職場攻略：上下関係を明確にする

もしあなたが會社の新人であれば、上司の前で人気を得て、速やかに人気を得るためには、脳の特徴を利用してみてください。みんなは知り合いと付き合うのが好きですが、慣れない人には常に警戒心があります。よく知らない社員より、よく目の前に現れたり、よく見たりする社員を社長は信頼しています。だから通勤や仕事の合間に、頭を下げてボスを避けずに、自分から積極的に機會を作って、できるだけ多くのボスと會うことができます。

例えば、お晝に食堂で食事をしたり、お茶の間で社長に會ったら、何も言わないでください。これらの機會を利用して社長と雑談してもいいですが、仕事の話は避けてください。共通點は、相手に好感を持たれることができます。タイ料理が好きなだけでも、すぐに社長の信頼感と親近感が増すことができます。

仕事の中には、印象がよくて、好きな人がいれば、助けてくれるという規則があります。もちろん、上司の席に座っている人は部下のいい話やお世辭を聞き慣れていますが、いったいどのような方法で上司が本當にあなたにいい印象を與えるのでしょうか？職場の専門家は「上司は部下のいいところを受け入れたいですか？性別、年齢は関係なく、上司の個性的なタイプによって決められます。」

に対する部門の指導この位置はサンドイッチに相當しています。上の上司に圧力をかけられたり、下のチームを管理しています。圧力は私たちが思ったよりずっと大きいです。だから、このような指導者が一番大切なのは部下の忠誠度です。くれぐれも公開を避けて指導者に対して大いに稱賛して、少しだけやり遂げるのがOKです：あなたの行為を通じて(通って)指導者に知っていさせて、あなたは上下関係に対してとても明確で、あなたは絶対に彼の側に立つのです。

キャリアが古い社員には、可能性があります。社長自分の仕事の年限と同じぐらいですが、多くの明面的な稱賛は社長にあなたに対して細かい言葉しか言わせません。コツは、適度にオフィスに參加することです。大事なことを前にしてはいけません。謙虛で適度に弱みを見せて、部下や上司に才能を見せる機會があれば、責任感を示してくれます。普段は笑顔でいてください。毎日の第一印象は積極的です。

精神的に働いている社員は、會社の中で人脈を広げることが好きです。お世辭を言いすぎると、あなたに不満を持つ人が自然にいます。口頭でのお世辭を日常の挨拶、相談、関心に変えてみてください。たとえ他の部門の指導者であっても、あるいはあなたが嫌いな人であっても、彼らの長所を賞賛すべきです。これは同じようにあなたに報われます。もし相手を信じないならば、相手が賛美に値しないと思って、賛美する必要はなくて、偽りの賛美は自分を抜け出すことができない苦しい立場に陥ることができて、相手もあなたが嘲笑して賛美ではありませんと感じることができます。