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Une campagne d 'information sur la législation du travail a été menée sur le terrain sur le thème ? les emplois légaux, les droits protégés par la loi, l' harmonie et le profit partagé ? dans les places, les parcs, les communautés, les entreprises, etc., < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp >.< p >
La campagne ? P ? a pour but d 'amener les masses à exprimer leurs revendications conformément à la loi et de défendre leurs intérêts conformément à la loi en exposant des dessins, en diffusant des documents d' information et en communiquant en face à face.Plus de 4 600 documents d 'information ont été distribués, 203 avis juridiques ont été re?us sur place, 13 ont été déposés sur le site < http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >, 1 531 ont été décernés à titre expérimental et 819 ont répondu.< p >
Pendant le mois de propagande P, la région a également utilisé l 'entreprise a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp" pour diffuser 123 informations sur la législation et la réglementation et en distribuer 3200 exemplaires aux entreprises.Aider 13 communes (rues) à mener 42 enquêtes sur les risques liés aux relations de travail (prévention des conflits, dépistage des risques et promotion de l 'harmonie) axées sur les PME du secteur du batiment, du crédit - bail, de l' affectation de main - d '?uvre, etc., en mettant l' accent sur les problèmes d 'horaires, de salaires, d' assurance, etc., afin de créer des relations de travail harmonieuses et de promouvoir la réglementation juridique des entreprises.< p >
< p > liens pertinents: / p >
P > > récemment, huit grandes entreprises du district de Chishan ont créé des commissions de conciliation des conflits du travail et signé des accords.< p >
P) huit entreprises du Bailliage composent, en stricte conformité avec le Code du travail, des commissions de conciliation des conflits du travail composées de représentants du personnel, des employeurs et des syndicats, généralement de personnes ayant une certaine connaissance des lois et règlements relatifs à la sécurité du travail, un certain niveau de politique générale et une certaine capacité de travail, et jouissant d 'une plus grande autorité au sein du personnel, d' une plus grande intégrité et d 'une plus grande intégrité professionnelle.< p >
< p > Le Comité des conflits du travail de l 'entreprise peut, dans un premier temps, régler les différends du travail dans l' entreprise conformément à la loi et prévenir toute exacerbation des conflits; il peut aussi examiner et superviser les accords de conciliation conclus entre les parties au différend; et, plus important encore, informer régulièrement les entreprises et les employés des lois et règlements relatifs à la sécurité du travail afin qu 'ils soient informés de leurs droits et obligations et évitent les abus.< p >
> p > > la création de la Commission de conciliation des conflits du travail a permis d 'établir un pont entre l' entreprise et le personnel, ce qui a permis d 'éviter des incidents similaires.< p >