昇進(jìn)：リスクと甘さの両立

＜p＞＜strong＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞社長＜a＞誤解＜strong＞＜p＞

＜p＞會社の將來性について楽観的ではないと思いますか？転職活動をしていますか？それとももともと上司に対して意見がありますか？これらはすべてあなたが昇進(jìn)を拒否した後、上司の心の中の様々な疑念である可能性があります。

「將軍になりたくない兵士はいい兵士ではない」という上司の心の中で、昇進(jìn)したくない従業(yè)員と向上心がない従業(yè)員は等級をつけています。

それ以外に、彼は本當(dāng)に他のもっと良い理由が思いつかないです。

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＜p＞正しいやり方：実際のビジョンを社長に理解させる。

この會社で働きたくないなら、社長と誠意を見せたほうがいいです。

また、個人の職業(yè)目標(biāo)は會社の発展ビジョンと一致しています。

なぜ昇進(jìn)を拒否するということで、自分と社長の間に厚い壁が築かれますか？今の職場では最大の仕事の楽しみを得られますし、最大の個人価値を創(chuàng)造できるプラットフォームです。

この點をはっきりと認(rèn)識して、社長に坦呈してこそ、相手にあなたの本當(dāng)の動機(jī)を理解させて、心の心配と予防を取り除くことができます。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞家族＜a＞恨み＜strong＞＜p＞

＜p＞家庭の経済的支柱であろうと、どうやらあなたもこの會社で三、四年働いていますが、あなたはずっと足踏みしていて、仕事の収入も何度も現(xiàn)狀を維持しています。

いずれにしても、彼らはあなたの會社での態(tài)度を決めています。やはりあなたのポジションの高低と給料の高低を評価しています。

あなたの心は釣り場にどっしりと座っていますが、家族の心はあなたの職場の將來の運(yùn)命を心配しています。

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＜p＞正しいやり方：家族にあなたの職業(yè)の理想を知らせます。

技術(shù)的な人材であるのに、管理者としての地位に君を配置しなければならないというのは、お互いにとってつらいことです。

しかし、家族に心配をかけても、あなたの人生のルールに反することがあります。

だから、適當(dāng)な時に彼らとあなたの職業(yè)目標(biāo)を分かち合うべきです。例えば管理者になるのではなく、技術(shù)の核心こそがあなたの究極の理想です。

家族の支持を得て、あなたはもっとしっかりと長い間歩くことができます。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“http://？www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞心理的アンバランス＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞人間は聖人ではなく、自分の理想や趣味を平気で守っていますが、経歴が淺い同僚が指導(dǎo)者の持ち場や給料をもらっているのを見たら、いつもと同じように心を休めることができますか？多少の心理的なアンバランスの反応があるかもしれません。短い時間でネガティブ、寂しいといったネガティブな感情が生まれ、正常な仕事に影響します。

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＜p＞正しいやり方：支點を探して、できるだけ早く自分を新たにチャレンジさせます。

仲間が昇格して、彼を羨んでいます。これは正常な人の反応ですが、肝心な點はあなたがどのように自分の気持ちを調(diào)整するかです。

このような負(fù)の感情の中でますます深くはまりますか？それともすぐに元気を奮い起こして、頭を働かせて自分の仕事に新たな挑戦を設(shè)けて、それによって全力を盡くす勇気と闘志を生みますか？実は答えはあなたの心の中にあります。

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