現(xiàn)金で通信手當(dāng)を支給する方法

現(xiàn)金での通信補(bǔ)助金の形式は、企業(yè)が職場(chǎng)の需要に応じて、仕事の必要に応じて発生した攜帯電話代の支出を測(cè)定し、定額の現(xiàn)金で支給し、社員が領(lǐng)収書(shū)を提供する必要がない。

現(xiàn)金で通信補(bǔ)助金を支給することについて考えるべき問(wèn)題の一つは、給與、給與の範(fàn)囲、あるいは従業(yè)員福利費(fèi)の範(fàn)囲です。これに関連する政策規(guī)定は主に以下の項(xiàng)目があります。「財(cái)政部の従業(yè)員福利費(fèi)の財(cái)務(wù)管理強(qiáng)化に関する通知」（財(cái)企[2009]242號(hào)）によると、企業(yè)の従業(yè)員福利費(fèi)とは、企業(yè)が従業(yè)員に提供する従業(yè)員給與、賞與、手當(dāng)のほか、給與総額管理の補(bǔ)助金、従業(yè)員教育経費(fèi)、社會(huì)保険料、補(bǔ)充養(yǎng)老保険料（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保険料及び住宅積立金以外の福利待遇支出をいう。企業(yè)が従業(yè)員のために提供する交通、住宅、通信待遇は、すでに貨幣化改革を?qū)g行している場(chǎng)合、月ごとに標(biāo)準(zhǔn)で支給または支給する住宅補(bǔ)助金、交通補(bǔ)助金または車改革補(bǔ)助金、通信補(bǔ)助金は、従業(yè)員給與総額に組み入れ、従業(yè)員福利費(fèi)管理に組み入れないべきである。

上述の稅務(wù)と財(cái)務(wù)法規(guī)は従業(yè)員の福利費(fèi)の範(fàn)囲を列挙しています。稅務(wù)の規(guī)定から見(jiàn)ると、通信補(bǔ)助金は列挙の範(fàn)囲內(nèi)ではなく、従業(yè)員の福利費(fèi)の範(fàn)疇に屬さない。もし支給すれば、給與、給與と見(jiàn)なすべきである。財(cái)務(wù)の規(guī)定から見(jiàn)ると、通信補(bǔ)助金は貨幣化改革の有無(wú)によって違った処理を行い、現(xiàn)金で支給する通信補(bǔ)助金は従業(yè)員の給與総額に組み入れ、従業(yè)員の福利費(fèi)管理に組み入れない。したがって、現(xiàn)金で支給される通信補(bǔ)助金については、給與、給與総額に計(jì)上して計(jì)算しなければならない。

この場(chǎng)合、企業(yè)所得稅前控除ができるかどうかについては、「國(guó)家稅務(wù)総局の企業(yè)給與?給與及び従業(yè)員福利費(fèi)控除問(wèn)題に関する通知」（國(guó)稅書(shū)簡(jiǎn)[2009]3號(hào)）の関連規(guī)定を參照してください。稅務(wù)署機(jī)関は給與、給與について合理的に確認(rèn)する時(shí)、以下の原則に基づいて掌握することができます。（一）企業(yè)は比較的規(guī)範(fàn)的な従業(yè)員給與、給與制度を制定しました。（二）企業(yè)が制定した給料、給與制度は業(yè)界と地區(qū)の水準(zhǔn)に適合しています。給與法律に基づいて、個(gè)人所得稅の源泉徴収義務(wù)を履行しました。法律に基づいて個(gè)人所得稅の源泉徴収義務(wù)を履行していないと、「適正賃金?給與」として認(rèn)定されにくい。稅引き前控除。

また、従業(yè)員個(gè)人所得稅の計(jì)算納稅も考慮しなければならない。「國(guó)家稅務(wù)総局の個(gè)人所得稅に関する政策問(wèn)題に関する通知」（國(guó)稅発[1999]58號(hào)）では、個(gè)人が公務(wù)用車と通信制度の改革により取得した公務(wù)用車、通信補(bǔ)助金の収入は、一定の標(biāo)準(zhǔn)的な公務(wù)費(fèi)用を差し引いた後、「給與、給與」所得項(xiàng)目に従って個(gè)人所得稅を計(jì)算する。月ごとに支給する場(chǎng)合、當(dāng)月の「賃金?給與」所得を合わせて個(gè)人所得稅を計(jì)算し、月ごとに支給しない場(chǎng)合、所屬月に分解し、當(dāng)該月の「賃金?給與」所得と合算して個(gè)人所得稅を計(jì)算する。