秘密賃金制度は公示しなければならない。

裁判官として、2008年の扉を開けて、最初の正面から來たのは1月1日から施行される「労働契約法」です。

関心が高まっており、メディアの報(bào)道頻度も高まっている。

しかし、誤読も出てきました。

先周のテーマが目に飛び込んできた。「來年は秘給制」というのは、「現(xiàn)在、一部の企業(yè)では秘給制が実施されています。

「労働契約法」の規(guī)定により、使用者は従業(yè)員に給與制度を公示しなければならない。

一體何が「秘薪制度」ですか？

はっきり言いますと、企業(yè)は従業(yè)員全員の給料の具體的な金額について秘密にしていません。従業(yè)員の間でもこれに対して秘密にしています。また、お互いの賃金の額を探ることを禁止します。

この記事の內(nèi)容は「秘給制」の問題ではなく、労働契約の「労働報(bào)酬」の欠如ということです。

一必須條項(xiàng)、或いは使用者は労働報(bào)酬等の重要な規(guī)則制度と重大な事項(xiàng)を公示していない。

「労働契約法」の本來の意味は、使用者は賃金制度を公示しなければならず、賃金、賞與の分配原則を含めて、重大な事項(xiàng)は従業(yè)員代表大會(huì)によって討論されるべきである。

國(guó)法の観點(diǎn)から、「秘薪制」は我が國(guó)で提唱すべきではない。

「秘薪制度」は外資系企業(yè)から來たもので、多くは個(gè)人企業(yè)で、取締役會(huì)は誰を雇うかを決めることができます。

中國(guó)の労資関係の基本原則は「同一労働同額報(bào)酬」であり、「秘給制度」をやると「同一労働同額報(bào)酬」という形になっています。

従業(yè)員の間ではお互いの給料の額が分かりません。比較していません。なぜ自分と「同じ仕事」の同僚は「同じ給料」を知っていますか？

現(xiàn)在、國(guó)有の相當(dāng)比率の人員が國(guó)有事業(yè)単位、國(guó)家資産持ち株のいわゆる大型「國(guó)有企業(yè)」、あるいは企業(yè)化管理の國(guó)有事業(yè)単位に供給されています。これらの単位の所有権は國(guó)家に屬しています。これらの単位が「秘給制度」をやることを許可すれば、最初に、一部の高級(jí)管理職の収入は広範(fàn)な従業(yè)員と社會(huì)世論の監(jiān)督を失い、「秘薪制度」の隠しにおいて、國(guó)有資産のために個(gè)人の懐に入る大方便で獨(dú)占する企業(yè)もあります。秘密は、いくつかの企業(yè)が國(guó)民経済部門の獨(dú)占によって、企業(yè)自身の不當(dāng)な高額利益を獲得するために、明修桟道、暗躍するという実例も探しにくいです。

國(guó)がこれらの國(guó)有事業(yè)體と大型國(guó)有企業(yè)を設(shè)立するのは、優(yōu)位な資源を社會(huì)に集中させるためであり、國(guó)民経済の安全運(yùn)行のためであり、決してこれらの単位が國(guó)家の委託によって自肥するためではない。