転職の絶好のチャンスはどうやって身につけますか？

どうやって転職のチャンスを選ぶべきですか？

適用原則：転職を通じて業界の経験を積む――伝統業界から公認の朝日業界へジャンプする――同業界の低レベル會社から高レベル會社へジャンプする。

ですから、次の機會があれば、転職を考えてもいいです。

1、もし機會があれば、もっと人気のある、もっと発展している業界にジャンプしたいです。ためらわないでください。どんなタイミングでも正しいです。

2、同じ業界で同じクラスの會社の中で、あなたの位置は昇進しますか？それともあなたの給料は50%アップします。

3、同じ業界でもっと高いレベルの會社にジャンプします。

就職したばかりで、まだどの職種が好きか分かりません。

提案:

1、早く個人を作る

設計して、あなたの優位性の能力と職業の興味を確定します。

2、或いは、2年間を使って、迅速な転職を通じて、できるだけ多くの業種と職位を実踐して、できるだけ早く各業界に適応できる変換可能な技能を蓄積して、そしてあなたの最終的な職位と希望業界を位置付けます。

他の要因は慎重にしてください。あなたのようです。

いつもあなたを批判して、しばらく重用されないで、あなたの同僚が好きではありませんて、將來性が見えないなど、あなたが永遠にここにいることはできないため、これはあなたの宿場だけで、重要なのはあなたが學ぶべきなものを學んでいないので、これらの環境を変えることはできません。

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自分の職責の問題を解決できない社員ほど、社長に時間を浪費させたことはありません。

自分が直面している困難をうまく解決することは、あなたの仕事のスキルを向上させ、仕事の局面を打開することに役立ちます。

良いイメージは上司の経営管理の核心の魂です。

彼に常に新しい情報を紹介して、彼に自分の仕事領域の動態と現狀を把握させるべきです。

でも、このすべては會議の前に彼に報告して、會議で彼に話させます。あなたが會議中に大聲で自慢するのではありません。

上司のイメージがいい時は、あなたのイメージもいいです。

成功した指導者は部下が彼と同じように楽観主義者であることを望んでいます。

経験のある部下は「困難」「危機」「挫折」などの用語をあまり使わない。彼は困難な狀況を「挑戦」と呼び、計畫を立てて適切な行動で挑戦を迎える。

上司の前で同僚の話をするときは、短所ではなく長所に著目します。

人間関係での評判に影響を與えます。

あなたの長所が短所を超えれば、上司はあなたを容認します。

彼らが一番嫌いなのは信頼できないことです。信用がないことです。

もしあなたが約束した仕事を実行しなかったら、彼はあなたが信用を守ることができるかどうかを疑っています。

仕事中に無理がある場合は、できるだけ早く彼に説明します。

彼は一時的に不愉快になることがありますが、最後に失望した時に生じる不満よりずっといいです。

上司の背景、仕事の習慣、目標や彼の好きなこと、嫌いなことなどをよく知っています。もちろん、あなたのためになります。

彼がスポーツが好きなら、彼のいるスポーツチームが負けた直後に、彼に重要な問題を解決してくれるようにお願いします。それは失敗です。

やり手の上司が鑑賞するのは、彼の願望や気持ちを深く知る部下です。

問題を慎重に考慮しなければならない。

あなたの上司が大學の卒業証書を持っていないと、修士の學位に嫉妬していると思うかもしれませんが、実は修士が部下であることを示すことができると自慢しているかもしれません。

あなたと上司の立場が違っていることは心得ています。

関係をあまり密にしすぎないようにしてください。彼の私生活に巻き込まれます。

親密すぎる関係は、お互いの平等を感じやすく、冒険的な行動です。

普通でない関係のため、上司に過度にあなたを要求させて、同僚達の信用をも招いて、ある人は陰で人と敵対するかもしれません。

上司との親密な関係に築かれたいかなる立場の人でも、まるで自分を砂の上にくくりつけるようです。