Le Prix De Fin D 'Année N' Aurait Pas D? Attirer L 'Attention.

Je travaille dans un parc industriel.

Afin de promouvoir l 'harmonie et la stabilité dans les relations de travail dans les jardins, nous fournissons souvent des conseils juridiques gratuits aux entreprises des jardins, et nous avons créé des organismes spécialisés de médiation des conflits du travail pour régler certains conflits du travail dans les jardins.

Nous avons récemment rencontré deux différends concernant le prix de fin d 'année dans le cadre de la médiation des conflits du travail.

Un des employés d 'une usine de fabrication de médicaments Xiao Li a été mis à l' écart de la controverse.

Xiao Li est un membre du personnel de la R & D de l 'usine, travaille depuis plus de deux ans.

Xiao Li affirme que, conformément au contrat de travail qu 'elle a conclu avec elle, elle devait recevoir 180 000 dollars par an, à raison de 13 000 dollars par mois, le solde devant être versé à la fin de l' année en tant que prix de fin d 'année.

En novembre, il a quitté l 'Organisation pour des raisons personnelles et a demandé à ses services de verser au prorata le prix de fin d' année pour 10 mois.

La partie unitaire indique que le prix de fin d 'année n' est attribué qu 'après la fête du printemps et qu' il existe un système en usine qui limite l 'attribution de ce prix aux employés qui étaient encore en poste au moment de la distribution, et qui n' accepte pas le prix de fin d 'année de xiaoli.

Un autre litige est né d 'une usine de matériaux d' emballage lors de la résiliation du contrat de travail avec l 'employé Yao.

En réglant les frais, Lao Yao a proposé une prime annuelle de fin d 'année non négligeable, en plus de son salaire mensuel fixe et de ses diverses prestations.

Pour sa part, l 'unité a indiqué que les deux parties ne s' étaient pas entendues sur le prix de fin d' année, que l 'entreprise n' avait pas été rentable cette année et qu 'elle n' avait pas l 'intention de remettre le prix de fin d' année.

Quelle est la mesure dans laquelle le prix de fin d 'année est décerné?

Monsieur le lecteur

Le salaire s' entend de la rémunération du travail que l 'unité de travail verse directement au travailleur sous forme monétaire, conformément aux dispositions pertinentes de l' état ou aux contrats de travail, et qui comprend généralement le salaire horaire, le salaire à la pièce, les primes, les allocations et les allocations, la rémunération pour La prolongation du temps de travail et, dans des cas exceptionnels, le salaire.

Les primes de fin d 'année sont des mesures d' incitation qui ne sont pas obligatoires pour les employeurs.

D 'une manière générale, le traitement de ces différends commence généralement par l' examen de la question de savoir si les parties sont d 'accord sur ce point, c' est - à - dire s' il existe une convention de travail, une convention collective ou un régime de rémunération de l 'entreprise.

Lorsque le contrat de travail, la Convention collective ou le système de rémunération de l 'entreprise contiennent des dispositions expresses concernant les conditions d' attribution, les modalités de versement, etc., des primes de fin d 'année, l' employeur, au moment de la cessation de service, détermine, conformément à la Convention contractuelle ou aux dispositions du système de rémunération, s' il y a lieu d 'accorder une prime de fin d' année.

En revanche, lorsque les parties ne sont pas clairement convenues ou que le système de rémunération de l 'entreprise ne le prévoit pas, nous pensons généralement que l' entreprise est autonome quant à l 'attribution ou non d' un prix de fin d 'année au cours de l' année.

Dans le cas d 'espèce, nous nous fonderons sur le principe de l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, en tenant compte de l 'attribution des prix de fin d' année à d 'autres employés dans les mêmes conditions que l' entreprise et de leur passé personnel.

L 'évaluation globale des prestations, par exemple, ne peut pas être simple, car les prix de fin d' année varient d 'une entreprise à l' autre.

La question la plus controversée qui se pose actuellement dans les litiges concernant les prix de fin d 'année est celle de savoir si l' entreprise peut imposer que les fonctionnaires qui ont quitté l 'Organisation au moment de leur attribution ne bénéficient pas de ces prix.

à cet égard, nous estimons que l 'attribution du prix de fin d' année relève de l 'autonomie administrative de l' unité administrative qui est habilitée à fixer les conditions, le montant, la date, etc.

Mais...

Dans la pratique, il existe également des primes de fin d 'année pour la rémunération du travail que per?oivent les travailleurs interceptés, ce qui limite la cessation de service des travailleurs.

En cas de litige de ce type, s' il est prouvé que le prix de fin d 'année retenu fait partie intégrante de la rémunération habituelle du travailleur, l' employeur impose à celui - ci de ne pas recevoir le prix de fin d 'année, qui n' est pas contraignant pour lui et qui a toujours Le droit d 'exiger de l' employeur qu 'il verse le prix de fin d' année correspondant à la partie retenue.

D 'après ce que vous avez dit, Xiao Li et l' unité se sont entendus dans le contrat de travail sur un montant précis de salaire annuel et ont convenu de verser à l 'avance une partie de ce salaire, le reste étant versé en tant que prix de fin d' année.

Il ressort clairement de leur accord que la partie retenue faisait également partie du salaire journalier de Xiao Li, contrairement à la nature de la prime, et que les deux parties avaient simplement décidé de différer le versement de cette partie de salaire par une décision consensuelle, sans autre condition.

Où est Lee?

Bien que les conditions d 'attribution des prix de fin d' année soient fixées, ces dispositions ne devraient s' appliquer qu 'aux incitations autres que le salaire quotidien versé par l' entreprise.

Il est erroné que l 'unité de Xiao Li ait recours à des règlements pour contrecarrer l' accord contractuel des deux parties.

Xiao Li a été licencié et son employeur doit payer son salaire.

En ce qui concerne le vieux Yao, il est clair qu 'il n' y a pas d 'accord entre l' unité et le prix de fin d 'année et que la décision de l' unité de ne pas accorder le prix de fin d 'année en raison d' un manque d 'efficacité est un Acte d' autonomie administrative de la part de l 'unité, la demande de Yao ne peut pas être appuyée.

à proximité de la date limite, il y a beaucoup de litiges semblables dans l 'espoir que, dans votre règlement des litiges, vous inciterez les employeurs, d' une part, à réglementer les prix de fin d 'année par le biais de contrats ou de systèmes, et, d' autre part, à critiquer les abus de pouvoir commis par les employeurs contre les droits et intérêts légitimes des travailleurs.