會(huì)社を辭めたらどうやって次の道を行けばいいですか？

二十代の

Karen臺(tái)灣系企業(yè)秘書給與

家の一人娘として、Karenは小さい時(shí)から寵愛を受けています。家族も彼女のために、自分で心配させないように手配しています。

大學(xué)の時(shí)、家族は女の子が先生になるのが良いと思って、Karenに師範(fàn)學(xué)校を読ませました。Karenは英語が好きなので、省城師範(fàn)大學(xué)の英語教育學(xué)科に入學(xué)しました。

本來はすべての仕事が決まっています。家ではKarenに実家で仲良くしてもらいました。卒業(yè)したら地元の高校に入學(xué)して教えてもらえます。

しかし、Karenは何回かの教育実習(xí)を経て、もう先生になりたくなくなりました。自分は全然好きではなくて、つまらなくて、一生に直面します。

家の中はしょうがないので、彼女に従うしかない。

そこでKarenは卒業(yè)後、杭州に殘って仕事を探しました。父と友達(dá)の紹介で臺(tái)灣系企業(yè)に秘書の仕事をしに行きました。

仕事は楽で、待遇もいいです。Karenは最初からいいと思っていました。周りで就職活動(dòng)をしている學(xué)生に比べて、自分は満足しています。

しかし、時(shí)間が経つと、自分はまたこの仕事が嫌になりました。時(shí)には企業(yè)のISO 9001やISO 14001などの関連仕事を擔(dān)當(dāng)していますが、関連が少ないです。

基本的には毎日翻訳書類、書類の整理、電話の応対、事務(wù)用品の管理など、些細(xì)な仕事です。

自分は先生になりたくないです。自分の理想は自分の価値を表す仕事をすることです。

自分は自分の興味に合う仕事だけがこれらを持ってきて、自分の存在価値を証明することができると思っています。情熱的に創(chuàng)造と発展を続けています。教師の仕事と今の仕事は自分の趣味ではありません。

実は一年間働いていた時(shí)に、Karenは退職したいと思いましたが、家族の強(qiáng)い反対に加えて、その時(shí)金融危機(jī)が勃発したばかりなので、また殘しました。

年を取っているのを見て、今年の初めにようやく會(huì)社を辭める決心をした。

ただ、會(huì)社を辭めて、しばらくの間仕事を探した後、また迷ってしまいました。

一方、自分はどんな仕事を選ぶべきか分かりません。自分はどんな仕事にも興味がないようです。

一方、外の仕事も探しにくいので、いくつか探しても成功しませんでした。

自分は今どこに行くべきか分かりません。

自分の趣味と現(xiàn)実のバランスを見つけることがポイントです。

教師の仕事にしても、臺(tái)灣系企業(yè)の秘書の仕事にしても、他の人から見れば、いいです。少なくとも待遇がいいし、仕事も楽です。

しかし、Karenはお金を買わないです。この二つの仕事は彼女の趣味ではないので、彼女の価値を表現(xiàn)できないです。彼女にとっても発展がないです。

Karenはとても考えのある女の子です。小さい時(shí)から寵愛を受けていますが、自分の獨(dú)立した考えを持っています。

ですから、家族は自分の道を作ってくれましたが、自分が望んだのではないことに気づき、自分の安逸を言い訳にしないようにしました。

Karenは私たちの問い合わせを見つけた時(shí)、ずっと自分の興味のある仕事を探したいと強(qiáng)調(diào)していました。唯一の秀職業(yè)顧問は、Karenはここでもう一つの落とし穴に落ちました。

自分の職業(yè)に適した選択にとって、確かに趣味は個(gè)人と職業(yè)が一致する過程で非常に重要な要素ですが、唯一の要素ではありません。

多くの人が職業(yè)を選ぶ時(shí)、趣味を強(qiáng)調(diào)しすぎて、自分の興味がどこから來たのか分かりません。

実は、職業(yè)の興味は適任度の成長(zhǎng)と実現(xiàn)に依存するのです。

つまり、自分が完全に自分の仕事に適任していて、うまくできていて、しかも発展が見られているなら、自分は理由もなく飽きることがなく、興味も自然に増えます。

ある人は反論するかもしれません。興味さえあれば、うまくできると思います。

しかし、この趣味は個(gè)人の本當(dāng)の職業(yè)趣味ですか？職場(chǎng)の各業(yè)種の背景がよく分かりませんので、生活の中で趣味や想像の中の趣味を現(xiàn)実の職場(chǎng)に引っ越してしまうことがよくあります。

一方で、彼らは個(gè)人の能力傾向を無視して、想像の中の趣味によって仕事を探して、入ってきて自分がまったくできないことを発見して、あるいは自分の考えと現(xiàn)実がとても大きいギャップがあることを発見します。

だから、一つの職業(yè)が自分に適しているかどうかは、興味だけではなく、適任能力と価値観の整合性にかかっています。

その中の適任能力は一般的な適任能力と特殊な適任能力を含み、一般的に適任能力とは個(gè)人の総合素質(zhì)、例えばコミュニケーション、ストレス、責(zé)任などを指します。

価値観は仕事に対する期待値です。例えば、外在的な給與待遇や內(nèi)在的な達(dá)成感などがあります。

Karenは、一日一日の繰り返しの仕事をしていて、しかも発展に欠けているので、興味がないのです。単なる趣味問題ではありません。

だから、唯一の秀職業(yè)顧問はKarenに問題の本質(zhì)をよく見て解決しなければならないと提案しています。

もしやはり前の思想によって仕事を探すならば、偏りやすくて、必ず調(diào)整してきて、自分の実際の情況によって、職場(chǎng)の需要を結(jié)び付けて、自分の興味と現(xiàn)実の中の平衡點(diǎn)を探し當(dāng)てて、自分の位置付けを明確にして、これが肝心です。

Karen自身の狀況と競(jìng)爭(zhēng)力によって、彼女が市場(chǎng)に進(jìn)出することを提案します。自分の言語優(yōu)勢(shì)によって、製造業(yè)或いは業(yè)界の外資企業(yè)のプラットフォームを求められます。

唯一の秀な職業(yè)の顧問機(jī)構(gòu)は注意します。

會(huì)社を辭めて、次はどうやって行けばいいですか？仕事は鶏の脇腹のように、自分はついに決心して捨てました。

再選択ミスを防ぐためには、自分でこのような道理を明確にしなければなりません。一般的に正規(guī)企業(yè)の募集は人と職位のマッチングにおいて二つの方面の問題を考慮します。一つは人の知識(shí)、能力、技能と職位の要求が一致します。

だから、就職活動(dòng)は個(gè)人の趣味を強(qiáng)調(diào)しすぎてはいけません。総合的に考える必要があります。

就職活動(dòng)は困難と失望の過程を含むので、自分の就職目標(biāo)を明確にした後で、就職活動(dòng)も油斷できません。