【我是如何得到晉升的】

 先大至介紹一下自己吧:
    我是來自農(nóng)村的,高中時因成績不好,同時家境不好高中只讀1.5年就輟學(xué)了, 輟學(xué)后學(xué)過手藝:木工, 之后于 1997到深圳. 現(xiàn)在在一家外企做部門主管. 下一人生目標是部門經(jīng)理.

1) 少計較,多做事. 凡事做得比別人好一點點, 比別人快那么一點點.
     1997年, 剛出來深圳時,在一家電子加工廠做流水線員工,比如打螺絲, 焊錫,等等. 剛滿20歲的我,其實對生活的艱辛早有所感悟, 所以十分珍惜這份工作, 干活從不計較干多干少, 好不好做, 凡事到我手上的事我都會緦研究如何提升個人的工作效率, 如何提升品質(zhì),減少不良, 所到我手上的事自然就比別好,快, 那時得到車間主管的關(guān)注, 得到他的表揚, 再后來,生產(chǎn)線上要一名領(lǐng)班, 機會自然就給我了, 當時的我, 其實只是做事認真負責,羸得了上司的認可. 因為作了領(lǐng)班, 所以工作的事,通常就是吩咐大家做事了,那時我覺得自己成功了,畢竟在公司有一個很大的進步.

2) 適當?shù)臅r間提升自己,學(xué)習新的技能.

2000年,我做生產(chǎn)線已有3年,后來我就想,如果能進辦公室那多好, 辦公室有空調(diào),而車間每天只有風扇呼呼的吹, 于是我給自己下的了一個目標,要走進辦公室,至少工作體面,環(huán)境好.當時就想,如果才能跨進辦公室呢? 第一要會電腦, 于我花了一年的積蓄與同事合作買了臺電腦, 當學(xué)電腦那股勁啊, 真是達成瘋狂的地步.買回了第一天,通宵的玩弄這臺的心愛的電腦,后來,兩人輪流上崗, 一有時間就在自學(xué)打字,制表,繪圖什么的,反正兩人一下班就圍著電腦轉(zhuǎn).下班了與電腦形影不離,一年后,終于會電腦基本的軟件操作了.

3)適時跳糟,尋找新的機會

當時因為會了電腦, 毫不費力的進一家公司做倉管員, 這家公司正好要會用電腦的,所以我學(xué)到的都派上用場了,同時有了新的知識,流程學(xué)習,什么倉儲管理了,MRP系統(tǒng)啊,..ISO啊…花了2年,我基本上弄清楚了正規(guī)公司的倉儲流程,當時又有一個新的目標,這倉管還得天天搞搬運,太辛苦了,咱得腦力賺錢,不能靠力氣賺錢:做物料控制成了我的下目標, 所以后來買來一些書學(xué)了些材料管理, 采購的理論知識.

4) 學(xué)會成為你老板的核心人物.你上司的左右手, 做到別人無可替代,打造你的核心競爭力.

2002年,我勝利的獲得了PMC一職(生產(chǎn)計劃,物料計劃控制),從此,我又有更多的新的知識,技能要學(xué)習, 天天忙啊,反正我對待工作就是一個想法: 多做多學(xué), 少做少學(xué),不做什么都學(xué)不到, 所以領(lǐng)導(dǎo)所有安排的事我都熱愛做,領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的事,我主動要求做, 這樣自然學(xué)到別人學(xué)不到的經(jīng)驗了.又過了2年,我想, 在關(guān)外, 工廠,待遇不如深圳市內(nèi), 不如找個市內(nèi)工廠,待遇肯定要高點, 當時在關(guān)外的工資才1500/月包加班60H/M,所以又一個目標誕生了, 到市內(nèi)找一個待遇高的公司, 工作時間短的,(標準5天制的,當時關(guān)外的廠都是 6天的,反正一個月只有2天真正的休息時間,晚上一般上到10點才下班). 自己分析了一下, 如何才能獲得呢? 第一,要學(xué)點英語, 第二,做回本行,PMC, 所以后來學(xué)了幾個英語, 基本的能看懂了, 很不費勁的進了一家外企做PMC. 當然一進公司就是2500元/月,可高興壞了, 原來自己也能拿高工資, 對于我來說, 工作時間是原來的一半, 工資確是原來的2倍, 也就是單位時間的薪資漲了3倍啊. 所以我自然十分認真做好這份工作, 所以在同事中, 我自然要比別人能吃苦,努力, 別人不愿意做的事我都全包了, 別人做不好的事, 我自然會想方設(shè)法做好它, 所以當時我給自己的目標是每天進步1%. 這樣下來又過了2年, 因為我的努力已經(jīng)成為這個部門的核心人員, 工作方法在我的努力下改善了很多,效率比原來提高了很多.

終于在進公司2年后的有一天, 經(jīng)理提我做主管了,哈哈, 功夫不負有心人,因為我的成績有目共睹, 從此,我踏上了真正的管理之門. 因是基層提撥, 所以公司也給于了一些培訓(xùn)什么的, 做主管又讓我學(xué)習了以前做員工所學(xué)不到管理知識,技巧. 今天我又有一個新的目標, 做一個經(jīng)理, 上次在一家美資公司應(yīng)聘計劃經(jīng)理時又學(xué)到不少, 原來我離經(jīng)理還有那么段差距, 其實沒有關(guān)系,人重要是認識到自己的不足,再改進,總有一天你會成功的.

5),學(xué)會與上司和睦共處,做個”聽話”的下屬.

不管什么樣的公司,什么樣的上司,都喜歡服從自己管理的員工,即使不是那么聰明,靈活, 但上司吩咐的事我準會在規(guī)定時間完成, 有時還盡量超越上司的期望, 我現(xiàn)在這家公司就是這樣, 比我聰明的人,大有人在, 我才讀了1.5年高中,而同士們都什么大專,本科什么的, 我可是以說是學(xué)歷最低的, 現(xiàn)在公司作業(yè)員都高中畢業(yè)呢, 他們IQ比我高,可是EQ確實不咋的,AQ就更不用說了, 他們自我, 他們獨立,他們有主見,他們自命不凡, 他們不愿意吃苦,他們不愿學(xué)習, 不愿合作.

6),常向上司匯你的工作進展:

   對上司來說,你不僅僅要圓滿完成你的工作目標, 更要在沒有完成時向你的上司報告進展, 讓上司放心,讓上司知道當你錯的誤方法時,他能及時糾正.

7) 與上司做好朋友, 不僅僅是上下級關(guān)系, 如果你能成為他的好朋友,你的未來肯定不用擔心

其實很多管理中都說, 上司忌與下屬做朋友, 可以如果做為下屬,如果能理解上司時刻所想的,所關(guān)心的, 及對工作的期望, 達成一種默契,你可能不知不覺成為上司的知心,知已,因為你最了解他, 他也不自然的就把你當朋友了, 當然你一定要對他有足夠的尊重, 因為他永遠是你的上司.

8) 常常提醒上司不足,他會感激你的 

人無完人嘛, 作為上司,其實也跟下屬一樣,會有很多缺點,會有很多不到位的地方, 作為他的左右手, 你有責任去指出他的不足,他的弱點, 但是你不能在他會議,及任何時間有正面沖突, 否則你再有見解, 也將付諸東流.  一般上司在心情好時,高興時,一定要跟他單獨談, 你用非常委婉的語氣跟他說: ***經(jīng)理,有件事不知我的想法對不對,想請你指正一下... 一般上司會說”你說吧, 沒有關(guān)系,我聽著呢” ,這時你獲得上司的許可,可以真誠說出你的建義了,而不管你說得對不對,上司會非常高興的,如果對,他會非常感激你,因為在他的身邊很難得有人提他的不對的.

9) 常與上司建設(shè)性的意見,比如對未來的發(fā)展, 對流程的改進…上司會覺得你是個非常用心的人,跟這點會直接影響你的晉升是否成功…

10)與你上司的上司保持良好關(guān)系,

對于你上司的上司, 他所有要求要做的工作, 你要在第一時間完成, 以及你也要了解他對管理風格,處事風格, 要求等. 如果你的上司出差在外, 你上司的上司可能會直接找你處理一些事, 這時你一定要全力以赴處理好,這樣兩個上司都放心,所以你的的上司如果提你晉升時, 你上司的上司對你評價好的情況下會水到渠成.

11) 與其它部門, 其它同事保持良好的關(guān)系, 周圍的周事對你的評價將會很重要的,

比如人事經(jīng)理在跟你的同事吃飯, …時, 恰巧是原來你得罪的同事,他如果說上幾句:比如,他合作不是很好, 無法溝通…你晉升同樣會受到影響的.

以上是我作中的一點總結(jié),有點羅嗉, 但是我就是這么走過來的.