新入社員なら知っておきたい十八條のルールがあなたをより優秀にします。

新人が初めて職場に來た時、一歩一歩「危険」と言えます。ちょっと油斷すれば、殘念な思いをするかもしれません。

これらの「兇険」の中には、ほとんどが暗黙のルールが含まれています。

新人を成長させにくいのは、往々にして仕事の厳しさや環境の悪さではなく、ルールがよくわからないからです。

新人はルールの一つに潛り込んで、規則を守らなくてもいいです。でも、規則があってはいけません。

誰が守るべきですか？もちろんあなたの新人です。

新人はルールの二胡の一番いい先生です。あなたの「敵」の単位は學校ではありません。指導者は先生ではありません。同僚はクラスメートではありません。チームはクラスではありません。成績もテスト用紙に反映された點數ではありません。仕事の中で正しい答えというのは、決して唯一ではありません。

新人はルールの三つのルールを隠して環境に適応します。自分が誰なのかを完全に忘れて、一生生存のために奮闘する企業を要求してはいけません。また、高等教育機関の資質があります。

だから、企業は新人々の精神的な需要を軽視し、ほぼ必然と言える。

新社會人の暗黙のルールの4つのファッションは、オフィスの外のことです。今日の職場では、あなたを鑑定する権限を持っている人は、ほとんど現代の流行を認めません。

最高のテクニックはテクニックなしです。一番いい化粧は化粧が見えないです。

普通の人の話ができるようになるには、勉強だけができる學生がほとんど「人」の話ができません。

中國の學生が一番多く勉強しているのは國語で、最も公衆に軽視されている授業も國語です。

ニューハーフルールの六

仕事の內容よりも重要なのは東洋人の心の中で、「人は顔を一つ生きている」ということです。禮儀上の細かいところによって、相手に自分の重さがどれぐらいあるかを感じさせます。

新人は規則の七_を潛って雑用をすることができて、しかし誰のためにキノコを見るのはすることができるので、しかし將來霊芝、家庭料理に成長するので、まだ毒キノコで、環境の條件によっても、自分の修練に離れられません。

皇帝の上で雑用をしたり、頭をすり減らしたりして、田舎の金持ちに雑用をしたりすれば、多くはいくらのお金をやってもいいです。

新社會人はルールを守らなければならない。主流陣営の側に立って、職場で対立する雙方に出會って、まず誰が正しいかを考えてみてください。子供が映畫を見る時、いつもいい人と悪い人を聞きます。

あなたがこのような時にするべきなのは、ただ誰が主流なのかを見るだけで、主流は往々にして単位の最高利益を代表しています。

新入社員がルールの9本の枝にとげを持っていますが、心なしでは許されない理由になりますか？あなたは子供ではありません。

社會的観點から言えば，子供の言行に禁忌がないということは決してない。

。

直筆とはいえ、その中には多くの特定策が含まれている。

新人はルールの十の技術がむずむずしています。職場の敵です。昔から中國に來た多くの賢い人はよく結果がありません。

凡そ少年の志を得た才子は、一生歩いてくるとどうしても血と涙がこみ上げてしまいます。彼が途中で痛みを変えない限り、努力して自分を馬鹿狀態にしてしまいます。

新人はルールの11企業の文化を隠すのはすべてごまかしの文化です。社長たちの心の中で、企業文化は一體どんなものですか？教えてあげましょう。

新社會人はルールの12_は絶対とは違っていると言っています。たとえ何かをすべきことがあっても、完全に正常なことであっても、自分の動機、実情、背景、資源などすべての要素を他人に説明する必要はありません。

新人はルールの13匹の支払いを隠します。必ずしもリターンがあるとは限らないです。世の中には絶対的な公平が存在しません。

すべての人の心の中には公平な基準がありますが、これらの基準はお互いに対立しています。

多くの場合、私達はいつも「払って自分で報いる」という言い方を絶対化することが好きです。実は自分の自信を隠すために使うだけです。

ニュー？フェース

他の人があなたのことを考えてくれると思いますが、先に考えてみたらどうですか？他の人があなたを拘束して、文句を言って、あなたを搾取して、利用して、あなたを銃剣にしてください。ブラック鍋を背負って、あなたを騙します。

他人に対して一方的に望むことを放棄するようにしましょう、すべての無関心、孤獨、中傷はすべてあるべきな鍛錬と見なすべきです。

新人はルールの十五_と最悪の人は皆友達になりたいです。仕事のためにここにいるのです。つまり、ここは余暇の時間の中の個人の狹いサークルではなく、個人の好みによって友達を自由に選んではいけません。

新人はルールの16匹の身を処して愚かにすることができて、事をするのは聡明で、現実的に多すぎる“身を処するのがとても器用で、事をするのがとても下手です”の人がいます。

私たちは三つの職場精神を提唱します。石のように、打撃に対して、衝撃力があります。はさみのように、秩序よく問題を解決します。大きな布のように、あらゆるものを包容するのが上手です。

新人は規則の17太順の初めはいいことではないと思います。彼は他の人が彼の目を見ていると、皮肉と嘲笑に満ちていると思います。

これは実はあまりにも自分を大物にしています。

他の人も自分の悩みや悩みを持っています。毎日あなたの境遇に関心を持つことを人生の大事にしていますか？間違いを犯さない人は往々にして大きな過ちを犯しています。

新人はルールの18の転職は第一生産力が一つの企業に長く滯在しています。個々のスターのほかに、大きなツリーがない限り、多くの従業員はだんだんリーダーの視野をフェードアウトし、関心と支持も少なくなり、會社のステルスになります。