Les Petites Entreprises De Recrutement Pour Attirer Des Talents Supérieure

< p > de grandes entreprises ont inspiré de l'équipe de direction, peut créer de plus belle, le mot de la bouche de l'histoire de la marque de la société attire également la plupart des demandeurs d'emploi sur le marché du travail.

C'est à cause de ?a, face à de grandes entreprises de développer le talent de la concurrence, de nombreuses petites entreprises ou de service, ou de prendre du recul.

- le Haut de talent pour les petites entreprises, c'est juste un rêve? < / p >

< p > < strong > créer une marque l'histoire, que vous avez le potentiel de l'entreprise < / strong > < / p >

< p > beaucoup de petites entreprises ont peur de leur propre et de la résistance de l'entreprise, il est difficile d'attirer du personnel de haut niveau à joindre, alors ils ont tout simplement abandonné cette idée.

En fait, c'est un malentendu, entreprise beaucoup de Silicon Valley à partir de Google, Facebook, pommes, etc. l'entreprise de classe mondiale creuser dans le Haut de talent, ils dépendent de la taille de l'entreprise et n'est pas de la force.

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< p > Zuckerberg a très classique de "100 fois le talent", il dit, "extraordinaire de haut niveau de talents et d'autres talents par comparaison, et n'est pas seulement un peu, mais bien de 100 fois."

Donc son attention sur le Haut de talent.

"Je préfère n'est pas de la noblesse?" Facebook n'est pas né dans les grandes entreprises, pendant la phase de démarrage, Zuckerberg également confrontés à ces problèmes.

Il s' est efforcé de convaincre le candidat de la manière dont il changerait le monde.

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"P > > les plus grands talents et la plupart des candidats ambitieux souhaitent se joindre à une entreprise ambitieuse et prometteuse.

Ils sont prêts à travailler avec une telle entreprise, à faire leur part et à faire preuve de leur propre valeur dans le voyage de cette société, qui deviendra la prochaine Facebook ou Google ou une entreprise d 'une importance égale dans l' industrie.

Par conséquent, votre histoire de marque ne peut pas être très discrète, vous ne vous décrivez qu 'en tant que petite entreprise, vous devrez montrer, dans la mesure du possible, que vous serez le prochain géant de votre domaine et de votre profession, ou que vous posséderez un potentiel illimité.

Dans cette description attrayante, il peut s' agir d 'une vision claire, d' un plan ambitieux de croissance du personnel ou des revenus, d 'un plan de distribution de nouveaux produits, d' une nouvelle entreprise ou d 'un objectif de remplacement.

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Si vous vous contentez de présenter votre entreprise, mais sans vous montrer à la hauteur de votre projet, il est difficile d 'attirer des talents ambitieux.

Si vous voulez rivaliser avec de grandes entreprises, vous devez avoir un avenir ambitieux et prometteur, que les talents peuvent comprendre et imaginer comment ils réussissent et grandissent.

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"P", "strong", "s' associer à de petites entreprises est plus risqué?" faux! "

- > p > de nombreux cadres supérieurs excluent les petites entreprises, principalement parce qu 'elles ne sont pas protégées.

Après tout, les entreprises ne réussissent que dans une poignée de cas et, en période de bulle Internet, les entreprises s' effondrent instantanément.

Le bon fonctionnement de l 'entreprise, l' allocation rationnelle des ressources par la direction, l 'appui et l' équipe nécessaires à son succès, etc., sont des questions qui préoccupent les plus grands talents dans le choix des petites entreprises.

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< p > en ce moment, tu peux peux à briser cette rumeur.

- il y a 20 ans pour les grandes entreprises, il reste combien? Et de petites entreprises mais pas l'histoire de 20 ans, mais ils sont sur la route de devenir de grandes entreprises.

Dans un monde incertain actuellement, les entreprises et les nouvelles technologies apparaissent, commercial est pleine d'incertitudes, ne veut pas dire qu'il y a de meilleures garanties de grandes entreprises.

Si les grandes entreprises ou de petites entreprises, risques de concurrence, il y a peut - être un échec.

Même si les grandes entreprises n'a pas échoué, de sa ligne d'un produit ou une zone de défaillance du marché, peut également conduire à des ajustements ou de licenciements.

Alors que pour les grandes entreprises, les petites entreprises ou les risques est considérable.

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< p > < strong > élastique sur la base des travaux < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > Recrutement < / strong > < / p >

< p > beaucoup de petites entreprises dans le recrutement, afin de pouvoir recruter des considérations à artificiellement le chef.

Mais lorsque les meilleurs postes clés de recrutement, de préférence à partir de la culture de la vie, d'attitude et de comportement, de valeur d'angle omnidirectionnel à mesurer est conforme à la demande de l'entreprise, même si de longue durée, devrait également faire parfaitement en place.

Si vous l 'embauchez, il s' enfuira avec le dossier de l' entreprise peu de temps après.

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P > > rencontrer des personnes qualifiées, il n 'est pas tout à fait possible de capturer son coeur, il est parfois possible de ne pas insister pour qu' elles deviennent vos employés à plein temps ou à long terme, peut leur donner suffisamment de souplesse pour devenir des travailleurs indépendants ou à temps partiel, peut - être Plus de leur intérêt.

Bien que cette forme de rémunération soit plus onéreuse, elle est liée à la performance et permet aux employés de se gérer eux - mêmes.

Dans le cadre de leur collaboration, ils ont créé une reconnaissance de l 'entreprise et il n' est pas impossible de se pformer en employés permanents.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > licenciement de personnel < www.Strong >

"P > pour recruter les meilleurs, il faut toujours suivre les grandes entreprises de l 'industrie ou de la région.

Parfois, c'est de la mauvaise gestion, parfois c'est la stratégie de réglage, de grandes entreprises de licencier la situation appara?t.

Quand il y a l'intention de licenciements, ces entreprises sont salariés licenciés de démarrage des projets de réinstallation, en ce moment, vous pouvez communiquer avec ces entreprises, vous laisser devenir bient?t au ch?mage des travailleurs de la maison.

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< p > On pourrait dire que des licenciements de personnel "éliminer", mais si tu veux, quand et comment ils excellent, n'a pas été sélectionnés sur cette entreprise? Et pendant le service, ils ont tous re?u une formation spécialisée dans les grandes entreprises, la capacité de protection.

Si tu peux le virer avant de les signer, "non seulement de disposer de prix", et ils ne seront plus chérir durement emplois - si le recrutement dans le cas de licenciements, vous ne pouvez pas gagner la compétition.

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< p > < strong > < a href de petites entreprises ont = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > marque de l'employeur, dis - leur! < / strong > < / p >

< p > de grandes entreprises ont l'avantage de grandes entreprises, les petites entreprises ont l'avantage de petites entreprises.

Les petites entreprises ne peuvent pas être comparées aux grandes entreprises, les avantages sociaux, les ressources, mais dans les petites entreprises, vous aurez plus d 'autonomie et d' indépendance, plus d 'accès aux cadres supérieurs et aux clients, plus de contenu et plus de souplesse.

Pour les meilleurs talents, vous pouvez aussi être en contact étroit avec le produit final, voir de vos propres yeux comment le produit de votre travail est né, quelle est la valeur de votre contribution au produit final - ce sentiment de réussite est évident.

C 'est l' un des points forts pour attirer les meilleurs.

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Pour une petite entreprise, même avec un investissement, il est peu probable que les résultats soient rapidement visibles.

Ce n 'est que lorsque le personnel est bien équipé et suffisamment talentueux que l' on peut vraiment produire de bons produits, ce qui est essentiel pour l 'accès à la main - d' ?uvre supérieure.

Tu peux toujours être le vainqueur final.

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