時間を作る主人は時間を大切に使います。

神はすべての人に対して最も公平なところは時間で、すべての人は毎日24時間を持っています。

賢いのは時間の手配をうまく使って、この24時間に最大の効果を発揮させて、個人の“異なっています”の肝心な點になります。

とても大きな學問です。

第一のポイントは、一秒ごとに利用できる時間を十分に利用することです。

日本の地下鉄でよく見られるのは、人の手によって一冊の本や専門書、あるいは管理書などで、余暇を利用して勉強するのが習慣になっています。

その次に合理的に手配して、整っている、合理的な仕事の計畫を制定します。

例えば、毎日早く起きて、會社に早く行くことができれば、一日のことを考えたり、手配したりする時間がもっと多くなります。仕事ができなくて、殘業ばかりしている心配もありません。

昔の話には「損をするのは得をすることだ」という話があります。

この言葉は同じように適用されます。

多く負擔します

そして、実際の運用の中で自分を充実させることは、個人のキャリアの発展にとってとても重要です。

ここでは多くの人が認識上の落とし穴に觸れなければなりません。自己増値は多くの研修に參加し、証明書を多く取ることです。

しかし、多くの人が多くの本を読んだり、多くの証明書を取ったりしていますが、自分がもっと価値のあるものではないことに気づきました。

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職場の核心競爭力は職業人の生存の利器であり、個人の商業価値を表す重要な根拠でもあります。

トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企畫家の特訓の中で、一人の賃金水準の高低は通常その商業価値の高低によって決まり、商業価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業価値が低いなら、給料は低いと述べています。

ですから、どの企業に勤めていても、その企業が有名かどうかに関わらず、職業の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。

一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢見るのは白日夢ではありませんか？

職場は戦場のようです。いつでも危機意識を持つ必要があります。

30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現狀を変えるべきですか？長年働いても低賃金の原因は様々ですが、補填法があります。

いくつか職業計畫の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統的な職業計畫をして、深く認識して、分析して、自分を計畫して、未來の5-10年の発展方向を明確にします。

転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

自分がどのような競爭力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。

職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。

もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動します。

職場にいる人は、職業道徳を守らなければならない。

職場の基本原則は主に3つの方面を含みます。強い能力、積極的に進取する態度と個人の誠実と信用。

この3つの點に基づいて、どのように自分の職場生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。