Comment Parler Au Patron?

Quand le patron de l'ouverture et une augmentation de salaire, est le plus confus, je ne sais pas comment bouche, voir l'article suivant, j'espère pour vous aider!

1. La situation est très important:

Tu dois être à l'heure, le lieu, le cas des occasions de conditions de proposer une augmentation.

Sinon, tout d'un coup, il sera le patron de dégo?t.

La meilleure fa?on de parler des augmentations de traitement est généralement de procéder à l 'évaluation de la performance de l' entreprise à la fin de chaque année, et une fois que les résultats de l 'évaluation sont disponibles, il est plus probable qu' une augmentation de salaire en capital soit proposée au patron.

Il est essentiel de tirer parti des résultats:

Ne parlez pas au patron de votre prêt, et il y a des problèmes de consommation personnelle comme l 'achat d' une voiture ou d 'une maison.

Vous devez prouver à la compagnie que vous méritez une augmentation, pas que vous avez besoin d 'une augmentation.

Saisissez votre travail et faites preuve de suffisamment de confiance.

Il faut se convaincre avant de pouvoir convaincre le patron.

Ma?tre, une augmentation du temps est très important.

La plupart des entreprises au début de l'année, une augmentation du nombre de sociétés; certains sont relativement rares, un fonctionnement plus facile, une année de plus deux fois, janvier et juillet.

Si vous rencontrez une augmentation de la société n'est pas régulière, attention.

Ce type de société dans cette interview dit: on ne peut vous donner beaucoup, après ta performance d'envisager en fonction d'une augmentation de salaire.

Cela signifie que l 'entreprise n' envisage pas d 'augmenter ses salaires dans un court délai.

Il y a deux autres possibilités: les entreprises commencent à peine à payer, elles ne peuvent vraiment pas payer autant; ou elles sont en mauvais état et il est difficile d 'augmenter leur salaire.

Demander une augmentation, vous devez aussi honnête pour son évaluation, pas sur des spéculations.

Faire une enquête sur les salaires dans l'industrie et dans sa position.

Si vous êtes des professionnels, vous demander une augmentation d'amplitude peut être améliorée de manière adéquate.

Si la société n'est pas d'accord, et le patron parler, si je peux compenser, par d'autres moyens, par exemple des primes de vacances, les frais de pport.

Une augmentation de raison

Une seule raison: l'importance de l'individu

Si vous êtes un Département de la conception de logiciels à l'entreprise, alors tu as des collègues plus que le Département des ressources humaines de la société peuvent légitimement demander une augmentation.

Parce que tu es dans le secteur central de la société.

C'est un point très important, que la valeur de marché, tu vaux combien n'est pas considéré comme toi - même ".

Pour la société, plus vous créer de la richesse, et que vous êtes plus précieux, afin d'être en mesure de vous retenir une vache à lait, et même le patron sera actif de vous donner une augmentation.

Si vous avez un bord de personnes, plus tu n'as pas beaucoup, beaucoup moins de toi, c'est bien, de ne pas se toucher à ce sujet sensible, sinon de mouton n'a pas à manger, à Sao moutons avec un corps.

Son poste est dans le secteur de l'entreprise ou de la société de projet de noyau et le noyau sont étroitement liés, est l'un des facteurs déterminant l'augmentation de succès.

Si le travail n'est pas dans leur propre voie de développement de carrière correcte, une augmentation de ne pas dire, même sans la perspective de développement je crains que ce prix n'est pas une garantie.

C'est un problème à long terme, pour une ou pour une vie.

Chacun a son propre style et ses caractéristiques professionnels, ses différents intérêts et tendances professionnels et son propre modèle de potentiel.

Ces facteurs déterminent que tout le monde a un travail convenable, le poste approprié est la scène où vous réalisez votre propre valeur.

Ce n 'est qu' en trouvant la scène qui vous convient que vous pourrez continuer à évoluer.

Il y a une forte correspondance entre l 'individu et la profession pour que sa "rémunération" s' améliore.

Les deux premiers points ont été analysés du point de vue du personnel.

à son tour, il faudrait repenser la question du point de vue de l 'entreprise et faire en sorte que ses demandes d' augmentation soient fondées sur des critères objectifs, rationnels et impartiaux.

Tu en vaux la peine?

C 'est la première question que les chefs de secrétariat examinent lorsqu' ils demandent une augmentation.

Quelle est votre performance? Quelle est votre contribution à l 'entreprise? Est - ce que vos contributions correspondent à ce que vous recevez maintenant? Si elles ne correspondent pas, combien de plus? Si vous répondez à vos demandes, quel changement cela peut apporter à l' entreprise? Cela ne rompra - t - il pas l 'équilibre salarial et ne suscitera - t - il pas le mécontentement des autres employés? En fin de compte, cette série de questions est de trois mots: ? est - ce que vous valez? ?

?a te va?

Comme vous l 'avez dit plus haut, "est - ce que je suis bien?", la société sera en mesure de répondre à vos exigences dans une perspective à plus long terme.

Peut - être vous actuellement est très bien, mais pour un avenir très incertain, tu peux facilement saisir? Peut - être vous la capacité de maintenant, c'est votre limite, ?a a de l'importance dans une augmentation de renouveler encore?

Ces questions sont vous doit bien réfléchir avant de proposer une augmentation de salaire.

Avec le patron de mentionner que l'augmentation n'est pas une tache facile, n'est pas une tache souvent peut arriver, alors pré - prêt, examiner les possibles, peser les avantages et les inconvénients de diverses situations résultant, et pense à combien de ne pas une augmentation de salaire, que ce sera plus s?r.

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.