十大失敗の就職心理

はい、

官途心理

“學而優則仕”は、役人こそ正道だと思い、頭を削って“役所”に潛り、その結果、多くの人が頭から血を流している。

心理を競ってみると、一部の學生は「ランク」を話しています。學校で成績がいいと思います。栄譽が多いです?！腹俾殹工螭い韦?、當然仕事もいいはずです。

どちらかというと、雇用単位はこれをもって人材を評価する唯一の基準としてではなく、これらの競爭に熱中している「優秀生」は最終的には「高所が寒さに耐えられない」日の中で孤獨と寂しさを味わうしかないです。

心理に頼ります。一部の大學生は獨立意識が欠けています。就職活動はいつも両親とクラスメートが一緒にいることが好きです。あるいは學友達と一緒に同じ職場に応募します。今後お互いに対応してほしいです。このような無定見な卒業生は採用単位に捨てられます。

心理に依存します。自分は焦って仕事を探していません。親戚や友人との関係を考えて、お金を持って「買う」という職に就くのは難しいかもしれません。

田舎の心理。一部の大學生は遠出したくなくて、目の前の「一畝三分地」で就職したいだけです。他の大學生は早く愛情の方舟に乗り、卒業後は別の半分と同じ塹壕を殘して一方を死守するという行為は難しいです。

競爭意識が欠けていて、挑戦を迎える勇気がない、あるいは謙遜の「美徳」を持って放さない、自分の長所と特色を明らかにする勇気がないという人は自然に受けられない。

心理については、保守的な心理とは裏腹に、これらの人々はいつも競爭が激しいと感じています。自分の技術は人に似ていないので、自分の「正札価格」に対して、「買い手」を探して、そこそこに「売る」ことができません。

いくつかの部門に対して出した不平等な協議も締結して、今後の仕事に隠れている危険を持ってきました。

世を厭う心理。先鋭的な思想を持つ人がいて、至るところに「クール」を振りかざして、仕事を探しに行きたくないです。ここの給料が安いと待遇が悪いので、就職すると自分が社長になりたいです。仕事が見つからないとかえって借金ができます。

うその心理。學歴、偽の証明書、偽の栄譽などは就職の門をたたくものではない。偽物は長続きせず、かえって自分の前途を臺無しにするだけである。