「機械交換」は泉州製造業(yè)にどのような変化をもたらしたのか。

――福建泉州市の千社企業(yè)から」機械が入れ替わる」行動の調査

福建省泉州市（南安）の光電情報産業(yè)基地では、太陽光中科企業(yè)の結晶シリコン太陽電池生産ラインの機械が轟音し、労働者は注文に追われている。同企業(yè)の陳麗梅董事長補佐によると、2016年に著工したばかりで、企業(yè)はすでにフルライン生産を実現(xiàn)しており、現(xiàn)在の注文は2017年までに並んでいる。

泉州市晉江市內坑鎮(zhèn)にある恒安知能化生産と現(xiàn)代化倉庫貯蔵基地である福建恒安家庭生活用品會社は、忙しい生産風景を呈している。

食品飲料工場が待ち遠しい。（資料畫像）

求人難、雇用難、これは近年の我が國の伝統(tǒng)的な製造業(yè)の迂回できない、避けられない話題である。

「労働者募集の難しさ」を解決するために、多くの製造業(yè)企業(yè)はモデルチェンジの発展ペースを速め、特に技術改造を実施することによって、自動化レベルを高め、「機械の人替え」を実現(xiàn)し、労働者の需要を減らす。

民間経済が比較的発達し、製造業(yè)産業(yè)の集積がすでに規(guī)模になっている福建省泉州市では、スマート製造の特定行動を重要な手がかりとして、「機械交換」を大いに推進し、1000社近くの伝統(tǒng)的な製造業(yè)企業(yè)と労働集約型企業(yè)にデジタル制御技術と製品を応用するよう誘導している。

福建泉州で千社の企業(yè)「機械換人」を実施した原動力はどこから來たのか?！笝C械交換」は泉州製造業(yè)にどのような変化をもたらしたのか?！笝C械交代」後、製造業(yè)企業(yè)の雇用問題は根本的に解決できるのだろうか。最近、記者は福建省泉州を訪れて調査取材を行った。

「求人難」はかえって「機械の入れ替え」を迫る

福建泉州市石獅子坑東開発區(qū)にある華飛工業(yè)園で、華飛に服を著せる有限會社製衣工場の入り口にある「服裝デジタル化快速製造工程」の看板がひときわ目立つ。

華飛服飾有限公司の尤良亜副董事長は記者団に、華飛服飾生産工場の各段階はすでにコンピュータの自動化制御を実現(xiàn)しているため、同社は高速製造國家工程研究センターのモデル基地の一つとなっていると伝えた。

作業(yè)場に入ると、記者は見た。じどうせん斷機、自動ラプ機は整然と整列しており、異なる段階の生産プロセスは自動化された揚重システムに依存して相互に接続されており、各工程が完成した後、半製品は直接揚重システムの流れを通じて次の段階に移る。

「2015年には、700萬元近くを投入してこれらの自動化設備を購入し、生産現(xiàn)場全體の自動化レベルを大幅に向上させた」とユリア氏は言う。民間企業(yè)にとって、700萬元は小數(shù)ではない。しかし、全體的に見ると、この投資は非常にお得です。

アパレル業(yè)界で20年以上もぐもぐしているユリア氏は、ここ數(shù)年、企業(yè)は明らかに労働力の圧力が高まっていると記者に語った。一方、労働者の賃金は上昇し続けており、「現(xiàn)在の労働者の賃金水準は10年前より倍増している」、一方、「労働力不足」のため、労働者の資本家に対する要求はますます高くなっており、企業(yè)は労働者に無料の寮、補助金のある食堂を提供しなければならず、若者が好きな文體活動をよくしなければならない。そうしないと、人を殘すのは難しい。

「自動化改造をせずに労働者數(shù)を減らせば、企業(yè)が今後直面する労働圧力はさらに大きくなるだろう」とユーラシア氏は言う。企業(yè)が將來の市場競爭で大規(guī)模になるには、もはや過去の「人海戦術」に頼ることはできず、労働生産性を絶えず向上させなければならない。

近年、泉州市には華飛社のように知能化改造の推進を加速させる伝統(tǒng)的な製造業(yè)企業(yè)が千社以上ある。泉州市経信委員會技術進歩?投資課の孫振漢課長は記者に、「第12次5カ年計畫期間中、泉州市の企業(yè)技術改造には総投資額が2550億元余り、年平均29.9%増加した。このうち、設備投入は6割以上を占めている。

泉州市科學技術局の陳建興副局長によると、改革開放30年以上の急速な発展を経て、泉州市はすでに巨大な製造業(yè)システムを形成し、紡績服裝、靴業(yè)など多くの伝統(tǒng)産業(yè)クラスターの構築に成功した。

しかし、泉州の伝統(tǒng)的な製造業(yè)企業(yè)には一般的に「低、分散、短」の問題が存在し、多くは労働集約型企業(yè)であり、長期にわたって低コストの拡張に依存しており、多くの企業(yè)は依然として小型、ローエンドの生産設備を使用しており、デジタル制御化、インテリジェント化などのハイエンド技術サポートが不足しており、加工精度と製品品質の保証が難しく、持続的な技術革新の活力が不足している。

「マクロ経済環(huán)境が徐々に緊迫化するにつれ、伝統(tǒng)的な製造業(yè)は新たな挑戦に直面している。革新駆動型発展戦略を実施し、デジタル制御と知能製造技術の革新を全面的に推進してこそ、伝統(tǒng)的な製造業(yè)のモデルチェンジとグレードアップを推進することができる」と陳建興氏は述べた。私たちは企業(yè)が「機械交換」を展開することを奨勵し、それは企業(yè)の核心競爭力をさらに向上させ、製造業(yè)のモデルチェンジとグレードアップを加速させ、ハイエンド製造業(yè)の発展を促進し、地方の支柱と特色ある産業(yè)の支持作用とサービス能力を強化することである。

企業(yè)の人件費削減

泉州晉江安海鎮(zhèn)の前蔡工業(yè)區(qū)にある食品グループを訪れた時、同社の蔡金サマリウム執(zhí)行役員が経営陣を集めて會議を開いていた。會議の內容は、食品が地方で生産ラインの自動化設備を新設することを待ち望んでいる調整作業(yè)を急いで推進することだ。

「今では各地で人件費が上昇しており、労働者が滯在できるようにするために、賃金は一般的に現(xiàn)地の平均水準より5%から10%高く、20%を超えるところもある」と蔡金邯氏は言う。労働者チームが相対的に安定しているだけで、製品の品質が保障され、企業(yè)の利益もますます良くなるという。しかし、そうすると、企業(yè)の人件費はまた増加します。

蔡金サマリウム氏は、コストをさらに抑え、生産効率と製品品質を向上させるため、食品が數(shù)年前から國內外のメーカーと戦略的な協(xié)力を達成し、生産ライン設備の研究開発に共同投資することを期待していると述べた。

実踐から見ると、先進的な自動化生産ラインを導入した後、製品の品質が保証されただけでなく、企業(yè)の雇用狀況もさらに改善された?，F(xiàn)在の希望グループでは、3人の労働者が過去5人の労働者の仕事を終えることができ、3人がもらった給料は過去4人の給料に相當する。

蔡金さんは記者に、食品には現(xiàn)在19の子會社、従業(yè)員12000人がいることを期待していると話した。食品會社の設立20年を待ち望んでおり、ほぼ毎年子會社を1社増やすペースで拡大している。「機械換人」を実施した後、會社の規(guī)模は拡大したが、必要な従業(yè)員數(shù)は明らかに増加していない。計畫によると、食品と飲料の生産規(guī)模が100億元を超えることを期待しており、今後の発展の中で、食品が引き続き「機械交換」を実施し、ハイテク技術に配當を求めることを期待している。

華飛服飾會社、尤良亜氏は記者団に、自動化補助設備があり、工場の労働需要は過去より4分の1減少し、各ワークフローの接続もすべて自動化を実現(xiàn)し、労働強度を大幅に低下させ、労働効率を高め、製品の品質も向上させ、再稼働率は8ポイント低下し、企業(yè)利益は20%前後増加したと伝えた。

陳建興氏によると、泉州は「泉州製造2025」を実施し、スマート製造を推進し、各産業(yè)分野のモデルチェンジとグレードアップ、革新発展に大きな影響を與え、各主要業(yè)界分野の裝備と製造技術レベルは著しく向上し、一部の企業(yè)の生産レベルと製品技術レベルは明らかに向上した。

例えば、紡績企業(yè)がデジタル制御紡績機を使用した後、生産時間は従來の3 ~ 4時間/セーターから40分/セーターに短縮され、1人の労働者が同時に5 ~ 10臺の機械を操作することができ、生産効率を大幅に向上させ、労働需要と労働コストを削減することができる。

泉州華宇公司とハルビン工業(yè)大學が共同で開発した経編機自動斷線検査技術プロジェクトは、労働生産性を10%、不良品率を5ポイント下げることができることが取材で分かった。百宏公司の紡錘全自動包裝作業(yè)ラインプロジェクトは、毎日50人の労働者を節(jié)約し、年間250萬元の労働コストを節(jié)約している。梅洋公司はもともとプラスチック製品だけを生産し、金型開発に従事していたが、華中科大知能研究院と協(xié)力して、高速全サーボ5軸ロボットを開発し、企業(yè)の射出成形現(xiàn)場を改造し、現(xiàn)場內の38臺の設備は16人の労働者しか必要とせず、生産能力は3倍に増加し、雇用コストは35%減少し、製品の種類は100種類以上増加した。

泉州市発展改革委員會の陳招平副主任は、泉州市の伝統(tǒng)的な製造業(yè)企業(yè)は「機械交換」改造を経て、一般的に雇用を20%から30%削減し、効率を50%以上向上させ、製品の品質を大幅に向上させたと述べた。

　　「技術不足」がさらに浮き彫りになるだろう

記者の取材によると、泉州市の製造業(yè)の裝備は一般的に自動化されておらず、一部の工程は主に手作業(yè)で完成している。例えば、石材業(yè)界の70%の企業(yè)は基本的にPLCローエンド制御技術を中心にしており、水暖業(yè)界の研磨?投棄工程では労働者の多くが粉塵の多い環(huán)境で働いている。

「機械換人」を実施した後、一部の伝統(tǒng)的な製造業(yè)企業(yè)は先進的な設備とシステムを配備し、設備の操作、維持要求もさらに向上した。

しかし、現(xiàn)在の數(shù)値制御技術応用型人材（エンジニア、技術者、技術者）が不足しているため、特に數(shù)値制御技術を理解していると同時に関連専門を理解している複合型技術人材はさらに少なく、ある程度數(shù)値制御技術の実施と普及に影響を與えている。

「現(xiàn)在、泉州のほとんどの業(yè)界技術労働者のうち、中學卒業(yè)証書は80%前後を占めており、短期間でロボットやスマート裝備の操作や維持作業(yè)の要求に適応することは難しい」と陳建興氏は言う。

陳建興氏はまた、「機械交換」を実施すると、製造業(yè)企業(yè)の第一線の低技能労働者、さらには一部の熟練労働者が産業(yè)用ロボットに代替され、産業(yè)用ロボットを調整、維持、制御する技術的な職場が相対的に増加すると述べた。短期的にはロボットは労働市場に衝撃を與え、一部の労働者がロボットエンジニアの職務要求に適任でなければ、最終的には知能化革命の淘汰者になる可能性がある。

インタビューの中で、蔡金サマリウム氏は記者に、食品の自動化改造が実現(xiàn)してから、多くの設備がパソコンで操作されることを期待していると伝えた。技術型労働者不足の困難に対応するため、會社は職業(yè)大學からの募集を拡大する一方で、熟練労働者の中から従業(yè)員を選んで、設備サプライヤーが訓練を擔當して、従業(yè)員の技術レベルを向上させます。これにより、企業(yè)の生産性を高め、雇用コストを圧縮することができ、さらに労働者の収入を増やし、多勝を実現(xiàn)することができる。

陳招平氏によると、「機械の交代」とスマート製造の推進に伴い、「求人難」と「技術不足」は短期間でも存続するという。一方で、製造業(yè)企業(yè)の雇用問題を解決するには、供給側構造改革の角度から著手し、自動化改造の推進を加速し、伝統(tǒng)産業(yè)の情報化と知能化レベルを向上させなければならない。一方、関係部門も出稼ぎ労働者の職業(yè)技能訓練の強化をより重要な位置に置き、「學校と企業(yè)の協(xié)力」などのメカニズムを強化することを通じて、大學と職業(yè)大學がより多くの地元産業(yè)に合った専門と課程を開設することをサポートし、「知能機械を開発できる」ブルーカラーの育成を重視しなければならない。

新規(guī)雇用ニーズが発生

製造業(yè)の発展は比較的に早いが、泉州市の多くの裝備製造企業(yè)は海外から輸入された數(shù)値制御システムを採用したことがあり、価格は一般的に國産システムより30%から40%高く、核心技術は人に制され、輸入數(shù)値制御システムの代わりに國産數(shù)値制御システムを使用する願望が強い。

「泉州製造2025」とスマート製造の実施を推進することは、各産業(yè)分野のモデルチェンジとグレードアップ、革新発展に大きな影響を與え、各主要業(yè)界分野の裝備と製造技術レベルを著しく向上させ、一部の企業(yè)の生産レベルと製品技術レベルを明らかに向上させた。

陳建興氏によると、「泉州製造2025」と「デジタル制御世代」のモデルプロジェクトを深く実施することで、泉州市の機械裝備産業(yè)のデジタル制御化、自動化、知能化への発展を推進し、デジタル制御工作機械とロボットなどの知能裝備新興産業(yè)の中に、嘉泰、マイクロ柏、黒金剛などの大きな発展?jié)撛诹Δ虺证钠髽I(yè)が現(xiàn)れ、スマート裝備の研究開発において突破を遂げ、國內トップレベルを持ち、性価格が比較的高い自動化製品を形成した。

データによりますと、泉州市の機械裝備企業(yè)が2015年だけで市內で普及させた「デジタル制御世代」のモデル製品の數(shù)は600臺以上に達し、販売金額は3億元以上に達したということです。2015年、全市の裝備製造業(yè)の生産額は1350億元に達し、12.5%増加した。

「これらの裝備製造企業(yè)の急速な発展は、産業(yè)発展を支えるハイエンド人材への需要を生み出している」と陳招平氏は記者に語った。一方、企業(yè)にも専門的なスキルを持つ高級ブルーカラー労働者が大量に必要とされている。

陳建興氏によると、泉州市は引き続き大學科學研究院所のプラットフォームと典型的なモデル企業(yè)のプラットフォームに頼って、トレーニング活動をさらに展開し、専門技術を持ち、実際に操作できる専門技能型人材と熟練労働者を大量に育成し、「デジタル制御世代」モデルプロジェクトをさらに推進するために人材保障を提供する。

泉州市は現(xiàn)在、泉州情報工學院に教育ロボットのモデルポイントを設立し、泉州黎明大學で南安工作機械企業(yè)と機械裝備専門を共同で建設し、知能製造産業(yè)の革新的発展のために多くの専門技術人材と熟練労働者を育成している。また、アモイ理工學院などの大學が企業(yè)に協(xié)力して設立したいくつかの実訓點も建設中だ。