Qu 'Est - Ce Qu' On Apprend Aux Grandes Sociétés?

Les grandes entreprises ont besoin d 'un plus grand nombre de systèmes de gestion en raison de leur personnel, de leurs fonctions et de leur secteur, alors que les petites entreprises au contraire, en raison de leur petite taille et de leur petite taille, mais beaucoup d' entre elles n 'ont pas les moyens d' opérer.

Comme les grandes et les petites entreprises sont fondamentalement différentes dans leur fonctionnement, c 'est pour cela que l' expression ? apprendre les grandes entreprises, apprendre l 'expérience des petites entreprises ? est apparue.

De manière générale, on est dans une grande entreprise, d'habitude, tu va rester dans le secteur à une fonction de l'unité de commercialisation, par exemple, comme vous, à l'intérieur d'un spécialiste de la commercialisation d'un produit, et est responsable de la commercialisation, ?a fait trois ans, quand je t'ai demandé: "vous en outre professionnel appris quoi?", si vous secoue la tête, dis - moi en plus

Dehors, tu ne sais pas qui, c'est dommage, parce que tu as choisi l'objectif de grandes entreprises ne semble pas avoir atteint, après mon affiche Je pense que dans les grandes entreprises, chose que vous le dur à comprendre.

La soi - disant de la cha?ne de valeur simple est la société afin de créer la valeur client de faire une série de valeur de processus et activités, un simple de la cha?ne de valeur peut contenir la recherche et le développement - production - - > > > la vente de services, en outre, un soutien logistique et administratif contient d'autres animaux vivants des ressources humaines, c'est très théorique, mais une société est la clé de la survie durable, vous devez faire clairement comprendre à la société exactement de quoi survivre, mais plus important, vous devez savoir votre r?le actuellement le Département joue dans l'ensemble de la cha?ne de valeur, et de savoir pourquoi La valeur de l'activité de cette société est à organiser, pourquoi en particulier, presale séparément avec des unités? Pourquoi séparer la commercialisation et la commercialisation des produits de l'unité. Compte tenu de ce qui est peu? Qu'est - ce que séparés avec ensemble?

Vous devriez apprendre comment les grandes sociétés fonctionnent à cette taille, et certainement en relation avec la Division professionnelle du travail dans la cha?ne de valeur, la communication et la collaboration, c 'est là que vous devez apprendre.

　　不管是哪家偉大的公司，一定都會談專業(yè)分工，為什么大家如此重視專業(yè)分工，因為當一個人可以專注在某個領(lǐng)域，他的成果絕對會比分散在兩三個領(lǐng)域來的更專精，如果你要的是一個極度專業(yè)的人，那你一定要讓這個人持續(xù)作某個領(lǐng)域的事情，而不要他做一個樣樣通樣樣松的人，而大公司都會有種習(xí)慣，就是會很強調(diào)分工，研發(fā)單位專注的作技術(shù)研究、產(chǎn)品研發(fā)，然后將雛形交付給產(chǎn)品單位，產(chǎn)品單位負責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)與規(guī)格制定，接著進入產(chǎn)品與營銷包裝，營銷活動、銷售、服務(wù)議題則緊接而來，而這些都是由不同的單位負責(zé)，我們總是希望部門拆開后，彼此之間的溝通協(xié)作會自然成形，但更多的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)部門與部門間有許多的灰色地帶，責(zé)任是劃分不清的，你可能覺得獨立作戰(zhàn)可能比協(xié)作更快，但你也會發(fā)現(xiàn)，不論如何公司仍會要求你持續(xù)的分工

La collaboration, de la tête d'une unité de vous et de ne pas vraiment, parce qu'ils sont clairement, lorsqu'ils ne sont pas comme de la spécialisation, de leurs employés ne sont jamais spécialisés dans des domaines particuliers, ne pourrait jamais faire de haut niveau, mais des problèmes de communication et de la collaboration à travers le rodage continue toujours mieux.

Tips: pourquoi les grandes entreprises particulier

, la Division va bien précis à tous les niveaux, pour afficher des avantages uniques, mais solidaire ainsi que le personnel de la fonction unique dans le secteur seulement de comprendre les problèmes de travail de son propre département, alors tu dois comprendre la situation.

Si vous connaissez bien la cha?ne de valeur de votre entreprise et l 'activité de l' entreprise, je crois que vous avez une connaissance fondamentale de son travail, ne sont pas totalement ignorants, il n 'est pas impossible, même si vous avez cette capacité, vous ne pouvez pas faire directement son travail, même si vous n' avez pas cette capacité, à ce moment - là, votre capacité de faire le travail n 'est pas lié à votre capacité de communication, mais votre communication est très raisonnable, vous comprenez les attributs de travail de l' autre? Si vous connaissez bien la cha?ne de valeur de l 'activité de l' entreprise, je crois que vous avez une connaissance de base de son travail, pas rien, si vous n 'unité de marketn' unité, son travail, son travail, il ne ne ne ne sont pas rien, si vous ne ne sont pas rien, si vous n 'est rien, si vous n' unité, si Vous ne sont il est important de pouvoir communiquer efficacement avec les unités de produits, les unités d 'affaires, les grandes entreprises, outre le système d' enseignement, il faut apprendre à faire.

Tips: la capacité de communication à quel c?té est absolument important, tu dois reconna?tre, la capacité individuelle si important, mais dans les grandes entreprises, si vous n'avez pas de bonnes capacités de communication, en fait vous sera difficile.

Parce que la Division du travail de grandes entreprises clairement, si peu de temps, vous ne pouvez pas clairement le travail de sa main, mais il ignore totalement le contenu d'un travail de valeur de raffinage, essayer d'extension de contacts de différents secteurs de la fonction vous aidera à mieux comprendre l'ensemble de la cha?ne de valeur, même si vous n'avez pas fait presale, tu sais le r?le joué presale, vous aussi, plus clair, de la cha?ne de valeur est une chose, c'est l'avenir tu peux marcher, mais également de contacts et d'extension de différentes fonctions d'augmenter votre connaissance de l'autre fonction de travail, si vous trouvez Le travail le plus approprié pour eux, peut également essayer de comprendre ou la demande de pfert, ce sera à vous trouver un travail utile, en outre, les entreprises de Ta?wan, beaucoup de temps à parler de notre amitié, si tu as des contacts au sein de la société assez large, tu vas faire est relativement simple, rencontre qui entravent également relativement faible.

Tips: des contacts à n'importe quel endroit est très important, dans de grandes entreprises, beaucoup de choses dépendent de faveur, publique et privée. Tu ne peux pas ne pas l'attention.

Ceux qui arrivent chaque jour dans les choses de votre c?té, avez - vous remarqué, tu sais pourquoi la société pour le système d'information d'entreprise? Vous êtes clair pour des vacances prévues, de savoir si le système de protection de la société?? Si le principe de la pensé de bonus de fin d'année envoie? Si la structure des salaires que la société. En général, les grandes entreprises sur ces institutions sont relativement saine, la plupart des choses doivent être expressément, plut?t que de votre patron, ces trucs semble simple, c'est très important, car d'ici vous va savoir quand, pparente et équitable.

Tips: fonctionnement de l'entreprise

Sans ces systèmes logistiques, la cha?ne de valeur ne pourrait pas fonctionner correctement.

Les gens qui réussissent dans une grande entreprise ont souvent deux brosses à brosse, vous pouvez observer attentivement pourquoi ils réussissent dans cette entreprise, vous pouvez en outre apprendre de ces personnes, vous pouvez également voir la culture de cette société, car puisque ces personnes sont prompromprom, représentant l 'entreprise qui les reconna?t, si ces personnes sont excelle, honnêtes, cela signifie que la culture de la société elle - même peut être bonne, mais si elles sont très rusées, jalojalo, repousse, la culture de cette société ne sera peut - être pas très bonne, bonne ou mauvaise, ou mauvaise, peut - être, vous emprunter la culture de cette société si vous voulez être promu dans cette entreprise, vous devriez voir ces gens, à leurs pas, c' est plus simple.

Il y a des joueurs de stars dans les grandes entreprises, pour voir pourquoi ces joueurs de stars peuvent se mêler ici, à cause de leur spécialité, de leurs contacts ou d 'autres relations, vous devez regarder attentivement.

Si vous entrez dans une grande entreprise, ne vous enfoncez pas la tête et commencez à faire vos propres choses, il faut parfois lever la tête et regarder autour de vous pour apprendre réellement le fonctionnement d 'une grande entreprise.

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