Consulter Son Ancien Patron
Babouin Les chefs males qu 'ils renversent sont chassés du Groupe et les Esquimaux placent leurs a?nés sur la glace pour qu' ils dérivent. Il en va de même pour les chefs de secrétariat sortants, qui sont souvent invités par leurs successeurs à faire preuve de l 'autorité de leurs nouveaux fonctionnaires. Mais est - ce que c 'est une bonne gestion?
En 2000, Bob denar (Bob à définir) a été nommé
Chef
De l'exécutif, pour succéder à Arthur.
Blanc (Arthur ébauche); deux ans, blanc et cofondateur Bernie Marcus (Bernie Marcus) progressivement rompu leurs liens avec les sociétés restantes.
C'est de ge (Ge) dynel Lee n'a pas d'expérience dans la vente, dans le cadre de la société de pfert à consulter régulièrement de Marcus, mais ne seront bient?t plus à ces deux enquêtes, fondateur de l'avis.
"Depuis que personne ne nous appeler ou de demander à nos propositions.
Marcus a récemment fait avec les journalistes.
Par conséquent, ébauche et Marcus est devenu - étranger de leur propre société jusqu'en janvier, a été accusé de denar en raison de la compensation excessive de démissionner.
Le Conseil d'administration a choisi le Vice - Président Frank.
Blake (Frank Blake) a repris, mais le premier jour de l'arrivée de Blake, il a deux appel important: l'un est à blanc, l'autre à Marcus.
Depuis lors, il a été demandé de leur faire conseiller.
Il a invité Marcus et lui dans le magasin, s'il te pla?t, blanc pour la gestion de la base de la valeur de l'entreprise en vue de raconter et sur les prix de la philosophie de comment faire face à de nombreux problèmes de Wall Street et ont demandé leur avis.
En mai, pour la première fois depuis leur départ à la retraite, les deux fondateurs ont participé à la réunion annuelle des actionnaires.
"Ce sont les deux plus grands détaillants des 50 dernières années."
Blake sincèrement.
Les experts estiment que le noir est une exception, peut être reconnu de retraite n'est pas le patron de valeur pratique.
".
Ils
C 'est une ressource inestimable. ?
Jeff Sonnenfeld, Vice - Président principal de la Yale School of Management, a déclaré:
Il a fait observer qu 'il était possible de tirer des enseignements - utiles et inefficaces - de l' expérience passée.
Ils savent où ils sont tombés.
Bien s?r, il existe un risque ', c'est le vieux gestionnaires de trop d'interférences. Alors, ébauche et Marcus essayer de garder la distance. Marcus a dit qu'il n'a rien à voir avec le chef de l'exécutif a salué et n'est pas employé de la compagnie de parler. Il dit qu'ils ont trouvé un point d'équilibre: "ils ont activement pour donner des conseils, mais sans interférence".
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