Les Employés Ont été Poursuivis Pour Perte De Billets.

Un employé Xu a été hospitalisé à cause d 'un accident du travail, puis dans le processus d' évaluation de l 'accident du travail, Xu a perdu des factures telles que les frais médicaux.

La société a intenté une action en justice contre Xu pour lui demander de lui rembourser les frais médicaux qu 'elle lui avait déjà payés, soit plus de 10 000 dollars.

La société a volontairement retiré sa plainte après que le Tribunal des nuages eut réglé l 'affaire.

Xu un département du personnel d 'une société.

En juin 2013, Xu Mao a été frappé à la main gauche du pouce par une t?le de fer au cours de l 'opération de production, et la société l' a aussit?t envoyé à l 'h?pital du district de Tongzhou pour y être soigné.

Pendant l 'hospitalisation de Xu, la société a pris à sa charge la totalité des frais médicaux pour un total de plus de 10 000 yuan.

Comme la société a payé l 'assurance contre les accidents du travail pour Xu, Xu Xu a retiré à la société les documents originaux concernant son cas et ses frais médicaux au motif qu' il était nécessaire d 'établir un certificat médical pour l' accident du travail.

Parce qu 'il n' y a pas de documents.

La société a alors saisi le Tribunal d 'une demande de remboursement des frais médicaux qu' elle avait déjà payés.

Au procès, Xu a indiqué qu 'il s' était produit.

La société s' en charge.

Oui.

Compte tenu de la situation économique difficile de Xu et du caractère malheureux de l 'accident, le Tribunal s' est mis d' accord sur la médiation de Xu et de son établissement et, à la suite de cette médiation, la société de Xu a volontairement retiré ses poursuites.

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Au cours des dernières années, les conflits du travail liés à la rémunération du travail se sont multipliés, la plupart d 'entre eux portant sur les heures supplémentaires.

Les différences de perception du traitement des conflits salariaux liés aux heures supplémentaires dans les pratiques d 'arbitrage et de justice en matière de gestion d' entreprise et de conflits du travail compliquent également le règlement des différends.

Le 8 janvier 2016, la Section du droit du travail de la société de droit du travail et de la sécurité sociale de Beijing a organisé un colloque sur le droit et la pratique des relations de travail axé sur la rémunération des heures supplémentaires.

Selon l 'avocate Hu Jie du Cabinet d' avocats chinois lunwende à Beijing, avec l 'intensification de la concurrence sociale et l' accélération du rythme de la vie, les heures supplémentaires semblent être devenues une forme courante de travail dans les entreprises modernes, et une forte proportion des conflits du travail liés à la gestion des heures supplémentaires sont également en cause.

Le droit du travailleur au repos se manifeste par le temps de travail et de repos et, comme certains auteurs l 'ont dit, la question dite de la rémunération des heures supplémentaires s' entend d' un conflit du travail résultant du fait que le travailleur n 'a pas payé la rémunération des heures supplémentaires parce qu' il a occupé son temps de repos dans l 'unité, ce qui constitue en fait une violation du droit du travailleur au repos conformément à la loi.

Aux termes de l 'article 41 du Code du travail, ? l' employeur peut, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger le temps de travail d 'une heure au maximum par jour pour des raisons liées à la production et à l' exploitation, et de trois heures au maximum par jour pour des raisons exceptionnelles, dans des conditions qui garantissent la santé physique du travailleur, mais pas plus de 36 heures par mois ?.

Les heures supplémentaires sont donc destinées à accomplir des taches supplémentaires qui sont nécessaires à la continuité des activités ou occasionnelles, et non à des taches normales, faute de quoi la notion de ? travail de huit heures ? perd toute signification.

Selon Hu Jie, même si les heures supplémentaires sont payées en totalité, les entreprises ne devraient pas faire des heures supplémentaires à long terme, et la surcharge de travail réduit considérablement la motivation des travailleurs, diminue leur efficacité et crée des risques juridiques.

Aux termes de l 'article 90 du Code du travail, quiconque prolonge le temps de travail d' un travailleur en violation des dispositions de la présente loi est averti par l 'administration du travail, qui ordonne des mesures correctives et qui est passible d' une amende.

Les heures supplémentaires doivent donc être très dynamiques, l 'entreprise doit se mettre d' accord avec les travailleurs et les heures supplémentaires doivent être rémunérées au - delà des heures normales de travail afin de compenser le temps de repos des travailleurs.

Néanmoins, les heures supplémentaires excessives restent soumises à des restrictions légales.