Enquête Sur Le Sursalaire Des Employés: Avez - Vous Fait Des Heures Supplémentaires De Votre Plein Gré?

Il y a quelques jours, la nouvelle selon laquelle 600 000 personnes meurent par le travail et la Chine est devenue la première puissance à mourir par le travail est devenue folle sur Internet.

Bien que cette fausse nouvelle, il y a trois ans, ait déjà fait l 'objet de rumeurs dans les médias, elle est aujourd' hui réapparue et le marché de la communication est toujours en place.

La mort de 600 000 personnes par an, quoique fausse et sensationnelle, n 'est pas négligeable ces dernières années.

Il y a trois ans.

Trois ans plus tard

Il y a quelques jours, Tang Yue, qui habitait à Wuhan, Hubei, a éteint son téléphone portable et s' est endormie chez elle.

Dans l 'entreprise, Tang Yue est responsable de l' exécution des activités commerciales, elle a dit à la nouvelle journaliste en ligne que ? l 'exécution des activités se fait généralement avec une journée de repos et une nuit d' avance, les activités importantes nécessitent trois jours d 'attente, et le jour de la manifestation n' a pratiquement pas de repas ?.

Peuplier, qui habite à Beijing, a également arrêté de travailler et a choisi de retourner à l 'université.

Au cours des deux années précédentes, il travaillait dans le secteur financier d 'une entreprise d' état et travaillait normalement pendant la journée, ou se rendait en mission pour des entretiens, des réunions et souvent la nuit pour boire.

"J 'ai peut - être besoin d' un verre de trois ou quatre jours par semaine, mais aussi d 'un peu de dos, pendant un mois."

Poplar pas clairement de divertissement calcule les heures supplémentaires, mais il rappelle l'été de l'année 2013, au cours de la première semaine qu'il vient de participer au travail, un ingénieur en chef à l'intérieur de la durée de non - fonctionnement de la mort subite, mort il y a deux semaines, c'est toujours d'ingénieur, de peuplier, ce d?ner est inévitable.

"Cette unité lui rendre ce livre, mais la mort subite chez moi après, il n'est pas un accident de travail.

Il a dit.

En 2013, "Rapport annuel de 60 millions de personnes la mort d'épuisement" dans l'opinion publique, pour cause d'inquiétude, mais ce message a été immédiatement la rumeur.

La réalité est que, selon une étude de la mort cardiaque subite du nombre annuel d'environ 60 millions, rapportés par les médias chinois, de la République de Corée cité, rapportés dans "60 millions de personnes chaque année de la mort de fatigue.

Après 3 ans, aujourd'hui, de rapports similaires en ligne une fois de plus fou, à cause de la chaleur les internautes de la discussion.

"Pourquoi chaque année pour discuter?" fondateur lao, Vice - Président de l'Association de l'industrie des services 魏浩征 Shanghai talents de journalistes dans le nouveau réseau explique que "chaque année typique de la mort d'épuisement de l'événement, cette question de près de trois ans sans aucun changement.

C'est la plus fondamentale, notre pays dans le domaine de la médecine, la loi actuellement n'ont pas les moyens de donner la mort d'épuisement de définir avec précision la prochaine ".

魏浩征 dit.

Comment intégrer les accidents du travail?

Lors des débats qui ont eu lieu il y a quelques jours sur la question de la ? mort par excès de travail ?, les médias ont déclaré que la mort par excès devait être incluse dans les accidents du travail dès que possible.

En vertu de l 'article 14 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail, tout travailleur souffrant d' une maladie professionnelle est considéré comme un accident du travail.

En réponse, Wei haojung a déclaré au journaliste chinois que ? Nous disposons de dispositions juridiques très claires et de critères médicaux très clairs pour identifier les maladies professionnelles, mais qu 'il n' y a pas de définition médicale précise de la mort laborieuse, de sorte qu 'il est difficile d' établir une définition procédurale, y compris juridique, de sorte que la mort laborieuse ne peut pas devenir une définition juridique ?.

Yu shaoxiang, chercheur adjoint à l 'Institut de droit de l' Académie des sciences sociales de Chine, a déclaré aux médias que la mort par le travail n 'est pas une maladie clinique mais relève de la médecine sociale.

Yang He Qing, Directeur de la faculté d 'économie du travail de l' université d 'économie et de commerce de la capitale, a également déclaré qu' une étude sur les critères de détermination de la ? mort par le travail ? et les critères de diagnostic médical était encore à l 'étude.

Selon

Aux termes de l 'article 15, est considéré comme accident du travail tout travailleur qui, pendant son temps de travail et son emploi, décède d' une maladie soudaine ou qui, dans un délai de 48 heures, est décédé après avoir été secouru et invalidé.

? la mort par le travail est un peu plus éloignée de la règle, et une petite partie de la mort par le travail correspond à cette situation. ?

Wei Hao affirme que la grande majorité des décès par excès de travail sont dus à l 'accumulation de travail physique, ce qui entra?ne un long processus après la maladie.

Pour l 'instant, la mort par le travail.

Dans un contexte peu opérationnel, Wei haozheng a indiqué qu 'il avait été proposé de supprimer les mots "dans les 48 heures", mais qu' il a révélé que "cette proposition présente également des lacunes et que certaines personnes ne sont peut - être pas en mesure de travailler pendant de longues périodes, par exemple en phase terminale de cancer".

? la définition de la ? mort par le travail ? ne résout pas le problème et il est difficile de faire une percée dans la législation, d 'où la raison pour laquelle tout le monde discute, mais reste sur place. ?

魏浩征 conclu.

Le travail de l'arbitre 左祥琦 estime que "les travailleurs sur le corps n'est pas mort, c'est une norme, quand votre corps pour atteindre des dommages irréversibles, doivent également être considérées comme des accidents du travail."

Trois experts: Volontaire des heures supplémentaires a été très difficile de soutien juridique

Ne devraient pas

Dans la mort d'épuisement de la médecine et il n'y a pas de définition juridique claire, dans la société pour l'évaluation de la performance des heures supplémentaires pour des normes de travail et les adultes? 魏浩征 avec 10 années d'expérience dans le domaine du droit du travail et de la gestion des ressources humaines, franchement, "Droits de l'homme difficile."

Il a dit, "dans la loi que les heures supplémentaires sont essentiellement de deux types, une entreprise dominante est, des arrangements, des exigences supplémentaires, la seconde est employé de demandes supplémentaires, la société a approuvé, dans ces deux procédures judiciaires dans reconnu comme du temps de travail, de super - huit heures est de faire des heures supplémentaires.

Toutefois, certaines entreprises ne sont généralement pas clairement la demande de prolongation du système, dans ce cas, le temps de travail veut que plus de huit heures de travailleurs ont fait des heures supplémentaires, il est difficile à soutenir.

魏浩征 explique que "tout d'abord, la présence de ces sociétés sont généralement plus facile, dans le système de présence, d'approbation, d'enregistrement, l'enregistrement n'est pas de faire des heures supplémentaires.

Deuxièmement, à la tête de demandes supplémentaires de la signature, le chef ne sera pas d'accord, alors vous voulez aller de moyens juridiques, droits ou par d'autres moyens, pour identifier des heures supplémentaires est difficile. "

Par conséquent, 魏浩征 suggestions, son personnel doit avoir une évaluation sur l'état de son corps, il a dit, "va réfléchir à plus long terme, pas pour l'évaluation à court terme, des primes et des promotions, indépendamment de son corps.

"Quand son corps que ne peut pas résister, manger quand inutile, dans le temps de la communication avec la société, voir si on peut se détendre de manière appropriée à l'évaluation de la performance, nous devons le courage d'exprimer leurs opinions.

Il a dit.

"Pas d'accidents d'obtenir réparation, portée, à de nombreux paiements d'assurance commerciale en outre, il faut tenir compte de l'équilibre des indicateurs de performance, ou quelque chose, si ce n'est pas un accident de travail, pour les entreprises, à la fois de la fuite des cerveaux, mais implique également que beaucoup d'ennuis.

魏浩征 dit.

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