未成年で靴工場(chǎng)に入って労働者になる

8月25日、「甥はまだ未成年です。

江西の男の子三人が入ります。

また、ポンさんの甥の劉さんから話をします。

17歳の劉さんは江西人です。今年の3月25日、彼は自分のクラスメートと一緒に高校を卒業(yè)して、人生に対する憧れを抱いています。

劉さんの父は江西省の人で、母は浙江省の人です。

様々な原因のため、小さい両親から離婚して、劉さんは早すぎて熟して、いつも男子のように望んで、早く自ら強(qiáng)いて自立することができます。

知人の紹介で、彼は二人のクラスメートと一緒に溫嶺市牧嶋町の臺(tái)州に入りました。

劉さんと彼の仲間は記者に身分証明書(shū)がないと言いましたが、この靴工場(chǎng)は募集時(shí)にも身分証やその他の証明書(shū)を提示するように要求していません。

彼らも私たちと契約していません。毎月1500元の給料を募集する時(shí)に、食事は自分で処理します。宿泊費(fèi)は毎月30元で、宿泊所の電気代は自分で払います。

劉さんはこのほか、毎月5日と15日と25日にそれぞれ200元の生活費(fèi)を配って、600元を計(jì)算して、殘金は年末までに決算すると言いました。

劉さんによると、彼らは1日3便で、朝7時(shí)から11時(shí)まで、午後1時(shí)から5時(shí)まで、夜6時(shí)から殘業(yè)します。普通は10時(shí)から11時(shí)まで、時(shí)には徹夜して殘業(yè)します。平均一日は13時(shí)間近く働きます。

「たまに出勤者は午前中に退勤時(shí)間が迫っている時(shí)に、午後の出勤は30分前にするという連絡(luò)があります。このような狀況は毎日ではありませんが、よく発生します。」

劉さんのクラスメートの馬さんによると、彼らは毎月一日として休む時(shí)間がないです。5日と15日と25日に生活費(fèi)を支払う當(dāng)日の夜だけ、殘業(yè)しなくてもいいです。殘りは毎日出勤して、毎晩殘業(yè)します。

それに會(huì)社は一便の休暇を取ったら、30元を差し引いて、一日一夜休んで、90元を差し引きます。

1分間の遅刻は5元を差し引いてください。

無(wú)斷欠勤の場(chǎng)合、一度に200元を差し引きます。

5ヶ月の労働者をして、家に帰りたいです。

5ヶ月間、「包身工」劉さんは臺(tái)州奔奧靴業(yè)有限公司で靴底成形の仕事をしています。

劉さんは靴の底だけでこの仕事ができます。一日に2000足の靴の底を押さえられます。給料制度によって、靴の底ごとに2.8銭です。

彼らはまだ6000元の給料を貸してくれませんでした。年末決算の時(shí)に送ってくれると言っていますが、今はもうやりたくなくなりました。家に帰りたいです。

劉さんによると、この5ヶ月間、彼は毎朝7時(shí)に出勤し、夜11時(shí)に退勤し、毎日12時(shí)間以上出勤しています。その中で徹夜で3回殘業(yè)し、一度休んで4便計(jì)算します。7月に休暇を取ると現(xiàn)金120元が差し引かれ、生活費(fèi)を支払う時(shí)に現(xiàn)金で差し引かれました。

「食事がよくない以外に、宿泊の條件もよくないです。男性と女性は100人以上が大きな家に住んでいます。大きな家は百近くの家に分?jǐn)啶丹欷皮い蓼工㈤]じられていない小さな家に分?jǐn)啶丹欷皮い蓼埂ｒX音や空気が濁っています。トイレの1階には、悪臭が激しく、入ることができません。」

劉さんは記者に高溫の日に、作業(yè)場(chǎng)全體にエアコンがないと言いましたが、8月初めに冷風(fēng)機(jī)を設(shè)置しました。

毎日汗が出てきます。一日でとても疲れます。

劉さんはこの5ヶ月の間に、彼は何度も苦しそうに2つの選択に直面しています。やっていくか、やめますか？またやっていくと、本當(dāng)に疲れています。毎日疲れて寢たいです。いや、毎月生活費(fèi)を除いて殘りのお金を貯めて、年末になったら決算できますか？

劉さんのほかに、江西男の子の馬さんと邱さんも靴工場(chǎng)を離れたいです。「上海に行きたいです。友達(dá)がたくさんいます。」

邱さんは言いました。

私はここでしたくなくなりました。家に帰りたいです。ホームシックになりました。両親が戀しいです。

馬さんは言いました。

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親戚が子供を連れて家に帰りたいので、いろいろな障害を受けました。

8月21日午前9時(shí)ごろ、劉さんは臺(tái)州のおじさんのポンさんに劉さんのお母さんに頼まれて、臺(tái)州に行って奧靴業(yè)有限會(huì)社に走ります。劉さんを連れて帰ります。

私は事務(wù)室に行きました。事務(wù)室の職員に職場(chǎng)に行って主管者を探してほしいと言われました。擔(dān)當(dāng)者は引き取ることができなくて、持ち帰るのは生産に影響すると言いました。

ポンさんによると、當(dāng)時(shí)彼は給料の決済を要求しました。職場(chǎng)の責(zé)任者は給料は彼らが管理しているのではなく、財(cái)務(wù)室を探していると言いました。

その後、ポンさんは財(cái)務(wù)室を見(jiàn)つけましたが、財(cái)務(wù)室では給料の決済について指導(dǎo)者の同意が必要だと言いました。

ポンさんは我慢して、また社長(zhǎng)室を見(jiàn)つけましたが、社長(zhǎng)は主人になれないと言いました。

最後に、私たちは名前の項(xiàng)目の社長(zhǎng)にしか電話できませんでした。項(xiàng)目総経理は電話でどうして劉さんを連れて帰るのかと繰り返し質(zhì)問(wèn)しました。最後にこのようなことをしないように警告しました。連れて帰ることは許されません。

ポンさんはこのことを話して、とても怒っています。

記者は靴工場(chǎng)の調(diào)査に深く入り込んで「検査」を受けました。

事実を知るために、8月23日午前、記者は靴工場(chǎng)に調(diào)査に行きました。

その日の午前11時(shí)30分ごろ、労働者たちは退勤して、続々と入り口の方向に行きました。

従業(yè)員の紹介で、従業(yè)員の寮を見(jiàn)つけました。一階を歩いていくと、靴工場(chǎng)の従業(yè)員の宿泊環(huán)境は確かに劉さんのようです。どの寮も小さいし、暗いです。

訪問(wèn)中、胸に職員証をかけている二人が私達(dá)を見(jiàn)つけました。早く出発してほしいです。

この二人の従業(yè)員はずっと私達(dá)の後をついています。私達(dá)がこの工場(chǎng)を離れるまで。

その過(guò)程で、記者は劉さんのような未成年労働者に會(huì)っていませんでした。

馬さんは記者に言いました。彼は未成年ですから、工場(chǎng)の中の今回の検査は彼に貴重な半日の休憩時(shí)間を與えました。

當(dāng)日の午後1時(shí)ごろ、馬さんから記者に電話がありました。工場(chǎng)で検査が終わりました。それらの未成年労働者はまた出勤を再開(kāi)しました。

記者はこの靴工場(chǎng)の裏口に來(lái)て、多くの男性少女がこの靴工場(chǎng)に入ることを発見(jiàn)しました。

16歳の女の子は記者にこの靴工場(chǎng)で半年ほど働いています。家に帰りたいです。

「今家に帰ったら、殘りの給料が取れないと社長(zhǎng)が言いました。」

女の子は言いました。

靴工場(chǎng)の責(zé)任者：彼はおおっぴらに「掘る」労働者です。

記者の電話は臺(tái)州奔奧靴業(yè)有限公司の関連責(zé)任者の項(xiàng)総経理に連絡(luò)しました。

劉さんは靴工場(chǎng)を離れたいなら、申請(qǐng)書(shū)を書(shū)いて辭職します。劉さんが帰ることを許可します。殘りの給料は全部彼に精算します。

劉さんの叔父さんが8月21日に遭遇した狀況について、項(xiàng)目はいつも自分では知らないと言っています。劉さんの叔父さんは靴工場(chǎng)に來(lái)て人を掘っています。本気で子供を連れて実家に帰りたいのではありません。

退職報(bào)告書(shū)に対して、記者は疑惑を抱いていますが、関連規(guī)定により、當(dāng)事者が労働契約を締結(jié)していないなら、退職報(bào)告書(shū)を提出しなくても大丈夫ですか？

記者はその後、浙江新臺(tái)州弁護(hù)士事務(wù)所の兪培友さんに聞きました。

兪弁護(hù)士は、企業(yè)が締結(jié)した集団契約の草案は従業(yè)員代表大會(huì)に提出しなければならないと言いました。

集団契約は、労働組合が企業(yè)の従業(yè)員を代表して使用者と締結(jié)し、集団契約を締結(jié)した後、労働行政部門(mén)に屆け出なければならない。労働行政部門(mén)は集団契約書(shū)を受け取った日から15日間以?xún)?nèi)に異議を申し立てない場(chǎng)合、集団契約は直ちに発効する。

兪弁護(hù)士は、當(dāng)該企業(yè)が合法的な手続きを経て集団契約を締結(jié)したら、劉さんは當(dāng)該契約の関連規(guī)定を守るべきだと言いました。

集団契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、または集団契約が合法的な手続きを経ていない場(chǎng)合、工場(chǎng)と劉さんは労働契約がないと見(jiàn)なされ、劉さんはいつでも要求を離れることができます。

また、労働契約を締結(jié)していない責(zé)任は企業(yè)にあり、企業(yè)は劉さんに毎月の二倍の給料を支払うべきです。

劉さんが反映している仕事環(huán)境の悪さなどについては、アルバイトに出かける人はみんな苦労しなければなりません。

「私たちも毎日13時(shí)間以上彼らを働かせるわけではありません。彼らの言っていることは全部信じないでください。」