大學生は冬休みにアルバイトをします。

冬休みの間、一部の大學生は選択します。アルバイトをするしかし、権利の意識が足りないため、給料がなかなか取れないなどの苦境に直面しています。法律関係者は多くの大學の學生に、臨時のアルバイトであっても、雇用単位と正式な労働関係を確立しなければならないと注意しました。

雇用単位と正式な労働関係を樹立することは、自身の合法的労働権益の保護であり、さもなくば使用者に労務関係で認定されやすい。甘粛省の弁護士事務所の弁護士、趙永寧さんによると、労働者は労働契約を締結しました。賃金発行、労働保護、労災保護、休暇などの権益はより良い保障を得ることができる。

多くの大學生は短期のアルバイトに傾く傾向があります。趙永寧さんはこのようなグループは無固定期限の契約をすることを考えられます。労働契約、つまり、労働契約の終了時間を約定しないということであれば、大學生は自分の時間に応じていつでも退職の要求を提出することができます。毎日の勤務時間が4時間を超えない、毎週24時間を超えない非全日制労働者に対して、使用者は労働者と口頭労働契約を締結することができ、関連の制限を受けない。

専門家は、大學生が雇用単位を選ぶ時、まずその使用者に対して必要な調査を行います。特に一部の使用者はXX単位の支店、事務所などの形式で現れた場合、親會社または本社が存在するかどうかを確認し、その営業許可書、機関コードなどを確認します。

法律関係者はまた、大學生が労働権益を侵害された場合、現地の労働行政管理部門にクレームすることができ、ニュースメディアを通じて露出したり、法律に基づいて労働仲裁、訴訟を起こすこともできると指摘しています。大學生自身として、関連法律法規を遵守し、使用者の関連規則制度を遵守し、使用者に真実な身分情報、資質情報を提供しなければならない。これは自身の合法的権益を保障する前提である。

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「就業差別、強制労働、時間外労働、賃金未払いなどの問題は早急に解決しなければならない」と全國総工會は今日開いた記者會見で、労働法の公布施行から20年來長期にわたって存在している労働者の合法的権益を侵害する7つの顕著な問題を指摘しました。全関係責任者はこの間、労働組合は使用者の労働者使用における「わがまま」行為を抑制する行動をとると表明しました。

今年の1月1日、労働法が施行されてからちょうど20年になりました。我が國は比較的完備した労働保障法律體系を形成しました。しかし、労働関係がますます多様化し、複雑化するにつれて、労働爭議の數が高レベルで運行され、特に7つの顕著な問題が存在しています。雇用差別が目立っています。労働と児童労働を不法に使用することを強制した時に発生しました。労働関係は「虛無化、形式化、片側化、短期化、空洞化」が依然として存在しています。

全総法律工作部の関係責任者は、上述の問題がある原因は、雇用単位が法を守らないことであると分析しています。一方、一部のところではGDPを一方的に追求し、労働監査が欠けています。調査によると、現在の中國の労働保障監察制度は比較的に遅れており、労働保障監察部門の力は深刻で不足しており、同時に監督処罰手段は有限で、違法行為に対する取り締まりが不十分であり、違法使用者に対しては威嚇の役割を果たせず、労働法律の徹底に直接影響を與えている。

同時に、現行の労働紛爭処理制度には手続きが複雑で、環節が多すぎて、効率が低下して、周期が長すぎるなどの問題があり、多くの労働紛爭は適時に解決できず、労働者の合法的権益の保護に直接影響している。

「現在、いくつかの企業が労働法律法規を遵守する意識は深刻で不足している」全総書記処の郭軍書記は、社會主義法治國家を全面的に建設する新たな情勢の下で、雇用単位は労働者使用においてあまりわがままではないと明確に指摘した。雇用単位の「わがまま」行為について、各級の労働組合は1月29日に公布された「黨の18期四中全會精神の徹底について」を積極的に実行し、労働組合の合法的権益を著実に維持しなければならない。

聞くところによると、労働組合は以下のいくつかの行動を取る。人民代表大會、政府などに労働法執行検査を展開し、各級の労働組合は従業員を代表して積極的に法律検査に協力して労働法律法規の執行を推進する。