內向的な人が職場で生きる法則

內向的な性格の人は職場での発展が限られているのではないですか？八方美人の外向的な人ほど器用ではないですか？実はそれぞれの性格には確かな長所と長所があります。職業競爭力を高めることが肝心です。以下は內向的な人の四つの職場生存の法則です。

　　職場のルールその1：同僚の助けを受ける

新しい會社に入ったばかりの場合、上司と同僚は必ずあなたを連れて各部門に行ってよく知ってもらえます。晝食や仕事が終わったら、どこかに集まってください。本當に重要なことがない限り、皆さんの好意の招待を斷らないほうがいいです。もちろん、この過程では、あなたは確かにいくつかのエネルギーを費やして適応しなければなりませんが、これは今後一人で會社の同僚との交際にもっと多くのエネルギーを費やしていくことが必要です。

　職場の法則その2：靜かに仕事ができる方法を見つける

たぶん內向的な性格の人にとっては、煩雑な環境の中で仕事をすることほど困難なことはないでしょう。このような環境の中で、同僚は自分から挨拶されて足につまされることさえあるからです。ですから、必要な時に、あなたがこのような気配りしやすい環境から脫出できるところを探して働きます。會議室や閉場時間帯の會社の食堂など、仕事に集中できます。

　職場のルール3：毎日何回か休みます。

手紙が信じられなくても、トイレは內気な人の一番いい友達かもしれません。もちろん同じ親友は資料をコピーしたり、書類を送ったりします。もちろん下の階でコーヒーを一杯買います。仕事の一日に何回か充電する機會があることを許可してください。心理學者のアンナさんは「內向的な性格の人として、連続的な會議や連続的な會話にはあまり慣れていないかもしれません。だから、自分から積極的にオフィスを離れる機會を探さなければならないです。オフィスビルの周りを一周するだけでも、考えを整理できます。次の會議が始まる前に、ガソリンをいっぱい入れてください。

　　職場のルールその4：自分に合った仕事を積極的に求める

一般的には、各組織の內部には高度な集中と忍耐力を必要とする仕事があります。外向的な性格の人たちはこのような仕事が嫌いなのは間違いないです。なぜ自発的にこのような任務を引き受けないのですか？しかも、あなたは気軽にこの仕事を完成するだけではなく、同僚の苦境から脫出するのに役立つことができます。まさに一石二鳥です。會社は今二十五ページの年次報告書を持っていますが、誰も見ていません。早急に整理しなければならない五公分厚の顧客資料がありますか？もしこの仕事の要求が落ち著いていて忍耐強いなら、明らかにあなたの料理です。また同僚たちの心の中の英雄になりますよ。