服裝靴など軽工業業界の理性的な対応「雇用難」

＜p＞春運汽車の切符の前売りが始まるにつれて、出稼ぎ労働者の帰省や祭りの足が速くなった。

毎年春節前後のこの時間は、企業の労働の「空窓期」である。

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＜p＞近年、人件費の急速な上昇に伴い、多くの企業がシステム的な措置を取って「雇用難」に対応していますが、年の瀬になると、雇用問題は依然として多くの外國貿易企業、特に外國貿易企業を悩ませています。

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＜p＞＜strong＞労働者不足が何割かの常態＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞「雇用難」という話題については、多くの回答者が「慣れっこだ」と答えています。

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＜p＞正確なデータはよくないですが、レイク電気株式會社の李洪濤総裁は、春節後に少なくとも10%の労働者が企業の「新鮮な血液」に加入すると言いました。

この掃除機＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexucj.asp」＞製造企業＜a＞2013年の注文額は10%増加し、今年は6億ドルに達する見込みです。

しかし、企業は販売量の増加を喜ぶと同時に、春節前後には「滯在者、誘致者」のために努力しなければならない。

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＜p＞年末になると、服裝、靴、陶磁器などの軽工業業界は、それぞれの程度の労働難が出てきます。

特にいくつかの対外貿易の製造業企業は、春節の休暇前に注文書を注文しなければなりません。

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＜p＞「年末には＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexup.asp”」労働者＜a＞賃金の上昇に一定の心理的な期待があり、企業が“基準達成”するかどうかが彼らの進退を決定している。

浙江省の土産畜産輸出入集団有限公司の社長の畢文傑さんは記者に、この二年間広東の靴類企業は江蘇省と浙江省に移転する傾向があります。人力コストは確かに一つの主要な原因です。

しかし、今杭州では靴製造企業が普通の従業員を募集しています。月給は2000元余りです。服裝加工企業の労働者の月給は3000元からです。

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＜p＞畢文傑から見ると、「80後」、「90後」の新入生世代の農民工は、ポストに対する需要が以前と大きく違っています。給料の高低だけではなく、上昇空間、快適度、福祉も彼らが考慮したもので、現在の労働期間が短く、頻繁に労働者を交替するなどの「短期化」現象が次第に常態化し、企業の「労働難」を激化させました。

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＜p＞また、輸出市場の先行きが不透明で、注文がまだ安定していないという企業も多く、生産コストが上昇して、企業が賃金を決める時に心が底をつきません。

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＜p＞＜strong＞人を殘して、それぞれの技＜strong＞＜p＞を募集します。

＜p＞統計データによると、國內＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexus.asp”の農民工＜a＞の輸出形態は、東部地區の農民工が現地での移転を主とし、中西地區は外出を主とする態勢を示しています。

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＜p＞専門家は、人口の高齢化が進む中で、「雇用難」の問題は常態となり、企業は長期戦に備えるべきだと考えています。

東部地區の都市化のレベルがさらに深くなるにつれて、県域の経済が急速に発展し、農民工は近くで職業を選ぶことが可能になった。

企業はこの狀況によって、周辺の余剰労働力を十分に掘り起こし、同時に労働力の不足している地方政府も労働力の余裕のある省と共同で標的的な訓練を実施し、ドッキングを形成することができると提案しています。

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＜p＞ピカ文傑のいる浙江土畜は2013年の輸出が好調で、アメリカだけの注文で10%以上の伸びがあり、特に鉱工業、化學工業などの産業に必要なゴム靴は、今年も5%から10%の回復スペースがあると予想され、生産ラインの増設を検討しています。

企業は雇用の「涵養」においても更なる向上があり、「賃金待遇、発展空間及び職業計畫は制度上より多くの関心を與える」。

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＜p＞ライクは舊暦の春節まで正式に休みになります。仕事の手配が必要なので、部品生産などの部門は他の部門より一、二日早く著工しなければなりません。

人員の持ち場を保障するために、レイクは従業員に列車の切符を買うように手伝うだけではなくて、また旅客輸送會社に連絡して前もって車を予約して、比較的に近い従業員のために送迎サービスを提供します。

「祭りが終わったら、採用會で人を奪うのはちょっと遅いです。

私たちは內部推薦、工場の手配、仲介協力の三つの方式を同時に行うので、節前に仕事募集の下地をしっかりと作らないと、年が経っても不安定です。」

李洪濤は多くの企業の本音を言い出しました。

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