労働部の新規(guī)採用禁止情報は、月給面談の文字を使っています。

紹介サービスが成功していない場合は、仲介サービス料を返還しなければならない。

「就業(yè)サービスと就業(yè)管理規(guī)定」は來年から採用情報に明示すること

紹介サービスが成功していない場合は、仲介サービス料を返還しなければならない。

サービスが成功しない場合は、費用を払い戻します。

「就業(yè)サービスと就業(yè)管理規(guī)定」に基づき、職業(yè)仲介機構は労働と社會保障部が統(tǒng)一して発行した許可証で営業(yè)できるようにしなければならず、料金基準、監(jiān)督電話は営業(yè)許可証、職介許可証などとともに店內(nèi)に掲示しなければならない。

「規(guī)定」はまた、紹介場所、事務施設、資金に対して制限を行い、「一定の職業(yè)資格を有する専門職がある」と明確に要求している。

第55條特に、職業(yè)仲介機構が職業(yè)仲介サービスを提供することが成功しない場合、労働者から受け取った仲介サービス料を返還しなければならないと指摘した。

労働保障行政部門が是正を命じ、1000元以下の罰金を科することができる。

使用者がB型肝炎を調(diào)べて1000元の罰金を科します。

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労働者募集時は労働報酬を通知しなければならない。

規(guī)定により、使用者の簡単な印章は使用者の基本狀況、募集人數(shù)、仕事內(nèi)容、募集條件、労働報酬、福利厚生、社會保険などの內(nèi)容を含むべきです。

また、雇用単位が人員を募集する時は、労働條件、勤務場所、職業(yè)危害、安全生産狀況、労働報酬及び労働者が理解を求めているその他の狀況を労働者に如実に告知し、求人情報には「月給面議」などの文字を使用してはいけない。

また、使用者は労働者の要求に従い、適時に採用の有無をフィードバックしなければならない。

女性労働者を採用するには結婚出産を制限してはならない。

雇用単位は、採用人員を募集する時、國家が規(guī)定した女性に適しない職種または職位を除き、性別を理由に女性の採用を拒否したり、女性の採用基準を高めたりしてはいけない。

女性従業(yè)員を採用する場合、労働契約において女性従業(yè)員の結婚、出産を制限する內(nèi)容を規(guī)定してはならない。

都市に出稼ぎに行く人は共に就業(yè)サービスを享受する。

農(nóng)村労働者の都市への就職は都市部労働者と平等な就業(yè)権利を有し、農(nóng)村労働者の都市への就業(yè)に対して差別的な制限を設けてはならない。

法定労働年齢內(nèi)に、労働能力があり、就業(yè)要求があり、無職狀態(tài)の都市部常住者は、公共就業(yè)サービス機構で失業(yè)登録ができます。

このうち、就業(yè)歴のない都市戸籍者は、戸籍所在地に登録されます。農(nóng)村入城勤務者とその他の非局所戸籍者は、常住地で安定して6ヶ月以上就業(yè)している場合、失業(yè)後は常住地に登録されます。

登録失業(yè)者は登録証により公共就業(yè)サービスと就業(yè)支援政策を享受する。