浙江黃巖區開展勞動法律法規宣傳月活動

　　近日，黃巖區在轄區內廣場、公園、社區、企業等地設立咨詢臺開展了以“依法用工，依法維權，和諧共贏”為主題的勞動法律法規現場宣傳咨詢活動。

　　活動通過展出圖板、發放宣傳資料、面對面交流等形式，引導群眾依法表達訴求，依法維護自身權益。活動中共發放各類宣傳資料4600余份，現場受理法律咨詢203人次，調處合同糾紛13件，發放勞動合同法有獎試題1531份，完成答卷819份。

　　宣傳月期間，該區還利用企業宣傳欄等陣地刊登有關法律法規知識123個，向企業贈送法律法規宣傳資料3200冊。協助13個鄉鎮(街道)開展“防糾紛、查隱患、促和諧”的勞動關系風險大排查42次，重點排查以建筑、租賃、勞務派遣等類別的中小微企業，以工時、工資、保險等勞動爭議的焦點難點問題為主要內容，為企業構建和諧勞動關系“把脈、問診、定方案”，促進企業合法規范用工。

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　　近日，奇山街道動員轄區8家大型企業成立了勞動爭議調解委員會，并簽訂了協議書。

　　轄區8家企業嚴格按照《勞動法》規定，由職工代表、用人單位代表和工會代表組成企業勞動爭議調解委員會，成員一般由具備一定的勞動保障法律法規知識、政策水平和實際工作能力，且在職工中具有較高威信，辦事公道、作風正派的人員擔任。

　　企業勞動爭議委員可以對勞動爭議問題第一時間依法在企業內部進行調解，防止矛盾激化;同時還可以檢查、督促爭議雙方當事人達成的調解協議;更重要的是平常向企業和員工宣傳勞動保障相關法律法規，使他們了解自己的權利和義務，避免違法用工行為的發生。

　　勞動爭議調解委員的成立為企業和員工之間的溝通搭建了一座橋梁，能夠有效避免類似事件的發生。