オフィスでの人間関係の扱い方

　　平等、尊重、共有を上とし、「3つ」の関係をうまく処理する

はい上司——まず尊重してから擦り合わせる：どの上司でも、このポストには少なくとも誰かがいる。彼らの豊富な経験と人に対する処世術は、私たちが學ぶ価値があり、私たちは彼らの素晴らしい過去と誇りある業績を尊重しなければならない。すべての上司は完璧ではありません。上司の命だけは聞く必要はありませんが、上司に意見を出すのは本業のほんの一部であり、できるだけ改善し、改善し、新しいステップに進むことが最終的な目的であることを覚えておくべきです。

はい同僚——多くの理解と慎重な支持：オフィスで出勤して、同僚と長く付き合って、お互いの趣味、生活狀態に対して、すべて一定の理解がありました。同僚として、私たちは人に自分のために忠誠を盡くすように強要する理由はありません。誤解や爭いが起こったときは、角度を変えて、相手の立場に立って人のために考えて、人の立場を理解して、決して感情的にならないで、同僚に対して慎重に支えなければなりません。

はい部下——よく耳を傾けてください：地位の違いだけあって、みんな人格的には平等です。従業員や部下の前では、私たちはリーダーにすぎず、大変な栄光や得意な點はありません。部下をもっと助けるには、実はこれは自分を助けることであり、従業員たちの積極性が発揮されればされるほど、仕事はより優れたものになり、あなた自身もより多くの尊重を得て、開明なイメージを樹立することができます。耳を傾けることで部下の心境をより味わうことができ、仕事中の狀況を理解することができ、情報を正確にフィードバックし、管理方式を調整するために詳細な根拠を提供した。

　　內紛を低調に処理し、コミュニケーション力を高める

長時間の仕事の過程で、オフィスの同僚の間に小さな矛盾が生じるのは普通です。しかし、これらの矛盾を処理する際には、方法に注意して、あなたたちの間の矛盾の公開が激化しないようにしなければなりません。職場も公共の場であり、同僚の間には仕事によって小さな摩擦が生じることがあるが、くれぐれも理性的に摩擦事件を処理し、威張った様子を見せないで、同僚と決著をつけ、勝負をつけなければならない。一歩譲って、たとえあなたが理にかなっていても、もしあなたが理にかなっていなければ、同僚はあなたを敬遠して、あなたは同僚の余地を與えず、他人のメンツを立てない人だと思って、これからも心の中であなたに注意して、あなたは多くの同僚の支持を失うかもしれません。

実は、オフィス関係、最も根本的なのは「人間として」の問題です。身近な同僚との関係をうまく処理し、普段から効果的にコミュニケーションをとることが職場で生きるための基本であることは確かに重要です。多くの職場の専門家によると、オフィスでの適切な「遊び」はコミュニケーションの効力を高め、仕事中の緊張した雰囲気を和らげ、気持ちも明るくなるという。

まず、本業をしっかりやることが最も核心であり、仕事の専門技能の向上を積極的に、積極的に行わなければならない。部門內と「コネ」を通じて定期的に不定期に各方面の関係を疎通すると、思わぬ結果が出ることが多い。最も得難いのは、暗黙の了解があり、自分の仕事の能力を高めることができ、しかも自分が困っているときに助けてくれる同僚を得ることです。同僚でありながら友達になれることは願ってもないことではありません。結束力の強いチームを作るには上司の管理レベルだけでなく、社員自身もグループに溶け込むように努力しなければなりません。

次に、會社が開催する各種パーティーやイベントに多く參加し、同僚が他の面から自分を理解し、認識し、友情を増進できるようにしなければならない。プラスの理想を持っている人と伍して、「なぜ」という質問を避け、仕事に焦點を當て、心を広くすることを學ばなければならない。

一番いいのは、仕事中に同僚や部署を超えた同僚ともっとコミュニケーションを取り、仕事の職責に対するみんなの見方を理解することです。

　　得意な時は言いふらしてはいけない、雪中に炭を送って誠実さを見る

自分の仕事に成果があってほめられたり、昇進したりするたびに、宣言せずにオフィスの中でひらひらと挨拶をしたり、親しい同僚に神秘的に詳しく話したりする人も少なくありません。ニュースが伝わると、彼らは同僚に嫉妬され、不要なトラブルを引き起こすに違いありません。

もちろん、得意な時以外は、言いふらしてはいけません。失意の時でも、公の場で他の人にいろいろな上司や同僚の間違いを訴えることはできません。そうしないと、仕事の友情にダメージを與えるだけです。