升職：風險與甜蜜并存

　　老板誤會

　　你是覺得公司的發(fā)展前景很不樂觀嗎?你是在伺機跳槽嗎?還是你根本就是對上司很有意見?這一切都有可能是你拒絕升職后，老板心里的種種疑慮。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，在老板心目中，不想升職的員工和沒有上進心的員工是劃等號的。除此之外，他實在想不出其他更好的理由。

　　正確做法：讓老板了解你的真實愿景。除非你不想在這個公司混了，否則還是和老板開誠布公的好。況且，你個人的職業(yè)目標與公司的發(fā)展愿景仍然是一致的。為什么要因為拒絕升職這件事，而在自己和老板之間筑起一堵厚厚的墻呢?在現(xiàn)有的崗位上，你能得到最大的工作樂趣，同樣也是能創(chuàng)造最大個人價值的一個平臺。清楚地認識到這一點并坦呈給老板，才能讓對方了解你的真實動機，從而消除內心對你的顧慮和防范。

　　家人怨責

　　無論你是不是家庭的經濟支柱，好歹你也在這個公司工作三四年了，但眼看你一直原地踏步，工作收入也一再維持現(xiàn)狀，身邊的親人早就比你更沉不住氣了。不管怎樣，他們界定你在一個公司的表現(xiàn)，仍然是你身處職位的高低以及薪水的高低來衡量。你內心篤定地穩(wěn)坐釣魚臺，家人心里卻是七上八下地擔心著你職場未卜的前途命運。

　　正確做法：讓家人了解你的職業(yè)理想。如果你明明是一個技術型人才，非要把你安插在一個管理者的位置上，對于彼此都是痛苦的。但如果讓家人擔心憂慮你的未來，也是有悖于你的人生準則的。所以，適當?shù)臅r候你應該與他們分享你的職業(yè)目標，比如不是成為管理者而是技術核心才是你的終極理想等等。得到家人的支持，你才能走得更加堅定長遠。

　　心理失衡

　　人非圣賢，雖然你平心靜氣守著自己的理想和興趣，但當你看見資歷比你淺的同事都已經走到領導者的崗位或加薪，你還能一如既往地心如止水嗎?恐怕多少都會有些心理失衡的反應，甚至短時間內產生諸如消極、落寞之類的負面情緒，影響正常工作不說，領導看在眼里也會覺得你的職場心態(tài)不夠成熟。

　　正確做法：尋找支點盡快讓自己重新面對挑戰(zhàn)。同伴升遷，你羨慕他，這是正常人的反應，但關鍵在于你怎樣調適自己的心情。是在這種負面情緒里越陷越深，還是很快就振作精神、開動腦筋給自己的工作設置全新的挑戰(zhàn)，從而產生全力以赴的勇氣和斗志?其實答案就在你自己心里。