Le Système 996 A été Critiqué, Pas D 'Heures Supplémentaires.

à l 'heure actuelle, de nombreuses sociétés Internet appliquent un système de travail flexible.

Les horaires de travail flexibles, c 'est - à - dire les horaires de travail spécifiques, qui sont fixés en fonction de la durée des heures de travail, sont choisis par les salariés de leur propre initiative, en remplacement d' un système uniforme et fixe d 'horaires de travail, et les entreprises Internet en général exigent neuf heures supplémentaires.

Mais apparemment

Est - ce que le système permet vraiment aux employés de se libérer?

Le paysage actuel de l 'industrie de l' Internet dans la basse vallée.

Après une situation économique défavorable entra?nant un ralentissement de l 'activité de l' entreprise, ce qu 'elle doit faire, c' est d 'économiser la source et de serrer sa ceinture pour l' hiver.

Il n 'est pas agréable de réduire directement les effectifs, mais c' est un ? moyen ? d 'utiliser les ? 996 ? et les ? 10, 10 et 6 ? pour améliorer l' efficacité du travail sans encourir de frais supplémentaires et faire en sorte que les travailleurs peu compétitifs qui ne sont pas en mesure de le faire partent eux - mêmes.

à la suite du système de travail de la société 996, les entreprises Internet ont souvent encouragé les employés à faire des heures supplémentaires, voire à renoncer volontairement à leur congé annuel payé.

D 'après les analystes, le nombre d' heures supplémentaires effectuées par les sociétés d 'accès à l' Internet ou le ralentissement de l 'activité dans ce secteur sont autant de sympt?mes.

La semaine dernière, 58 villes ont été évacuées et les 996 sont entrées en service.

Yao shibo a été attaqué par le personnel.

Le système ? 996 ? signifie que les employés travaillent de 9 heures du matin à 21 heures du soir et de 6 jours par semaine.

La société aurait exigé des employés qu 'ils appliquent le système 996, qu' ils ne puissent pas prendre de congé et qu 'ils n' aient pas droit à des indemnités ni à des heures supplémentaires.

En outre, la société n 'a pas adressé de notification officielle par courrier, mais une notification orale des services de la main - d' ?uvre.

Il a été répondu que 996 était une mobilisation régulière, en raison de l 'important volume des opérations en septembre et octobre.

Contrairement à ce que les employés prétendent être obligatoires, la partie 58 indique que 996 n 'est pas obligatoire.

Par la suite, la ? demande d 'admission des militants ? émanant du Groupe de la vague de Jinan a suscité de nouvelles controverses.

Ce programme prévoit que les employés doivent travailler six jours par semaine, 12 heures par jour, renoncer volontairement à tous les congés annuels payés et faire des heures supplémentaires à leur gré.

En outre, les "militants" font des heures supplémentaires inconditionnelles pendant les fêtes du printemps, de la fête nationale, etc.

Cette version renforcée du ? 996 ? a de nouveau suscité des débats sur le système de travail des internautes.

En fait, l 'expression ? 996 ? n' est pas la première de 58 sociétés.

Auparavant, dans le secteur de l 'Internet, où les employés travaillaient généralement environ 10 heures par jour, les heures supplémentaires les plus importantes étaient effectuées dans des secteurs essentiels tels que le développement de logiciels, les ? 996 ? ou les ? 10, 10 et 6 ? étant des repas courants, la quasi - totalité des nouveaux projets étant connectés, les systèmes mis à jour, etc.

La situation est légèrement meilleure dans les fonctions autres que de base, mais très peu d 'entre elles sont en mesure d' assurer une ? cessation de service ponctuelle ?.

Dans le cadre de l 'enquête, de nombreux employés de grandes sociétés Internet, dont Baidu, aribaba, tengxin, Jingdong, 360, millet, gouttelettes, etc., ont déclaré que les heures supplémentaires étaient fréquentes.

Un employé a déclaré que la société prévoyait de travailler à 10 heures et de quitter le travail à 6 heures, mais qu 'elle n' avait pratiquement pas eu le temps de le faire à 6 heures et qu 'elle n' avait pas eu connaissance de l 'indemnité pour heures supplémentaires.

Quelque grande taille

L 'ingénieur logiciel de la société a indiqué que l' ingénieur logiciel est presque le poste le plus important et le plus occupé de l 'Internet.

Elle travaille dans plusieurs sociétés Internet et applique presque systématiquement des politiques de 996 ou analogues, parfois à la demande de l 'entreprise, mais la plupart du temps elle est soumise à des pressions excessives et à des taches de travail ? trop de choses ne peuvent pas être accomplies sans heures supplémentaires ?.

Il a également été dit que l 'ambiance était importante et que certaines sociétés Internet encourageaient les heures supplémentaires à plein temps.

"Rappelez - vous que je viens d 'entrer, que je cours vite après le travail à six heures tous les jours, et que le directeur m' a parlé trois fois, que je me promenais trop vite, même s' il n 'y avait rien à apprendre dans l' entreprise...................................................................................

Depuis, je n 'ai plus eu le courage de quitter mon travail avant 7 heures.

Les heures supplémentaires dans les sociétés Internet sont devenues une ? Règle latente ?.

Selon les journalistes, les heures supplémentaires les plus importantes dans les grandes sociétés d 'Internet sont effectuées dans le secteur de la recherche - développement, alors que la situation dans d' autres secteurs fonctionnels, tels que le marché, l 'exploitation, les relations publiques, etc., est beaucoup plus favorable et ne peut être plus grave que dans des circonstances exceptionnelles telles que l' exécution de projets.

Toutefois, dans les entreprises de création d 'entreprises ou dans certaines petites sociétés Internet, les heures supplémentaires sont une pratique courante de 365 jours à plein temps.

Un membre du personnel d 'une société de création d' entreprise Internet qui s' occupe du développement de logiciels a passé près de cinq mois au soleil: en avril - juin, vers 12 heures, parce que le projet a été externalisé et que l 'équipe de sous - traitance n' a pu reprendre le travail qu 'après leur départ; en juillet - ao?t, vers 9 heures, le produit est plus stable; à la mi - ao?t, après 10 heures, le patron a déclaré ne pas être satisfait du produit actuel et a demandé qu' un nouveau produit soit disponible pendant un mois.

"Nous avons un système strict de cartes, quatre fois par jour", a - t - il dit.

Les cartes ne peuvent pas être retirées le soir, il faut continuer à travailler, les heures supplémentaires du week - end ne sont pas payées et il n 'y a pas de repos.

Un autre ancien associé de l 'entreprise a indiqué que si l' on s' occupait de son propre travail, les heures supplémentaires seraient volontaires.

"Les entreprises ne peuvent pas être comparées à de grandes entreprises, nous sommes au début, nous n 'avons pas beaucoup d' argent, nous devons être plus rapides que les autres.

Si tout le monde quitte son travail à l 'heure, qui peut se permettre d' avoir un produit pendant si longtemps?

Cependant, tout le monde qui choisit de créer une entreprise est prêt à se battre pour soi - même, et tout le monde le souhaite.

Le Code du travail dispose que les travailleurs ne doivent pas travailler plus de 8 heures par jour et que la durée moyenne du travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 44 heures; les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 3 heures par jour et 36 heures par mois.

En outre, les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur de 150% du salaire journalier et de 200% du salaire pendant les jours de repos.

Les dispositions pertinentes du Code du travail sont violées si l 'entreprise prolonge arbitrairement l' année de travail du travailleur, organise des heures supplémentaires le week - end et ne paie pas les heures supplémentaires.