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2002年,我勝利的獲得了PMC一職(生產計劃,物料計劃控制),從此,我又有更多的新的知識,技能要學習, 天天忙啊,反正我對待工作就是一個想法: 多做多學, 少做少學,不做什么都學不到, 所以領導所有安排的事我都熱愛做,領導沒有安排的事,我主動要求做, 這樣自然學到別人學不到的經驗了.又過了2年,我想, 在關外, 工廠,待遇不如深圳市內, 不如找個市內工廠,待遇肯定要高點, 當時在關外的工資才1500/月包加班60H/M,所以又一個目標誕生了, 到市內找一個待遇高的公司, 工作時間短的,(標準5天制的,當時關外的廠都是 6天的,反正一個月只有2天真正的休息時間,晚上一般上到10點才下班). 自己分析了一下, 如何才能獲得呢? 第一,要學點英語, 第二,做回本行,PMC, 所以后來學了幾個英語, 基本的能看懂了, 很不費勁的進了一家外企做PMC. 當然一進公司就是2500元/月,可高興壞了, 原來自己也能拿

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5),學會與上司和睦共處,做個”聽話”的下屬.

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8) 常常提醒上司不足,他會感激你的 

人無完人嘛, 作為上司,其實也跟下屬一樣,會有很多缺點,會有很多不到位的地方, 作為他的左右手, 你有責任去指出他的不足,他的弱點, 但是你不能在他會議,及任何時間有正面沖突, 否則你再有見解, 也將付諸東流. 一般上司在心情好時,高興時,一定要跟他單獨談, 你用非常委婉的語氣跟他說: ***經理,有件事不知我的想法對不對,想請你指正一下... 一般上司會說”你說吧, 沒有關系,我聽著呢” ,這時你獲得上司的許可,可以真誠說出你的建義了,而不管你說得對不對,上司會非常高興的,如果對,他會非常感激你,因為在他的身邊很難得有人提他的不對的.

9) 常與上司建設性的意見,比如對未來的發展, 對流程的改進…上司會覺得你是個非常用心的人,跟這點會直接影響你的晉升是否成功…

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