ったら、もう一人の友達が自分のキャリアを終わらせると宣言して、起業し始めました。

心の中も焦り始めていますか？夜眠れなくなりました。心の中の起業家の心も動き始めましたか？

「三十にして立つ」という古訓は現代の職場に多くの29歳の男性が現れ、恐怖を感じ、読書や學習に集中しないことを示しています。外界の物事に対する興味が急に高くなったり、低くなったりします。設定された仕事の目標や高嶺の花や追求を放棄したりします。

いつも文句を言って、批判の提案に対していつも根気がなくて、甚だしきに至っては反応があまりにも激烈で、トラのお尻は觸ってはいけません；いつも過去に比べて、見栄を慕って、自分の過去の學友の友達に対して恥ずかしくて現在の職務あるいは収入を言い出して、內心はいつも自分と認識の認識のない極めて優れた人を実際にそぐわないようによじ登って、よじ登ります。

沈志華はこの中型企業で五六年間働いています。朝九晩五の生活は、仕事初期の新鮮さがとっくに消えています。また、職場の天井に遭遇しました。こんなに長く働いていると、會社の給料も上がるはずです。抜擢された職位も抜擢されました。基本的に、給料と職位は上昇の余地がありません。

二十歳以上の時に、沈志華は基礎を作る時だと知っています。これからは業績があると思います。今は多く払って、心の狀態が穏やかで、ある程度の忍耐力もあります。

自分の夢と追求の結果を見て、社會で言う「就職」の期待と標準を達成できませんでした。沈志華さんは両親に対して付き合いにくいと思いました。クラスメートと會えなくて、自分が直面できなくて、自分でいろんな無形の圧力を作ってくれました。

倦怠と迷いが、「29歳現象」の男たちの普遍的な心理となっている。

職業人として、彼らは企業に職業、職位の基準によって要求され、企業人としての報酬も得られました。

しかし、社會人として、これらの報酬は彼らの未來を保障するものではない。

社員の企業での勤務が終わったということは、今回の取引が終わったということでもあります。

これから、企業はこの社員の未來に対して責任を負わなくなりました。

しかし、従業員はここで努力を停止することはできません。彼は新しい仕事の機會や起業の機會を探して、自分の未來のために責任を負う必要があります。

保障制度の欠如は、働く男の焦りと倦怠感の根を作る。

職場の疲れは、この人たちが職業の未來を本當に見えないからです。

多くの人にとって、今日の努力は會社のためだけに払っています。せいぜい「自分を鍛える」ということですが、このような鍛錬が業界のトップになれないなら、実は未來のための利益も限られています。

外資系企業で働いている職業人は天井にぶつかり、內企業にキャリアを引き継いでいますが、中企業の人はどうですか？わずかな給料で、朝から晩まで働かない仕事です。

職業が未來の保障ではない以上、一つは長期的な考えを持っている。

自分で保障を探さなければなりません。

中國東部の先進地域は創業者數が多い地域です。これはチャンスと多く関係がありますが、深層的には、創業を通じて自分の「而立」と未來の保障のために設計することがもっと必要です。

しかし、ボトルネックに出會うと職場から逃げて、起業することを選択するのではないでしょうか？起業を選ぶことで將來が明るくなるのではないでしょうか？何をするにも盲目的にやるので、分析を加えずにやると、必ず失敗が多いです。

まず、なぜ自分が「29歳現象」の分子になったのかを分析してみましょう。

29歳の現象については、まず自分を反省し、好きな仕事が見つかったかどうかを見るべきです。ないと、仕事に打ち込めなくなり、本職で積極性と創造性を発揮できなくなり、いい成績を上げることができません。

その次に周囲の環境から原因を探して、自分の風格が上司と合うかどうかなどを見ます。

いずれにしても、29歳は一人の一生にとってはまだ始まって間もないです。まだたくさんの機會があります。心理狀態を平らにして、原因を探して、問題に応じて薬を処方したら成功します。

機會はいつも準備のある人たちに殘しておきます。

20代の男性は、必ず良好な心理狀態を維持し、良い仕事と生活習慣を身につけ、著実に仕事をし、経験を積み、自分の力で家族の責任を負うようにします。

自分自身や周囲の環境を徹底的に理解してこそ、プロを続けるか、それとも起業するかによってこのボトルネックを脫するかが確認できます。

起業とアルバイト、どちらがリスクが大きいですか？當然起業のリスクが大きいと考える人が多いです。

実は、起業とアルバイトは一定のリスクがあります。

起業家のリスクが大きいという人が多いですが、彼は実際にお金という原始的な観點から問題を見ているだけで、人生のさまざまな発展段階の計畫から分析していません。

人生の心理の楽しみの程度が軽視することができないため、創業の人、苦痛で楽しいので、アルバイトする人は楽しみと苦痛です。

人々のストレスは大きいですか？本棚で最近人気のある本の広告用語を見れば、サラリーマンの福音、ストレス解消、精神疲労回復、オフィス癥候群治療…

また、新聞や雑誌では、○○會社のエリートが仕事のストレスで飛び降り自殺するといったニュースは珍しくありません。

可能性が高いです。サラリーマンのストレスは創業者の原始的なストレスを超えています。

アルバイトに直面するリスクとストレスはどこにでもあります。

仕事の待遇が低いのは當然です。今日は明日を心配しています。仕事の給料は高いです。仕事のミスで地位や待遇に影響が出ると心配しています。給料は他人からもらったものですから、心の中にはいつも不安感があります。

これも実生活の中で多くの収入が高い人が起業を選ぶ心理的要因の一つであり、彼らはより大きな心理的放出を必要とし、より大きな価値を実現する必要があるので、彼らにとって起業はより楽しく、リスク要素はこのような楽しみによってもたらされる情熱によって打ち破られていく。

アルバイトをしている人が仕事を失った後、心理的に迷ったり、自信が損なわれたりして、次の仕事を探しても消しがたい影を與えます。

この結果が人生に與える影響は大きい。

アルバイトは元手一利ではないですが、起業はどうですか？起業には良いプロジェクトと資金のサポートが必要です。

アルバイトは良好な仕事態度と経験が必要です。

そうしないと淘汰されるかもしれません。

起業家は、いくつかの理由で損失を招くかもしれません。これは創業者が會いたくないので、多くの人が考えている主なリスクです。しかし、このように経験した人は、失敗したらどうしますか？実際の生活の中で、損失を作った後、多くの人は教訓を受けて、経験をまとめて、もう一度やり直して、アルバイトをしたくないです。

これは、実は創業はより多くの価値を得たものです。少なくとも彼はまた來ます。

彼は初めて創業した時は、こんなに大きな勇気を持っていなかったかもしれません。元「巨人」の歴史的な玉柱が創業して、財産を使い果たしました。

風雨を経験していないのに、虹が見られますか？しかし、起業が好きなことは、お金の範囲を超えたものを手に入れることができるということです。

彼らにとって創業の過程は楽しみを生んで、楽しみは情熱を奮い立たせて、情熱は創業のリスクを遮って、最後に成功に向かいました。

アルバイトがいいですか？それとも創業がいいですか？ある程度から言えば、アルバイトは青春を燃焼しています。病気になり、年を取って働けない時、収入が減って、生活は保障されません。

創業と違って、パイプを作っています。水道の水のように収入を得るために、いつでも継続的に流れてきます。そして、子孫の後裔に恵まれるために、初期は大変でした。後は甘いです。

起業とアルバイトはただの生存狀態です。リスクが高い人と低い人は人によって違います。

二十何歳の男は、創業者は強者で、アルバイトは安逸の人です。

あなた自身の狀況を見てください。

アルバイトをするなら、いつも溝を選んで、起業に向いているかもしれません。釣り臺に座って場所を移動しないなら、アルバイトに向いているかもしれません。

つまり、起業とアルバイト、リスクは人それぞれです。