民事賠償と労災補償は「雙弁償」で爭議を引き起こすことができますか？

2006年、彼は仕事の中で乗用車にぶつかって傷つけられました。その後、労災認定と労働能力検定に合格しましたが、何度も現地の社會保険部門に労災保険の待遇を申請しました。

社會保険部門の従業員によると、陳懐恩はすでに権利侵害者の民事賠償を受けており、労災保険の待遇を受けられないという。

調査によると、労災保険の待遇補償と民事侵害賠償の関係は、ずっとわが國の労災保険の分野で論爭が大きい問題であり、焦點は「単獨賠償」か「雙賠償」かを実行すべきである。

記者は陳懐恩さんから公印を捺印した「労災認定書」と「労働能力検定結論通知書」によると、2007年2月、陳懐恩さんの事故傷害は労災と認定された。

2010年3月、彼の事故傷害は7級障害と認定されました。

単位は私に社保料を納めましたが、2010年から何度もアムール川省人社庁労災保険所に行って労災保険の待遇を申請しました。

」明確な規定がないので、地方の規定に従うしかないです。

陳懐恩さんは言います。

陳懐恩は記者に教えて、現地の社會保障の部門はもとの労働部が1996年公布した《企業の従業員の労災保険の試行の方法》に基づくのです。

その中で、「交通事故による労働災害は、まず『道路交通事故処理弁法』及び関連処理規定に従うべきです。

交通事故の賠償はすでに醫療費、葬祭費、介護費、身體障害用具費、賃金の誤配が支払われている場合、企業または労災保険取扱機構はこれ以上の待遇を支払わない（交通事故賠償の誤配

労災手當に相當します?！?/p>

しかし、2004年1月に「労災保険條例」が施行され、上記の「試行弁法」は廃止された。

記者はアムール川省社會保障相談ホットライン12333に電話しました。従業員は記者に言いました。

記者はまた二日間連続でアムール川省人社庁の労災保険所に電話しましたが、誰も電話に出ませんでした。

北京市京都市弁護士事務所の弁護士王丹さんは記者に

実際には、一部の省や市では、労働災害保険の待遇と民事補償の二重給付を実施しており、一部の省や市では、民事賠償と労災保険の賠償総額の差額を補償するというやり方を堅持している。

江蘇天蝶弁護士事務所の伏智慧弁護士は、確かに一部の省や市では依然として「総額の差額を補う」という賠償方式が使われていますが、これは廃止された「企業従業員労災保険試行弁法」の関連規定を踏襲したものです。

最高法はこの問題について司法解釈を打ち出した。

2014年、最高法「労災保険行政事件の審理に関する若干の問題に関する規定」第8條第3項は、「従業員が第3人の原因で労災を引き起こし、社會保険取扱機構は従業員またはその近くの親族がすでに第三者に民事訴訟を提起したことを理由に、労災保険待遇の支払いを拒否した場合、人民法院は支持しないが、第3人がすでに支払った醫療費は除外する。

「つまり、醫療費以外に、労災保険の待遇は民事侵害賠償と兼用できる」

王丹弁護士によると、彼は北京で労働災害のような事件を代理したことがあります。