“996”制度遭聲討 沒有加班費可還行

　　目前，許多互聯網公司實行“彈性工作制”。所謂彈性工作制，是指在固定的工作時間長度的前提下，員工可以自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間制度，一般互聯網公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度，真的可以給員工自由嗎?

　　當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之后，企業要做的就是開源節流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽，利用“996”、“10、10、6”等用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個“辦法”。

　　在58公司996工作制之后，近日，網絡上頻繁出現互聯網公司鼓勵員工加班，甚至自愿放棄帶薪年假，春節、國慶節等法定節假日隨叫隨到等記者了解到，互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例，尤其在創業公司連續工作的情況更加普遍。分析人士認為，互聯網公司加班多或是行業不景氣的體現。

　　上周，58同城被爆出實行全員“996”工作制度，CEO姚勁波受到員工聲討。“996”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班。據稱，58公司要求員工實行996工作制，不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。此外，公司下發該項通知并沒有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知。58回應稱，996是常規性動員，原因是9、10月業務流量大。與員工所稱的強制性不同，58方面表示996并非強制。

　　隨后，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”又引發了熱議。該奮進者計劃要求員工必須自愿每周工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。這項“996”加強版再度引發了對于互聯網從業者工作制度的討論。

　　事實上，“996”的說法并非58公司首創。在此之前，已經有多家互聯網公司的部分部門實行該工作制據記者調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發等核心部門加班最為嚴重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好，然而能夠做到“準點下班”的也寥寥無幾。

　　在調查中，包括百度、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯網公司的多位員工都表示“經常加班”。一位員工稱，公司規定10點上班6點下班，但真正6點能下班的時候寥寥無幾，也并沒有聽說過“加班費”這項福利。

　　某大型互聯網公司的軟件工程師表示，軟件工程師幾乎是互聯網公司最為核心的職位，也是最為忙碌的職位。自己先后在多個互聯網公司工作，幾乎一致執行996或類似的工作政策，有時是公司要求，但大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。

　　還有的稱公司氛圍也很重要，一些互聯網公司鼓勵全員加班。“記得剛入職，每天6點一過下班就我跑得快，結果領導找我談了三次話!說我溜得太快，就算沒事在公司學點東西也行……自那之后我再也沒敢7點之前下過班”。可見，在互聯網公司加班已經成為一種“潛規則”。

　　據記者發現，大型互聯網公司加班最嚴重的是研發部門，其他職能部門的情況則好很多，例如市場、運營、公關等，是一種脈沖式的工作狀態，只有在做項目等特殊情況時才有比較嚴重的加班。但是在創業公司或一些較小的互聯網公司，加班則是一種“365天、全員式的”常態。

　　一名互聯網創業公司負責軟件開發的員工曬出自己近5個月的下班時間：4-6月，基本12點左右下班，因為項目是外包出去的，外包團隊只能在他們下班后再來公司對接;7-8月，9點左右，這段時間產品較為穩定;8月中旬開始，每天10點后下班，因為老板說對現在的產品非常不滿意，要求重新做一個新的產品出來，時間期限是一個月。他說，“我們實行嚴格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，還得繼續干活，周末加班沒有調休也沒有加班工資。”

　　另一名創業公司早期合伙人表示，如果將工作當自己的事業來做，就會自愿加班。他稱，“創業公司不能跟大公司比，我們一切都處于起步，也沒太多錢，必須得比別人快才行。要是每個人正點上下班，那時間耗那么久卻拿不出產品來，這幫人誰能養得起?”他坦言，創業公司基本上是以天為單位計算開銷和收入，需要盡量節約成本，開發產品以獲取投資。不過，選擇創業公司的每個人都已經做好了準備，“是給自己奮斗，大家都心甘情愿”。

　　我國《勞動法》規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;加班需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關規定。