職場：人間関係をどうするか

1.できるだけ人を勵ます。

彼の成果を褒めなさい。たとえ小さな成功でも。

稱賛は日光のようで、それに不足して私達は成長の養分がありません。

あなたの賞賛は永遠に無駄ではありません。

2.あなたはいつでも他の人に顔を殘させます。

誰にも恥ずかしい思いをさせてはいけません。人をけなしてはいけません。他人の過ちを誇張してはいけません。

3.人の後ろでは彼のいい話しかしません。

何かいい話が見つからないなら、黙っていてください。

4.人をよく観察すると、彼のしたことが分かります。

あなたが賞賛の意を表す時、あなたは理由を説明します。このようにあなたの稱賛は媚びる嫌いがありません。

5.常に他人の高い考えや動機を引用してください。

誰もが誰かに広くて無私だと思われたいです。

他の人に改善してほしいなら、彼がすでにこれらの優れた品質を持っているような姿をしてください。

彼はできるだけ失望させないようにします。

6.できるだけ人を批判しないで、批判しなければならない時も間接的にやったほうがいいです。

何事に対しても人ではない。

彼が本當に好きで、彼を助けたいということを相手に伝えるべきです。

いつまでも書面で他人を批判してはいけません。

7.他人がたまには自分の気持ちを良くすることを許してください。

自慢はやめて、自分にも欠點があることを認めなさい。

謙虛に、慎重に、傲慢を戒めるべきです。

敵を作りたいなら、どこでも人に打撃を與えます。

友達がほしいなら、人を許してあげてください。

8.間違ったことをした時は、すぐに謝罪します。非難される時は、率先して荊州に罪を著せたほうがいいです。

9.號令ではなく、多くのアドバイスをしてください。

このようにすれば、矛盾を起こさないように協力関係を促進できます。

10.人が怒ったら、理解を示すべきです。

他人の怒りは常にあなたの注意を引くためです。

あなたは他の人に十分な同情と関心を與えます。これらが必要です。

11.話をできるだけ少なくしてください。

人に話す機會を與えて、いい聴衆になりたいです。

12.他の人に信じてもらうには、彼自身の考えがあります。

良いアイデアはその主人が誰であるかを気にしないで、すべての人はすべて自分の意志によって行動していることを信じます。

海は渓流の王様です。

13.他の人の話を中斷しないでください。彼が間違ったことを言った時でも。

彼の心の中にまだ用事がある時は、あなたの話をがまん強く聞いてくれません。

14.他の人から試してみてください。

上で事を分析します。

インディアンは「まず他の人の靴を履きます。

「彼がこうしたのは何のためですか？すべてを理解することはすべてを許すことです。

15.あなたはいつも理屈を言わないでください。

他の人より頭がいいですが、相手に教えないでください。

自分が間違っているかもしれないと認めてください。すべての喧嘩を避けることができます。

16.いつもいくつかの小さい贈り物を贈呈します。――何の理由もなく、他人を喜ばせる方法を探してもいいです。

プレゼントに費やすエネルギーは彼の心を表しています。

17.発生中

あなたは落ち著くべきです。

まず相手の意見に耳を傾けて、お互いの一致點を探して、自分を批判の目で見て、彼の意見を保証して、彼に自分の啓発を與えてくれたことに感謝します。

18.他人に対して本當に興味を示すべきです。

これを自分のスローガンにします。他人に興味を持っているのではなく、自分が面白いということを示しています。

相手を助ける方法を考えています。

19.笑顔を保つ。

人に笑わない人ほど微笑が必要なものはない。

20.常に相手のフルネームを呼びます。

これは彼に対するあなたの尊重を表しています。

誰もが自分の名前を聞きたがるが、それはどんな名前の代替品よりも彼を喜ばせる。

もちろん、そのためには相手の名前を覚えるように努力してください。

21.相手から學ぶ

物事を見に來ます。

本當に必要なものは何ですか？どうやって彼を利することができますか？

22.自分が一人一人と會話する時、電話の中に含めて、相手に良い感じを與えるように工夫してください。まず彼自身に対して、そしてあなたに対しての行為です。最後はあなたに対してです。

23.できるだけ早く他人を許して、恨みを持たないでください。

24.相手のことを考えたら、彼に最高のお祝いをします。

25です。

できれば、人間性の弱さを買うことを勧めます。